27. Развитие форм и систем оплаты труда в условиях рынка.
Зарплата- стоим-ть, цена раб.силы. Это часть личного дохода работника.
Является средством воспроизв-ва раб. силы. Основной формой оплаты труда являются денеж. ср-ва, хотя не искл-ы и неденежные (натуральная форма).
Формы оплаты труда:
♦Сдельная: используют, когда легко учитываются результаты труда, есть возм-сть увеличить выработку и возможность использовать нормирование труда.
-прямая и сдельная - оплата труда по расценкам за единицу выпущенной продукции. Зр = 3Г : ВГ или Зр = 3Г*ТН
3-часовая тарифная ставка в соотв. с разрядом выпол-ой работы (руб/час)
Вг - часовая норма выработки этого вида продукции
Тн - норма времени, предназ-ого на выпуск единицы продукции в часах
Заработок определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.
-Сдельно-премиальная опред-ся как сдельная + премия за недопущ-е брака, экономию ресурсов, повышение кач-ва прод-ии, выполн. личных планов.
- Косвенно-сдельная зависит от рез-тов труда вспомогат-х работников, которые обслуживают работников-сдельщиков. Это зарплата наладчиков-ремонтников. Их оплата рассчитывается с учетом норм выработки обслуж-х ими работников. Зс = Зг:Вг*р, где р - кол-во обслуж-х работников
Общий заработок рассчит-ся умн-ем либо ставки вспомогат-ого рабочего на средний % выполнения норм основным работником, либо путем умн-ия косвенно-сдельной расценки на фактич. выпуск прод-ии основн. работника.
-Аккордная - расценка устанавливается на весь объем работы.
-Сдельно-прогрессивная: в пределах нормы оплата происход. по I прямым сдельным расценкам, а при произв-ве сверх нормы - по повышенным
-Подрядная форма - з/пл бригады опред-ся путем умнож-я бригадной сдельной расценки за ед-цу произв-ой прод-ии на фактически выполненный объем работ. 3бр. = Зсд.бр.*Вфакт.бр, где 3сд.бр - сдельная бригадная расценка Вфакт.бр – фактически выполняемый бригадой объем работы ♦Повременная: использ-ся при жестко регламентирован процессе труда, при поточном или конвейерном произв-ве с заданным ритмом и увелич. выпуска прод-ии может привести к ухудшению ; кач-ва, появл-ю брака в работе.
- прямая повременная - по количеству отработанного времени
- повременно-премиальная система - прямая повременная и I премии
Дифференциация оплаты труда осуществ-ся с помощью тарифной системы, которая учитывает сложность труда, характер труда, условия труда. Она включает тарифно-квалификационные справочники, разряды, сетки. Применяются районные коэффициенты; с учетом дискомфорта проживания выделяют несколько зон. К тарифным ставкам могут делаться зарплата за сверхурочные работы в ночное время и праздничные дни. Существует бестарифная система оплаты труда, когда в фонде оплаты труда выделяется доля работника в зависимости от квалификации, фактически отработанного времени и коэффициента трудового участия. Зарплата начисляется с учетом заработанных работником баллов (квалификация) и отработанного количества человеко-часов.