2.3.2. Патентообладатели

Другим субъектом права на изобретения, полезные модели и промышленные образцы является патентообладатель.

Понятие патентообладатель включает в себя нескольких субъектов патентных прав. Итак, в пункте 1 статьи 8 Патентного закона перечислены лица, которым может быть выдан патент:

"Патент выдается:

автору изобретения, полезной модели или промышленного образца;

работодателю в случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи;

правопреемникам указанных лиц".

Об авторе как о патентообладателе было рассказано в предыдущем параграфе. Теперь, рассмотрим ситуацию, когда патентообладателем может являться работодатель.

Объект интеллектуальной собственности может быть создан работником (автором) при выполнении им трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Такой объект именуется служебным, то есть служебным изобретением, служебной полезной моделью, служебным промышленным образцом. Работник должен уведомить работодателя о полученном им результате, способном к правовой охране.

Право на получение патента на служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец согласно пункту 2 статьи 8 Патентного закона ( Приложение N 31) принадлежит работодателю, если договором между ним и работником не предусмотрено иное.

В течение четырех месяцев с момента уведомления работником о создании служебного объекта промышленной собственности работодатель должен предпринять одно из следующих действий:

- подать заявку на выдачу патента в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности;

- передать право на получение патента другому лицу;

- сообщить работнику (автору) о сохранении информации о полученном результате в тайне.

Если работодатель не выполнит перечисленных действий в течение отведенного для этого срока, право на получение патента принадлежит работнику (автору). Работодатель в течение срока действия патента имеет право на использование служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца в своем производстве с выплатой патентообладателю, в данном случае им будет являться работник, компенсации, размер которой определяется договором.

Если работодатель в течение четырех месяцев получит патент, либо передаст право на его получение другому лицу, либо примет решение о сохранении информации об объекте промышленной собственности в тайне, а также если он не получит патент по поданной заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяются в договоре между работником и работодателем, в том случае, если согласие между ними не будет достигнуто, спор о вознаграждении может быть разрешен в судебном порядке.

Более подробно с вопросами, касающимися размеров и порядка начисления авторского вознаграждения, Вы можете ознакомиться в книге "Книги от производства до списания" авторов ЗАО "BKR-Интерком-Аудит".

Пунктом 2 статьи 8 Патентного закона ( Приложение N 31) Правительству Российской Федерации предоставлено право устанавливать минимальные ставки вознаграждений за служебные изобретения служебные полезные модели, служебные промышленные образцы. Однако до настоящего времени такие ставки Правительством не установлены. Введение такой нормы, безусловно, нарушает гражданский принцип свободы договора, но защищает интересы автора служебного объекта интеллектуальной собственности как экономически более слабой стороны в отношениях между работодателем и работником.

Кроме автора и работодателя патентообладателем могут являться их правопреемники.

Переход прав от автора или работодателя к правопреемнику оформляется договором об уступке требования.

Правопреемником автора изобретения, полезной модели или промышленного образца или работодателя, имеющего право на получение патента, можно стать также в результате наследования. Переход права автора к правопреемнику осуществляется по общим правилам наследования.