МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Национальный исследовательский томский политехнический университет

Институт/

Факультет – _____Институт социально-гуманитарных технологий

Кафедра – Экономики________________

Курсовая работа по теме

Учет удержаний из заработной платы

Курсовая работа по курсу «Бухгалтерский учет»

Выполнила студентка гр. 3Б01_ 03.06.2013 __А.В. Плюснина

^{Подпись Дата И.О. Фамилия}

Проверил доцент _________ Т.В.Арцер

Должность Подпись Дата И.О. Фамилия

Томск – 2013

Содержание

Введение	3
1. Общие положения по учету видов удержаний из оплаты труда	4
1.1. Виды удержаний из заработной платы	4
1.2. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы	19
2. Расчетная часть	21
2.1. Характеристика предприятия	21
2.2. Учетная политика предприятия	22
2.3. Баланс на начало периода	26
2.4. Журнал хозяйственных операций	26
2.5. Мемориальные ордера счетов	27
2.6. Оборотно-сальдовая ведомость	30
2.7. Шахматная ведомость	32
2.8. Баланс на конец периода	33
2.9. Бухгалтерская отчетность	34
Список литературы	36

Введение

Заработная плата работника является результатом несложного арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные согласно условиям трудового договора в установленном в организации в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации, именуемых в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ), уменьшаются на сумму удержаний. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе.

Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, ­установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы (то есть невыдача части заработной платы) произведены незаконно, он может обратиться в суд. Чаще всего работники обращаются в указанные органы уже после увольнения, когда считают, что при окончательном расчете с них были неправомерно удержаны те или иные суммы. Однако недовольные работники могут оспорить действия работодателя и во время трудовых отношений. Поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила установлены в законодательстве для удержаний из заработной платы.

В целях охраны заработной платы в ТК РФ ограничены случаи, условия и размеры такой невыдачи части заработной платы, а также установлен порядок удержаний. Учитывая регламентацию «вычетов» из заработной платы в федеральном законодательстве, организации-работодателю не требуется прописывать соответствующие условия в трудовых договорах, локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда), ­коллективных договорах.

Однако на практике работники редко разбираются в вопросах удержаний. Многие организации в информационных целях включают основные правила о случаях, размерах, порядке и условиях удержаний из заработной платы в текст Положения об оплате труда или иного локального нормативного акта, регулирующего в организации вопросы оплаты труда. Это позволяет работодателю не объяснять каждый раз причины своего решения работникам, получившим заработную плату в меньшем размере.

Целью курсовой работы будет являться рассмотрение учета удержаний из заработной платы.

Для достижения этой цели установим ряд задач:

1. Изучить нормативные документы по учету удержаний из заработной платы;

2. Рассмотреть примеры учета некоторых операций по удержанию из заработной платы;

3. Обобщить полученную информацию в теоретической части курсовой работы.