Раздел 2. Исторический опыт формиро- вания государственной кадровой политики в России..........................................................................................14

2.1. Как протекало кадровое становление древнерусского государства?.........................................................................................14

2.2. Как развивалась кадровая политика в русском централизованном государстве?.........................................................16

2.3. В чем сущность законодательного оформления кадровой политики в российской империи?......................................17

2.4. Каковы особенности большевистской кадровой политики?..............................................................................................20

2.5. В чем заключалась сущность сталинской кадровой революции?......................................................22

2.6. В чем сущность кадровой политики КПСС, ее сильные и слабые стороны?...........................................................24

2.7. Каковы особенности протекания кадровых процессов в России на рубеже ХХI века?.............................................................27

2.8. В чем заключаются основные тенденции протекания кадровых процессов в современной России?....................................29

2.9. Каковы основные количественные и качественные характеристики кадрового состава государственной и муниципальной службы современной России?..............................32

2.10. В чем состоят особенности анализа и диагностики кадровой ситуации?..............................................................................42

2.11. Каковы перспективы модернизации кадровой политики в Российской Федерации и за рубежом?...........................44

Раздел 3. Кадровая политика как социальное явление..............................................................47

3.1. В чем заключается сущность кадровой политики как социального явления?...................................................................47

3.2. Каковы субъекты кадровой политики, в чем состоят их потребности и цели?........................................................47

3.3. Каковы средства и способы реализации кадровой политики?.............................................................................49

3.4. В чем заключаются социально-политические условия формирования и реализации кадровой политики?.............51

3.5. В чем сущность социального воспроизводства кадров? Каковы основные элементы воспроизводственного цикла (стадии, этапы, фазы)?.........................................................................54

3.6. В чем сущность процесса профессионализации государственной гражданской службы?.............................................58

3.7. Что общего и особенного в содержании понятий «кадровая политика» и «управление персоналом»?..........................60

Раздел 4. Кадры государственных органов как социальная субстанция субъекта власти........................................................................63

4.1. В чем заключается содержание стадий воспроизводства кадров?.....................................................................63

4.1.1. В чем заключается сущность допрофессиональной стадии воспроизводства кадров?...................63