4 Расчет численности работающих

Определение численности работающих производится по категориям и группам.

Численность производственных рабочих Р_пр определим по числу рабочих мест S:

Р_пр = S*n*100%/Ф_эф, (12)

где n – количество рабочих, обслуживающих одно рабочее место;

Ф_эф – эффективность использования рабочего времени рабочим (учитывает потери рабочего времени Ф_эф = 95%).

Р_пр= 2*2*100/95 = 4,21 чел.

С учетом режима работы 2 через 2, численность производственных рабочих равна 4,21*2 = 8,42 человека. Принимаем равной 8 человек ( работу в отсутствие производственных рабочих выполняет механик-приемщик).

Численность руководящих работников и специалистов определяется в зависимости от объема реализации услуг и численности производственных рабочих.

Объем реализации услуг более 200 млн. руб. – 25 баллов.

Численность производственных рабочих менее 20 – 10 баллов.

В сумме 35 баллов, что позволяет отнести проектируемую СТО к 3-ей группе. Численность руководящих работников и специалистов не должна превышать 12 человек.

Штатное расписание СТО представлено в таблице

Таблица – Штатное расписание

Наименование должности	Количество, чел.	Месячный оклад, руб
Директор	1	10000000
Главный бухгалтер	1	7000000
Инженер-механик-приемщик	2	8000000
Инженер по снабжению и оформлению документации	1	7000000
Итого :	5	40 000 000

Результаты расчета численности работающих по категориям и группам сводим в таблицу

Таблица - Численность работающих по категориям и группам

Категории и группы работающих	Количество работников, чел
Рабочие, в том числе производственные вспомогательные Руководящие работники и специалисты, в том числе руководящие работники специалисты Служащие	8 8 5 2 3
Всего работающих:	13

5 Расчет фонда заработной платы

Годовой фонд заработной платы производственных рабочих Ф_{г пр} включает : основную заработную плату, дополнительную заработную плату и премии из фонда заработной платы.

Расчет годового фонда основной заработной платы производственных рабочих производится по формуле:

, (13)

где p_i – сдельная расценка услуги i-го вида, руб.;

T_i – годовая трудоемкость услуг i-го вида, н-час;

n – количество видов услуг, выполняемых на станции.

Расценка по каждому виду услуг определяется по формуле:

, (14)

где С_i – часовая тарифная ставка i-ой операции, руб.;

t_штi – трудоемкость i-ой операции, н-час;

n – количество операций, выполняемых при оказании услуги данного вида.

З_о= 15000*12*150+15000*16*320+15000*20*200 = 327600 тыс. руб.

Дополнительная заработная плата рассчитывается по формуле:

З_д=З_о*(Н_д/100%) , (15)

где Н_д –норматив доплаты в процентах от основной заработной платы, составляет 20 %.

З_д = 327600*20/100 = 65520 тыс.руб.

Премия производственных рабочих рассчитывается по формуле:

П_Р=З_о*(Н_п/100%) , (16)

где Н_п –норматив доплаты в процентах от основной заработной платы, составляет 40 %.

П_р = 327600*40/100 = 131040 тыс.руб.

Таким образом, годовой фонд заработной платы производственных рабочих определяется как :

Ф_{г пр}= З_о + З_д + П_Р (17)

Ф_{г пр}= 327600 + 65520 + 131040 = 524160 тыс. руб.

Годовой фонд заработной платы руководящих работников и специалистов Ф_грс определяется исходя из средних месячных окладов отдельных групп работников и их количества. Расчет производится по формуле :

, (18)

где О_срмi – среднемесячный оклад i – й группы работников, имеющих равную заработную плату, руб.;

R_i – количество работников в данной группе, чел.;

k - количество групп работников, сгруппированных по величине месячных окладов;

12 –количество месяцев в году.

Ф_грс = 10000000*1*12 + 8000000*2*12 + 700000*2*12 = 480000 тыс.руб.

Общий годовой фонд заработной платы всех работающих Ф_общ определяется как сумма фондов по отдельным категориям и группам:

Ф_общ = Ф_{г пр} + Ф_грс (19)

Фобщ = 436800 + 480000 = 916800 тыс. руб.

Далее определяем среднемесячную зарплату З_срмi общую и по отдельным категориям и группам по формуле:

З_срмi= Ф_гi/(R_i*12) , (20)

где Ф_гi – годовой фонд заработной платы i-й категории или группы работающих.

Среднемесячная заработная плата производственных рабочих составит

524160/(8*12) = 5460 тыс. руб.

Среднемесячная заработная плата руководителей и специалистов составит

480000/(5*12) = 8000 тыс. руб.,

В том числе руководителей 8500 тыс.руб., специалистов 7666,7 тыс. руб.

Среднемесячная заработная плата одного работающего определяется по формуле :

З_срмi= Ф_общ/(R_общ*12) , (21)

где R_общ – общая численность работающих определяется как .

Среднемесячная заработная плата одного работающего составит :

1004160/(13*12) = 6436,92 тыс.руб.

Определяем отчисления на социальное страхование О_стр общие по формуле :

О_стр= Ф_общ*(Н_{с стр}/100%) , (22)

где Н_{с стр} – норматив отчислений на социальное страхование в % , принимаем равным 35%.

О _{стр общ} = 1004160*35/100 = 351456 тыс. руб.

О _{стр пр} = 524160*35/100 = 183456 тыс.руб.

О _{стр рс} = 480000*35/100 = 168000 тыс.руб.

Результаты расчетов фондов заработной платы и среднемесясной заработной платы, общих и по категориям сводим в таблицу

Таблица - Фонды заработной платы и среднемесячная заработная плата по категориям и группам работающих, тыс.руб.

Категории работающих	Основная з/плата	Дополни-тельная з/п	Премии из фонда з/платы	Общий фонд з/платы	Среднеме-сячная з/плата	Отчисления на соц. страхование
Рабочие, в том числе : производственные вспомогательные	327600 327600	65520 65520	131040 131040	524160 524160	43680 43680	183456 183456
Руководящие работники и специалисты, том числе : руководящие работники (АУП) специалисты (ИТР)	480000 204000 276000	- - -	- - -	480000 204000 276000	40000 17000 23000	168000 71400 96600
Служащие	-	-	-	-	-	-
Итого	807600	65520	131040	1004160	83680	351456