- •Вопрос 1. Предмет трудового права.
- •Вопрос 2. Метод тп.
- •Вопрос3. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Вопрос 4. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничения от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Вопрос 5, 6. Понятие источников трудового права и их виды.
- •7) Акты органов мсу
- •8) Локальные нормативные акты
- •Вопрос 8. Понятие и значение принципов российского трудового права
- •Вопрос 9. Принципы трудового права.
- •Вопрос 10. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •Вопрос 11. Работник как субъект трудового права.
- •Вопрос 12. Работодатель как субъект трудового права.
- •13. Основные права и обязанности работника.
- •Вопрос 14. Основные функции профсоюзов и их полномочия.
- •15. Классификация прав профсоюзов
- •Вопрос 16. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профессионального органа.
- •17. Гарантии реализации прав профсоюзов
- •Вопрос 18. Ответственность профсоюзов
- •20. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •21. Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.
- •22 Основные принципы социального партнёрства
- •Вопрос 24. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •Вопрос 25. Коллективный договор: понятие, стороны, его значения в условиях рыночной экономики.
- •26. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •27. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •28. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Вопрос 29. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •Вопрос 30.
- •Вопрос 31. Безработным гражданам гарантируются:
- •33. Виды трудовых договоров.
- •34. Понятие и содержание трудового договора.
- •35. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора.
- •Вопрос 36. Совместительство. Совмещение.
- •37. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
Вопрос 10. Понятие и классификация субъектов трудового права.
Субъект права — это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) права и обязанности. Это признание связано с такими качествами, присущими лицу, как правоспособность и дееспособность.
Субъектами могут быть:
• граждане (работники).
• работодатели - организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели.
• трудовые коллективы работников.
• профсоюзные комитеты или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве.
• социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов (от работников), от объединений работодателей и от исполнительных органов власти.
• правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж и т.п.).
Граждане как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными словами, иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять трудовые обязанности (дееспособность).
Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовой коллектив — это социальная общность работников организации. Он состоит из коллективов подразделений в организации (филиалов, отделений, цехов и др.).
Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности.
Вопрос 11. Работник как субъект трудового права.
Работник – одна из сторон трудового отношения и трудового правоотношения. Он является носителем труда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника. Как сторона правоотношения работник приобретает правосубъектность.
Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны – правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность – способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью.
Гражданская правоспособность возникает в момент рождения гражданина и прекращается смертью. Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18 лет. Кроме того, лица призванные судом недееспособными вследствие психического заболевания, тем не менее обладают правами, являются правоспособными. Их права могут защищать и отстаивать представители. В трудовом праве это невозможно. Только с достижением трудового совершеннолетия лицо приобретает трудовые права и обязанности. Работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом праве кто трудоспособен, тот и дееспособен. Поэтому трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет.
С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовая правоспособность прекращается смертью. В любом возрасте гражданин вправе работать. Правда, в отдельных случаях законодательство устанавливает предельный возраст для выполнения некоторых работ. Так, предельный возраст для нахождения на должности государственной службы установлен в 60 лет, в исключительном порядке допускается продление пребывания на государственной должности до 65 лет, но не более. Однако и по достижении 65 лет и позже гражданин вправе работать на должностях и профессиях, для которых предельный возраст не установлен.