19 Изменение существенных условий труда

К существенным условиям труда согласно ст.32 КЗоТ относятся системы и размеры оплаты труда, режима работы, условия о неполном рабочем времени, совмещении профессий, тарификации работ, наименовании должности.

По общему правилу изменение существенных условий договора возможно только по соглашению сторон. Однако согласно части 3 ст.32 КЗоТ вышеназванные существенные условия трудового договора могут меняться собственникомв одностороннем порядке, если эти изменения вызваны изменениями в организации производства и труда.

Эта «чисто советская» норма в настоящее время вошла в противоречие с общими принципами трудового права, однако на практике она активно используется. Предоставив работодателю право на изменение существенных условий трудового договора, законодатель при этом ввел некоторые условия, а именно:

— решение собственника об изменениях в организации труда и производства должно касаться не одного работника (в этом случае без его согласия изменения не возможны), а всех работников структурных подразделений (бригады), в которых он работает;

— изменения не должны касаться трудовой функции работника.

Кроме того, работнику, который не согласен с изменениями, предоставлено право прекратить трудовой договор по п.6 ст.36 КЗоТ (часть 3 ст.33 КЗоТ). Работник также вправе обжаловать изменения условий труда в суде.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца.

20. Временный перевод работника по инициативе работодателя

Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором

Частью второй данной статьи устанавливается исключение, в соответствии с которым перевод работника на другую работу без его согласия возможен для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий. Кроме этого, не нужно согласия работника на перевод, если он осуществляется в связи с возникновением обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Все выше перечисленное можно охарактеризовать как чрезвычайные условия. Для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий всех иных аварий работник может быть переведен только по его согласию.

Законодатель ограничивает срок временного перевода работника одним месяцем, и такому работнику выплачивается заработная плата за выполняемую им работу, но в любом случае она не может быть ниже среднего заработка по предыдущему месту работы. Ограничив продолжительность перевода одним месяцем, закон не ограничил количество таких переводов и их общей продолжительности на протяжении календарного года.

3. Перевод возможен на любую работу на предприятии, в учреждении, организации, с которыми работник находится в трудовых отношениях. Такая работа не обязательно должна быть непосредственно связана с предотвращением или ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств.

4. В соответствии с частью третьей комментируемой статьи временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия запрещается. Также запрещается временный перевод работников, которым данная работа противопоказана по состоянию здоровья.

5. В случае отказа работника без уважительных при чин от временного перевода собственник или уполномоченный им орган может наложить на работника дисциплинарное взыскание (стст. 139, 147 КЗоТ).

Ст.34

1. Комментируемая статья определяет простой как приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.

2. В случае простоя собственник или уполномоченный им орган может перевести работника на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. В данном случае нужно получить согласие работника, а также предоставить ему работу с учетом специальности и квалификации. Здесь продолжительность перевода ограничивается окончанием простоя.

3. В случае перевода на другое предприятие, учреждение, организацию собственник или уполномоченный им орган также должен получить согласие работника и предоставить ему работу с учетом специальности и квалификации. Кроме этого, такой перевод не может превышать одного месяца и не должен производиться в другую местность.