- •Министерство образования и науки
- •I. Организационно-методический раздел
- •1. Цель курса
- •2. Задачи учебного курса
- •3. Перечень компетенций, формируемых при изучении дисциплины
- •4. Место курса в системе гуманитарных знаний
- •II. Рабочая программа учебной дисциплины (модуля) Темы и их краткое содержание
- •Раздел I. Общая часть
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Правовые отношения в сфере наёмного труда
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел II Особенная часть
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 9. Рабочее время
- •Тема 10. Время отдыха
- •Тема 11. Оплата и нормирование труда
- •Тема 12. Гарантии и компенсации
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Тема 15. Охрана труда
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 17. Защита трудовых прав работников
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 20. Международно-правовое регулирование труда
- •Задачи и практические задания
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •1. Принципы трудового права:
- •2. Определение принципов трудового права:
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 5. Правовые отношения в сфере наёмного труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •1. Основанием возникновения трудового правоотношения является:
- •2. Юридическим содержанием трудового правоотношения является:
- •5. Правоотношения по трудоустройству:
- •1. Социальное партнерство в сфере труда – это:
- •2. Сторонами социального партнерства являются:
- •Контрольные вопросы
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Теоретические вопросы
- •Трудовой договор и порядок его заключения Задачи и практические задания
- •8. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
- •10. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:
- •Изменение трудового договора Задачи и практические задания
- •Прекращение трудового договора Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 9. Рабочее время
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные задания
- •Тема 10. Время отдыха
- •Теоретические вопросы
- •Практические задания
- •Тема 11. Оплата и нормирование труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •10. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:
- •Тема 12. Гарантии и компенсации
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •12. Размер компенсации за использование и износ инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, определяется:
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 15. Охрана труда
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 17. Защита трудовых прав работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Теоретические вопросы
- •Задачи и практические задания
- •Тема 20. Международно-правовое регулирование труда
- •Теоретические вопросы
- •2. Материалы по текущему и итоговому контролю усвоения дисциплины
- •2.1. Контрольная работа для студентов заочной формы обучения и методические указания по ее выполнению
- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Вариант 6
- •Вариант 7
- •Вариант 8
- •Вариант 9
- •Вариант 10
- •2.2. Примерный перечень тем дипломных и курсовых работ
- •2.3. Примерный перечень вопросов к зачету
- •2.4. Примерный перечень вопросов к экзамену
- •2.5. Форма итогового контроля
- •IV. Распределение часов по темам и видам работ
- •V. Информационные ресурсы дисциплины
- •1. Основная литература Основная учебная литература
- •Нормативные акты
- •Постановления высших судебных органов
- •2. Дополнительная литература
- •3. Программное и мультимедийное сопровождение учебных занятий
Министерство образования и науки
Российской Федерации
Новосибирский юридический институт (филиал)
национального исследовательского
Томского государственного университета
Учебно-методический комплекс
дисциплины (модуля)
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
Новосибирск
2012
Учебно-методический комплекс подготовлен кандидатом юридических наук, доцентом О. А. Архиповой
Утвержден на заседании кафедры трудового, земельного и финансового права НЮИ (ф) ТГУ
Протокол № 5 от 17 мая 2012 г.
Заведующая кафедрой трудового, земельного
и финансового права
кандидат юридических наук, доцент Э. Р. Мартиросян
Рекомендован к опубликованию методической комиссией НЮИ (ф) ТГУ
Протокол № 5 от 18 мая 2012 г.
Председатель методической комиссии кандидат исторических наук, доцент В. В. Белковец
Настоящий учебно-методический комплекс разработан на основе федерального государственного образовательного стандарта ВПО по направлению «Юриспруденция», квалификация (степень) «бакалавр», и предназначен для студентов НЮИ (ф) ТГУ всех форм обучения.
© Новосибирский юридический институт (филиал) ТГУ, текст, 2012
I. Организационно-методический раздел
1. Цель курса
Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе вузовской подготовки студентов по направлению «юриспруденция».
Цель изучения дисциплины – формирование у студентов знаний теории трудового права, российского трудового законодательства и тенденций его развития, а также – практических навыков применения трудо-правовых норм и разрешения трудовых конфликтов с учетом новых концепций правового регулирования наёмного труда в условиях рыночных отношений.
2. Задачи учебного курса
Обеспечить познание российского трудового законодательства с учётом новых правовых решений регулирования наёмного труда в условиях рыночных отношений;
дать теоретические положения вопросов применения наемного труда в России;
показать значение теории трудового права и судебной практики в разработке современных подходов правового регулирования наёмного труда;
сформировать у студентов практические навыки применения норм трудового права и разрешения трудовых конфликтов;
обеспечить научно-исследовательскую работу студентов по вопросам правового регулирования трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений и их правоприменения.
Преподавание курса «Трудовое право» осуществляется методом комплексного изучения процессов, протекающих в сфере трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, с выявлением проблем в правовом регулировании и практике применения действующего законодательства применительно к практическим ситуациям.
При подготовке студентов методика модульного обучения позволяет объединить изучение основных положений курса «Трудовое право» с формированием у студентов умения проводить самостоятельные научные исследования. При этом учебная программа дисциплины построена системно и последовательно, что позволяет полноценно освоить все разделы учебного курса.
В результате изучения курса трудового права студенты должны иметь представление:
- о роли, функциях и месте трудового права в системе российского права;
- об основных закономерностях правового регулирования трудовых отношений в современных условиях хозяйствования;
должны знать:
понятие и особенности предмета, метода и системы трудового права;
основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
систему источников трудового права;
основы правового статуса субъектов трудового права;
понятие, принципы, стороны, органы и формы социального партнерства; ответственность его сторон;
понятие и содержание трудового договора; порядок его заключения и изменения; основания и порядок прекращения трудового договора;
правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха;
понятие заработной платы и методы её правового регулирования; виды и системы заработной платы; правовые средства её защиты;
основания и содержание трудоправовой (дисциплинарной, материальной) ответственности, её виды;
правовое регулирование охраны труда;
основные способы защиты трудовых прав работников;
понятие, виды, порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров;
должны уметь:
ориентироваться в системе трудового законодательства;
анализировать и применять нормы трудового права при разрешении конкретных жизненных ситуаций;
иметь навыки работы с правовыми системами, учебной и научной литературой, судебной практикой;
вести дискуссию, аргументировано отстаивать свою точку зрения;
успешно разрешать различные казусы (практические ситуации) на основе анализа соответствующих норм права, теоретических положений и судебной практики.
Студенты должны освоить понятийный аппарат (легальные определения и понятия науки трудового права), знать действующее законодательство, ознакомиться с правоприменительной практикой по разрешению трудовых споров.