- •Министерство образования и науки
- •I. Организационно-методический раздел
- •1. Цель курса
- •2. Задачи учебного курса
- •3. Перечень компетенций, формируемых при изучении дисциплины
- •4. Место курса в системе гуманитарных знаний
- •II. Рабочая программа учебной дисциплины (модуля) Темы и их краткое содержание
- •Раздел I. Общая часть
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Правовые отношения в сфере наёмного труда
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел II Особенная часть
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 9. Рабочее время
- •Тема 10. Время отдыха
- •Тема 11. Оплата и нормирование труда
- •Тема 12. Гарантии и компенсации
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Тема 15. Охрана труда
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 17. Защита трудовых прав работников
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 20. Международно-правовое регулирование труда
- •Задачи и практические задания
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •1. Принципы трудового права:
- •2. Определение принципов трудового права:
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 5. Правовые отношения в сфере наёмного труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •1. Основанием возникновения трудового правоотношения является:
- •2. Юридическим содержанием трудового правоотношения является:
- •5. Правоотношения по трудоустройству:
- •1. Социальное партнерство в сфере труда – это:
- •2. Сторонами социального партнерства являются:
- •Контрольные вопросы
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Теоретические вопросы
- •Трудовой договор и порядок его заключения Задачи и практические задания
- •8. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
- •10. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:
- •Изменение трудового договора Задачи и практические задания
- •Прекращение трудового договора Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 9. Рабочее время
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные задания
- •Тема 10. Время отдыха
- •Теоретические вопросы
- •Практические задания
- •Тема 11. Оплата и нормирование труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •10. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:
- •Тема 12. Гарантии и компенсации
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •12. Размер компенсации за использование и износ инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, определяется:
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 15. Охрана труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 17. Защита трудовых прав работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Тема 20. Международно-правовое регулирование труда
- •Теоретические вопросы
- •2. Материалы по текущему и итоговому контролю усвоения дисциплины
- •2.1. Контрольная работа для студентов заочной формы обучения и методические указания по ее выполнению
- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Вариант 6
- •Вариант 7
- •Вариант 8
- •Вариант 9
- •Вариант 10
- •2.2. Примерный перечень тем дипломных и курсовых работ
- •2.3. Примерный перечень вопросов к зачету
- •2.4. Примерный перечень вопросов к экзамену
- •2.5. Форма итогового контроля
- •IV. Распределение часов по темам и видам работ
- •V. Информационные ресурсы дисциплины
- •1. Основная литература Основная учебная литература
- •Нормативные акты
- •Постановления высших судебных органов
- •2. Дополнительная литература
- •3. Программное и мультимедийное сопровождение учебных занятий
Практические задания
Задание 1
Составьте проект приказа об отзыве работника из отпуска с соблюдением всех требований трудового законодательства.
Задание 2
Подготовьте обоснованный ответ юриста на вопрос руководителя организации: кому из перечисленных работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы и какой продолжительности:
Бородину для сдачи вступительных экзаменов в вуз;
Попову для организации свадьбы друга;
Власову для ремонта квартиры;
ветерану труда Иванову для работы на дачном участке;
Юдину для встречи жены из роддома;
Колосовой для участия в похоронах сестры, проживающей на Украине;
инвалиду II группы Климову для отдыха;
совместителю Петрову, отпуск которого по основному месту работы продолжительнее, чем по совместительству.
Тема 11. Оплата и нормирование труда
Занятия 22, 23
Теоретические вопросы
1. Понятие заработной платы (оплаты труда работника). Ее структура.
2. Методы правового регулирования оплаты труда. Соотношение централизованного и локального регулирования заработной платы. Нормативное и договорное регулирование оплаты труда.
3. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
4. Виды (формы) и системы заработной платы.
5. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы (за работу в ночное время, при совмещении профессий (должностей), при простое и др.).
6. Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
7. Правовые средства защиты заработной платы.
8. Нормирование труда: понятие, виды норм труда, порядок их установления и пересмотра.
Задачи и практические задания
Задача 1
Наладчику оборудования Григорьеву начисляется заработная плата по повременно-премиальной системе. Его месячная тарифная ставка составляет 10800 руб. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за соблюдение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35% от месячной тарифной ставки.
Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15% за отказ от сверхурочной работы.
Обосновано ли уменьшение размера премии в данном случае?
Задача 2
В соответствии с коллективным договором работникам ООО «Орион» выплата зарплаты должна производиться 7-го числа каждого месяца. Из-за финансовых трудностей она была задержана. 8-го числа следующего месяца несколько работников организации, письменно известив начальника цеха о прекращении выполнения трудовых обязанностей, перестали выходить на работу. Остальным работникам зарплату выплатили 10-го числа, а бастующие были уволены за прогул, поскольку, по мнению работодателя, им надлежало находиться на своем рабочем месте.
Уволенные работники обратились в суд со следующими требо-ваниями:
о восстановлении на работе;
о выплате не только задержанной зарплаты, но и компенсации в размере 1% за каждый день задержки, как это предусмотрено коллективным договором, включая дни, когда они не работали;
о возмещении морального вреда в сумме 5000 руб. каждому;
о привлечении руководителя организации к административной ответственности и его увольнении за однократное грубое нарушение трудового законодательства.
Решите дело.
Задача 3
Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штатов. Бухгалтерия при расчете удержала из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения.
Считая это удержание неправильным, Зарубин обратился в КТС с просьбой обязать руководителя завода выдать ему заработную плату полностью.
Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?
Допускает ли законодательство возможность удержаний из зарплаты работника?
Ограничен ли размер удержаний из зарплаты?
Задача 4
Экономист Фролов за 1 час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что руководитель фабрики частично лишил его вознаграждения по результатам работы предприятия за год.
Фролов не согласился с решением, полагая, что лишить его такого вознаграждения (полностью или частично) за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена ст. 192 ТК РФ. В связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему вознаграждения полностью.
Какое решение должна принять КТС?
Задача 5
В ООО «Новосибприбор» после неоднократных предупреждений энергетиков за неоплату с 10 по 13 октября была отключена электроэнергия. Простаивали все цеха основного производства. При получении заработной платы за октябрь работники обнаружили, что эти дни им не оплачены. Директор пояснил, что, во-первых, отключение электроэнергии произошло не по вине работодателя; во-вторых, ни один работник не обратился с письменным заявлением о вынужденном простое. Работники настаивали на оплате, полагая, что руководство организации и так знало об этом.
Решите спор.
Задача 6
Старший бухгалтер в течение трех месяцев замещала должность главного бухгалтера, а водитель совмещал свою работу с дополнительной работой в этой организации в качестве экспедитора.
В каком порядке должен быть оплачен труд работников?
Дайте понятие совмещения профессий и покажите отличие от внутреннего совместительства.
Как оплачивается работа по совместительству?
Задача 7
Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Механические системы» Павлов обнаружил, что с него удержано 33 % заработной платы. Павлов обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Вникнув в сделанные бухгалтерией расчеты, Павлов против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30 % заработной платы подорвет его семейный бюджет.
Правомерны ли действия работодателя? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлен действующим трудовым законодательством?
Задача 8
В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе, пролегающей по территории завода, группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них – электросварщик IV разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.
В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи?
Задача 9
В связи с задержкой заработной платы на срок более 25 календарных дней инженер Шмаков письменно информировал руководителя акционерного общества о том, что он приостанавливает работу на 10 дней для того, чтобы в другой организации выполнить заказ по гражданскому правовому договору подряда и получить денежные средства для существования.
Каковы порядок и сроки выдачи заработной платы?
Вправе ли работник не выходить на работу при нарушении работодателем сроков выдачи зарплаты?
Задача 10
Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года повышаются нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный профсоюзный комитет предприятия с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.
Правомерны ли требования рабочих?
В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии?
Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа рабочим.
Практическое задание 1
Проведите сравнительный анализ Конвенции МОТ от 1 июня 1949 г. № 95 относительно защиты заработной платы и раздела VI ТК РФ. Подберите примеры имплементации международных норм в национальное законодательство. Попытайтесь обнаружить несоответствие Трудового кодекса Конвенции МОТ по вопросам оплаты труда.
Практическое задание 2
Составьте положение об оплате труда в организации, применив на свое усмотрение тарифную или бестарифную систему.
Тесты
Максимальный размер заработной платы работника:
не ограничивается;
ежегодно устанавливается законом о федеральном бюджете;
может быть ограничен коллективным договором в зависимости от финансово-экономического положения работодателя.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
постановлением Правительства РФ;
указом Президента РФ.
федеральным законом.
Индексация заработной платы производится работодателями (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов) в порядке, установленном:
федеральными законами и постановлениями Правительства РФ;
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, ежегодно разрабатываются:
Правительством РФ;
Минздравсоцразвития России;
Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Форма расчетного листка:
утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
устанавливается Минздравсоцразвития России;
является приложением к коллективному договору.
Периодичность выплаты заработной платы составляет:
не реже одного раза в месяц;
один раз в неделю;
не реже чем каждые полмесяца.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на:
весь период до выплаты задержанной суммы, но обязан при этом присутствовать на рабочем месте;
весь период до выплаты задержанной суммы и отсутствовать в этот период на рабочем месте;
срок до 15 дней и отсутствовать в этот период на рабочем месте.
Оплата труда при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится:
не менее чем в двойном размере;
не менее чем в полуторном размере;
в размере, установленном коллективным договором.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается:
по работе более высокой квалификации;
по расценкам выполняемой работы;
по средней заработной плате за предыдущий месяц.