Вопрос 4

Основные функции. Составной частью рынка экономи¬ческих ресурсов выступает рынок труда. Рынок труда есть совокупность отношений, охваты¬вающих спрос и предложение рабочей силы, ее наем и полу¬чение соответствующего вознаграждения. Основными функциями рынка труда выступают: 1) ценообразующая - установление цены труда и согла¬сование экономических интересов работодателя и работопо-лучателя; 2) регулирующая - поддержка равновесия между спро¬сом и предложением рабочей силы, обеспечение региональ¬ных и отраслевых пропорций распределения труда как эко¬номического ресурса;

3) распределительная - формирование оптимальной про-фессиональной и квалификационной структуры рабочей силы, поддержание в должном объеме резерва рабочей силы; 4) стимулирующая - обеспечение и сохранение эффек¬тивной и рациональной занятости; 5) информационная - предоставление информации о со¬отношении спроса и предложения рабочей силы, уровне оп¬латы труда и т. д. Структура рынка труда. В качестве основных компонен¬тов современного рынка труда принято выделять: а) субъекты и объекты рынка труда; 6) спрос и предложение рабочей силы, а также равновес¬ную цену на труд; в) законодательное обеспечение функционирования рын- ка труда (контрактное право, минимальный уровень оплаты труда, права безработного, право молодежи и т. д.); г) резервную армию труда; д) рыночную инфраструктуру, которая выступает как совокупность институтов, органов регулирования, фондов, цент- ров занятости и переподготовки, бирж труда и т. п. Данные учреждения обеспечивают для рынка труда последовательное выполнение соответствующих функций.

Особенности современного рынка

1. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.

2. Высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.

3. Неполная занятость, обусловленная простоями предприятий.

4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

5. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости.

6. Глубокая территориальная дифференциация занятости.

7. Низкий уровень пособий по безработице.

8. Появление вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

9. Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.

5-?

6 вопрос