1. Предмет ТП –труд отношения по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; проф. подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и проф. союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; гос. контролю, проф. контролю за соблюдение трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному соц. страхованию в случаях, предусмотренных фед. законами.

2. Метод. Две точки зрения.

первая точка зрения: Метод тп - комплекс черт правового регулирования. Особенности: сочетание централизованного и локального регулирования общ. отношений, являющихся предметом; сочетание договорного, рекомендательного и императивного способа правового регулирования; участие трудовых коллективов и их представителей; своеобразие способов защиты и самозащиты трудовых прав и обеспечение обязанностей; равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе внутреннего распорядка организации; зависимость вознаграждения от количественных и индивидуальных результатов труда.

вторая точка зрения: Метод тп – это всё более расширяющееся в рыночных условиях количественное и индивидуальное хозяйство, договорное определение юр. состояния субъектов соц. трудовых отношений, ограниченная императивными гос. стандартами наемного труда. Это является императивно-диспозитивным методом.

Виды стандартов: минимальный; процедурный; процессуальный.

3. Отграничение тп от смежных отраслей.

С гражданским правом. Общее: отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.п. Указанным отношениям присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Отграничение: Во-первых, предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда. Во-вторых, по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания. В-третьих, трудовые отношения предполагают включение работника в личный состав трудового коллектива организации, где он обязан выполнять меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняться имеющимся правилам внутреннего трудового распорядка. 

С административным правом. Общее: Это проявляется, во-первых, в сходстве предмета регулирования (в трудовом праве — организационно-управленческие отношения в сфере труда; в административном праве — отношения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний). Отграничение: организационно-управленческие отношения, составляющие предмет трудового права, основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах. Именно таков, например, характер отношений между работодателем и трудовым коллективом, между администрацией государственного предприятия и профкомом при осуществлении деятельности по организации труда и управлению производством.

С правом социального обеспечения. Общее: Если главным предметом трудового права выступают трудовые отношения между работником и работодателем, то право социального обеспечения регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они по тем или иным причинам утрачивают (временно или постоянно) трудоспособность или достигают пенсионного возраста. Эти отношения, как правило, тесно связаны с трудовыми. Отграничение: во-первых, в отличие от трудового права предмет регулирования права социального обеспечения составляют общественные отношения, возникающие в результате реализации гражданами права на материальное обеспечение, а не права на труд; во-вторых, право социального обеспечения предусматривает выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий и пособий из централизованных фондов (фонда социального страхования, Пенсионного фонда), в то время как трудовое право регулирует оплату труда из фондов, существующих на конкретных предприятиях.

4. Система тп – совокупность составляющих его элементов. И это не случайная общность, а организованное единство элементов, те устойчивые, упорядоченные связи между нормами и институтами.

Институты общей части: основной (цели, задачи, предмет, метод, принципы и тд); источники тп; трудовые правоотношения; сроки трудового правила; способы обеспечения трудовых прв; институт трудовых сделок.

Институты особенной части: трудовой договор; трудоустройство; рабочее время; время отдыха; заработная плата; охрана труда; дисциплина труда; трудовые споры; гарантии компенсации; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; социальное партнерство.

5. Принципы тп - это основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде, определяющие сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права.

Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности); Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса); Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск); Равенство прав и возможностей работников; Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации; Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов; Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений; Социальное партнёрство; Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод; Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку; Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора; Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства; Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников