Примерный образец отзыва руководителя практики от организации

ОТЗЫВ

РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ ОТ ОРГАНИЗАЦИИ

о работе студента в период прохождения практики

Сообщаем, что студент (ка) ____ курса ____________________ формы

очной / заочной

обучения направления подготовки 080200.62 «Менеджмент» (степень «бакалавр») Астраханского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» _________________________________________________

(ф.и.о.)

с ____ 20__ г. по ____ 20__ г. прошел(ла) учебную (учебно-ознакомительную) практику в ______________________________________

(наименование организации)

Практика была организована в соответствии с разработанной программой практики. За время прохождения практики студент(ка) ____________________ показал(ла) необходимый уровень теоретической

(ф.и.о.)

подготовки, умение применять и использовать знания, полученные в Аф РАНХиГС для решения поставленных практических задач.

(Необходимо отразить навыки, активность и дисциплинированность студента).

Программа практики выполнена полностью (частично).

В целом работа практиканта ________________________ заслуживает

(ф.и.о.)

оценки ___________________________

«удовлетворительно», «хорошо», «отлично»

________________________________________________/________________ (Ф.И.О., должность) (подпись)

«___»______________20__г. М.П.

Формализованный отзыв руководителя практики

для обучающегося по направлению подготовки

080200.62 «Менеджмент»

Компетенции бакалавра	Уровень овладения
	базовый	продвинутый	лидерский
А. Общекультурные компетенции
- владеть культурой мышления, способность к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5)
- уметь логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6)
- готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7)
- способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность (ОК-8);
- уметь использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-9)
- уметь критически оценивать личные достоинства и недостатки (ОК-11)
- способностью анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-13);
- способность работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах (ОК-18)
- способностью осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации (ОК-19);
- владеть основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий (ОК-21)
Б. Профессиональные компетенции
- способность участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию (ПК-13)
- знать основные межкультурные отношения в менеджменте, способность эффективно выполнять свои функции в межкультурной среде (ПК-25)
- владеть методами и программными средствами обработки деловой информации, способность взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы (ПК-34)
- способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности (ПК-50)

1 К факторам нерационального использования рабочего времени можно отнести: 1) выполнение работы за подчиненных; 2) скапливающуюся на столе корреспонденцию; 3) отсутствие времени на сбор подчиненных, хотя бы 1 раз в неделю, 4) отсутствие планирования рабочего времени; 5) выполнение заданий подчиненных в спешке и т.п.

2 К причинам, усугубляющим перегруженность менеджера, можно отнести: малую степень делегирования на местах; неправильно выбранные приоритеты; большую погруженность в решение повседневных дел и т.п.