2 этап. Переговоры

• Бухгалтерия

Бухгалтер не согласен по ряду вопросов, так как не настроен менять схему выплат и обучать работников. Настроен негативно. Отказывается слушать доводы

Возможные позиции бухгалтера для проработки положения:

- снятие со стипендии при получении оценки удовлетворительно с месяца следующего после получения оценки;

- дата назначения социальной стипендии (только 3 "удобных" месяца для назначения расчет по дням с момента предоставления документа-основания);

- не выплаты во время академического отпуска;

- отмена социальной стипендии при отсутствии академической,

На каждой точке выставляются баллы по 3-позициям по 10-бальной системе:

- правовая аргументация (применение аргументов в соответствии с действующими правовыми нормами);

- общая аргументация (применение аргументов убеждающих в эффективности изменений стипендиального положения на уровне человек-человек, человек-организация);

- оценка командой работы в сфере умения налаживать контакт, умение не выводить или не входить в конфликтные переговоры, умение приводить контраргументы, создавать позитивное впечатление в ходе ведения и по результатам переговоров.

В каждой точке по результатам всех позиций выводится средний балл. Средние баллы всех точек выводится общий средний балл..

По итогам 2 этапа максимально можно набрать 30 баллов.

Команда	Правовая аргументация (до 10 баллов)	Общая аргументация (до 10 баллов)	3 позиция (до 10 баллов)	Средний балл

2 Этап. Переговоры

• Проректор по научной работе

Считает, что наука - основная деятельность помимо учебной. Лоббирует исключительно интересы научного сообщества.

Возможные позиции проректора для проработки положения:

- получение стипендии по ППРФ N'945 только студентами отличниками, которые занимаются научной деятельностью;

- создание внутри стипендиального фонда премиального фонда для поощрения студентов, занимающихся научной деятельностью;

- отстаивает выплаты из стипендиального фонда для аспирантов.

На каждой точке выставляются баллы по 3-позициям по 10-бальной системе:

- правовая аргументация (применение аргументов в соответствии с действующими правовыми нормами);

- общая аргументация (применение аргументов убеждающих в эффективности изменений стипендиального положения на уровне человек-человек, человек-организация);

- оценка командой работы в сфере умения налаживать контакт, умение не выводить или не входить в конфликтные переговоры, умение приводить контраргументы, создавать позитивное впечатление в ходе ведения и по результатам переговоров.

В каждой точке по результатам всех позиций выводится средний балл. Средние баллы всех точек выводится общий средний балл..

По итогам 2 этапа максимально можно набрать 30 баллов.

Команда	Правовая аргументация (до 10 баллов)	Общая аргументация (до 10 баллов)	3 позиция (до 10 баллов)	Средний балл

2 Этап. Переговоры

• Юридический отдел

В юридическом отделе отклоняют факт создания/существования стипендиальной комиссии, считая, что это не регламентируется в нпа.

Возможные позиции юр.отдела для проработки положения:

- Для эффективного и правильного распределения фонда достаточно работы вузовских структур (деканаты, бухгалтерия, ученый совет).

На каждой точке выставляются баллы по 3-позициям по 10-бальной системе:

- правовая аргументация (применение аргументов в соответствии с действующими правовыми нормами);

- общая аргументация (применение аргументов убеждающих в эффективности изменений стипендиального положения на уровне человек-человек, человек-организация);

- оценка командой работы в сфере умения налаживать контакт, умение не выводить или не входить в конфликтные переговоры, умение приводить контраргументы, создавать позитивное впечатление в ходе ведения и по результатам переговоров.

В каждой точке по результатам всех позиций выводится средний балл. Средние баллы всех точек выводится общий средний балл..

По итогам 2 этапа максимально можно набрать 30 баллов.

Команда	Правовая аргументация (до 10 баллов)	Общая аргументация (до 10 баллов)	3 позиция (до 10 баллов)	Средний балл