- •Вопрос 1. Предмет трудового права.
- •Вопрос 2. Метод тп.
- •Вопрос3. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Вопрос 4. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничения от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Вопрос 5, 6. Понятие источников трудового права и их виды.
- •7) Акты органов мсу
- •8) Локальные нормативные акты
- •Вопрос 8. Понятие и значение принципов российского трудового права
- •Вопрос 9. Принципы трудового права.
- •Вопрос 10. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •Вопрос 11. Работник как субъект трудового права.
- •Вопрос 12. Работодатель как субъект трудового права.
- •13. Основные права и обязанности работника.
- •Вопрос 14. Основные функции профсоюзов и их полномочия.
- •15. Классификация прав профсоюзов
- •Вопрос 16. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профессионального органа.
- •17. Гарантии реализации прав профсоюзов
- •Вопрос 18. Ответственность профсоюзов
- •20. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •21. Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.
- •22 Основные принципы социального партнёрства
- •Вопрос 24. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •Вопрос 25. Коллективный договор: понятие, стороны, его значения в условиях рыночной экономики.
- •26. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •27. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •28. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Вопрос 29. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •Вопрос 30.
- •Вопрос 31. Безработным гражданам гарантируются:
- •33. Виды трудовых договоров.
- •34. Понятие и содержание трудового договора.
- •35. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора.
- •Вопрос 36. Совместительство. Совмещение.
- •37. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
Вопрос 16. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профессионального органа.
Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных трудовым Кодексом.
Настоящим Кодексом, в частности, прямо предусмотрены следующие случаи принятия работодателем решений с учетом мнения соответствующего представительного органа работников организации:
введение и отмена режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовые увольнения работников (ст. 73);
увольнение являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя (ст. 82);
привлечение работника к сверхурочным работам в определенных случаях (ст. 99);
составление графиков сменности при сменной работе (ст. 103);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях (ст. 113);
утверждение графика отпусков (ст. 123);
установление системы стимулирующих выплат (ст. 144);
установление размера повышенной заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147), а также работы в ночное время (ст. 154);
введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 162);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196);
утверждение графика работы на вахте при работе вахтовым методом (ст. 301).
Порядок принятия решений:
Работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5-ти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение с учетом требования законодательства в письменном виде по проекту в письменной форме.
Если мотивированное мнение не содержит согласия с проектом локального нормативного акта или содержит предложения по его совершенствованию, работодатель при несогласии обязан в течение 3-х дней после получения мотивированного мнения провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, и работодатель имеет право принять локальный нормативный акт.
Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право обжаловать принятый работодателем локальный нормативный акт в Государственную инспекцию труда или в Суд.
Жалоба должна быть аргументированной и со ссылками на нарушение работодателем законодательства.
17. Гарантии реализации прав профсоюзов
Средством обеспечения реализации прав профсоюзов служит и воздействие вышестоящих профсоюзных органов.
Освобожденные и не освобожденные от основной работы члены профсоюзных органов могут быть выведены из состава профсоюзных органов по решению избравших их (делегировавших) членов профсоюза, принятому на общем собрании (конференции), или по решению другого избравшего их (делегировавшего) профсоюзного органа, т. е. отзыв с профсоюзной работы осуществляется в том же порядке, что и избрание (делегирование) в профсоюзный орган.
На осуществление прав профсоюзов оказывает влияние уровень правосознания трудящихся, понимания ими задач и роли этой организации, необходимость поддержки в ее работе.
Профсоюзы вправе использовать средства «самозащиты» от нарушений их прав работодателями (администрацией), их объединениями, должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления.
К таким средствам относится, например, возможность требовать расторжения трудового договора (контракта) или смещения с должности руководящих работников организации (предприятия), нарушающих права профсоюза, т. е. применения к ним определенных мер юридического воздействия.
Юридические гарантии, являясь элементом общей системы условий, средств и способов обеспечения прав профсоюзов, имеют относительно самостоятельное значение. Они призваны обеспечить реализацию прав профсоюзов и выполнение встречных обязанностей и занимают в связи с этим особое место в регулировании общественных отношений. За юридическими гарантиями стоят государственная воля и государственное принуждение как средство воздействия на субъектов общественных отношений с целью соблюдения ими правовых норм.
Юридические гарантии — это такие государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушений со стороны работодателей, их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, дают возможность профсоюзам беспрепятственно осуществлять свои правомочия.
Гарантии как возможность применения предусмотренных законодательством средств обеспечения прав профсоюзов относятся к статутным, поскольку они находятся на одном уровне со статусом данной общественной организации. Статутные гарантии обеспечивают переход от общего правового положения профсоюзов к положению определенного профсоюзного органа в возможных правоотношениях и к его субъективным правам в конкретном (наличном) правоотношении, что и означает гарантированность реального использования прав профсоюзов.
Юридические гарантии в основном направлены на обеспечение любого правомочия профсоюзов. Среди них есть гарантии: общего действия, обеспечивающие реализацию прав всех профсоюзов и прав, специализированных по признакам субъекта и содержания; направленные на обеспечение использования прав самими профсоюзами и на их охрану и защиту от нарушений со стороны работодателей, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, других органов, организаций и лиц.