235. Если по результатам инвентаризации выявлена недостача товаров, то работники аптечной организации привлекаются к ответственности:

1. административной 2. гражданско-правовой 3. материальной

4. уголовной 5. дисциплинарной

236. Вид материальной ответственности в зависимости от размеров возмещения причиненного ущерба, к которой привлекаются работники аптечной организации, если по результатам инвентаризации выявлена недостача товаров:

1. индивидуальная 2. ограниченная 3. коллективная 4. полная 5. кратная

237. Вид материальной ответственности в зависимости от размеров возмещения причиненного ущерба, к которой привлекаются работники за ущерб, причиненный неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, повлекшим хищение либо недостачу наркотических средств, психотропных веществ или прекурсоров:

1. индивидуальная 2. ограниченная 3. коллективная 4. полная 5. кратная

238. Согласно Трудовому кодексу РФ в случае ограниченной материальной ответственности работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, но не более:

1. своего оклада 2. своего должностного оклада 3. своего среднего месячного заработка 4. тарифной ставки 5. минимальной заработной платы

239. Способами добровольного возмещения работником причиненного работодателю ущерба являются все, кроме:

1. внесения денежных средств в кассу работодателя 2. передачи работодателю равноценного имущества 3. взыскания в судебном порядке 4. исправления поврежденного имущества 5. возмещения ущерба с рассрочкой платежа

240. Приказ (распоряжение) о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть сделан не позднее:

1. двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба 2. двух недель со дня окончательного установления работодателем размера причинного ущерба 3. одного месяца со дня обнаружения причиненного работником ущерба 4. одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинного ущерба 5. шести месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причинного ущерба

241. К вредным производственным факторам согласно ст. 209 Трудового Кодекса относятся производственные факторы, воздействие которых на работника могут привести:

1. к заболеванию работника 2. к производственной травме 3. к снижению производительности труда отдельного работника 4. к снижению профессиональных навыков работников 5. к снижению рентабельности

242. К опасным производственным факторам согласно ст. 209 Трудового Кодекса относятся производственные факторы, воздействие которых на работника могут привести:

1. к заболеванию работника 2. к производственной травме 3. к снижению производительности труда отдельного работника 4. к снижению профессиональных навыков работников 5. к снижению рентабельности

243. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на:

1. работника 2. совет директоров 3. отдел кадров 4. комитеты (комиссии) по охране труда 5. работодателя

244. Медицинские осмотры работников аптечных организаций проводятся с периодичностью:

1. один раз в полгода 2. не реже одного раза в год 3. один раз в три года 4. один раз в два года 5. один раз в квартал

245. Медицинские осмотры работников аптечных организаций проводятся за счет:

1. средств работника 2. средств муниципального бюджета 3. средств регионального бюджета 4. средств Фонда обязательного медицинского страхования 5. средств работодателя

246. Согласно ст. 217 Трудового кодекса создание Службы охраны труда предусмотрено в организациях, численность работников которых превышает:

1. 50 человек 2. 100 человек 3. 150 человек 4. 200 человек 5. 500 человек

247. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат:

1. все, имеющиеся в организации рабочие места 2. рабочие места с вредными и опасными условиями труда 3. рабочие места, оборудованные различными приборами и механизмами 4. 50% рабочих мест от всех, имеющихся в организации 5. 75% рабочих мест от всех, имеющихся в организации

248. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат:

1. все работники организации 2. только руководитель 3. только ответственный за охрану труда 4. только работодатель 5. работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда

249. Вводный инструктаж проводится:

1. со всеми вновь принимаемыми на работу, с временными работниками, командированными, студентам, прибывшими на практику и др. при приеме на работу 2. со всеми работниками не реже одного раза в полугодие 3. до начала производственной деятельности на рабочем месте 4. со всеми работниками при введении в действие новых инструкций по охране труда 5. со всеми работниками при выполнении ими разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности

250. Первичный на рабочем месте проводится

1. со всеми вновь принимаемыми на работу, с временными работниками, командированными, студентам, прибывшими на практику и др. при приеме на работу 2. со всеми работниками не реже одного раза в полугодие 3. с каждым работником или с группой работников в пределах общего рабочего места до начала производственной деятельности на рабочем месте 4. со всеми работниками при введении в действие новых инструкций по охране труда 5. со всеми работниками при выполнении ими разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности