- •Вопрос 1: Система нормативного регулирования бухгалтерского учёта.
- •Вопрос 2: Предмет и метод бухгалтерского учёта.
- •Вопрос 3: Классификация хозяйственных средств по составу.
- •Вопрос 4: Классификация хозяйственных средств по источникам образования и целевому назначению.
- •Вопрос 5: Бухгалтерский баланс, его строение и содержание.
- •Вопрос 7: Сущность и значение системы счетов и двойной записи
- •Вопрос 8: Бухгалтерские документы и их классификация.
- •Вопрос 9: Активные и пассивные счета, их строение. Субсчета, забалансовые счета. –нету нужно доделать
- •Вопрос 10: Синтетические и аналитические счета.
- •Вопрос 13: Учет кассовых операций.
- •Вопрос 14: Порядок открытия расчётного счёта.
- •Вопрос 15: Документальное оформление операций на расчётном счёте.
- •Вопрос 16: Учёт операций на расчётном счете.
- •Вопрос 17: Учёт расчётов с подотчётными лицами.
- •Вопрос 18: Классификация счетов по экономическому содержанию.
- •Вопрос 19: Структура и содержание актива баланса.
- •Вопрос 20: Структура и содержание пассива баланса.
- •Вопрос 22: Форма бухгалтерского учёта
- •Вопрос 23: Учётная политика организации.
- •Вопрос 24: Учёт поступления основных средств
- •Вопрос 25: Учёт выбытия основных средств
- •Вопрос 26: Учёт текущей аренды основных средств
- •Вопрос 27: Учёт ремонта основных средств.
- •Вопрос 28: Способы начисления амортизации основных средств, её учёт.
- •Вопрос 29: Формы и системы оплаты труда
- •Вопрос 30-32: Порядок начисления заработной платы при повременной оплате труда и документальное оформление учёта выработки, и начисление сдельной оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •Вопрос 33: Расчёт и учёт оплаты отпуска.
- •Вопрос 34: Учёт резерва предстоящих расходов и платежей.
- •Вопрос 35: Расчёт и учёт пособие по временной нетрудоспособности.
- •Вопрос 38: Учёт расходов по соц страхованию и обеспечению.
- •Вопрос 39: Понятие и виды нематериальных активов, их оценка.
- •Вопрос 40: Учёт поступление нематериальных активов.
- •Вопрос 41: Учёт выбытия нематериальных активов.
- •Вопрос 42: Учёт амортизации нематериальных активов.
- •Вопрос 43: Классификация затрат на производство.
- •Вопрос 46: Методы учёта затрат на производство.
- •Вопрос 47: Состав и учёт общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
- •Вопрос 48: Понятие готовой продукции, её оценка и учёт.
- •Вопрос 49: Учёт расходов на продажу.
- •Вопрос 50: Учёт продукции и определение финансового результата от продажи.
Вопрос 29: Формы и системы оплаты труда
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов). Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда
определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта). При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий.
Вопрос 30-32: Порядок начисления заработной платы при повременной оплате труда и документальное оформление учёта выработки, и начисление сдельной оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате.
Оплата труда – это система отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Повременная оплата труда разделяется на простую повременную и повременную-премиальную. При простой повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляю премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате труда являются табели. Сдельная оплата труда.При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Доплаты и надбавки. Доплаты оформляют следующими документами: -дополнительные операции не предусмотренные технологией производства; -отклонения от нормальных условий работы; -простои не по вине рабочих. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Оплата часов ночной работы – с 22 до 6 ч.; час ночной работы оплачивается в повышенном размере. Оплата часов сверхурочной работы – сверхуроч работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении 2 дней подряд и 120ч в год. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Оплата очередных отпусков – право на отпуск
работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Пособия по временной нетрудоспособности. Пособия по беременности и родам.