- •Оглавление
- •Глава V. Развитие человека в труде 108
- •Глава VI. Основы инженерной психологии 153
- •Глава VII. Психологические особенности труда в организации 196
- •Глава VIII. Стрессы и конфликты в профессиональной
- •Глава IX. Основы профессионального образования 269
- •Глава X. Основы профессионального самоопределения 328
- •Глава XI. Ценностно-смысловые основы трудовой деятельности .... 367
- •Глава XII. Психолог-практик как субъект труда 405
- •Глава I. Основная проблематика психологии труда
- •1. Проблема предмета и метода психологии труда. Этический парадокс предмета психологии труда
- •2. Основные разделы психологии труда. Понятие «эргономика»
- •Глава II. Культурно-исторические основы развития психологического знания о труде
- •1. Представления о труде в древности и в эпоху феодализма
- •2. История зарубежной психологии и социологии труда
- •3. Психотехника и ее кризис
- •4. История отечественной психологии труда
- •5. Культурно-исторический смысл возникновения проблемы профессионального самоопределения
- •6. Общие тенденции в развитии представлений о труде
- •Глава III. Труд как социально-психологическая реальность
- •1. Житейские и философские представления о труде
- •2. Психологическое понимание труда и профессии
- •3. Проблема субъективной значимости, удовлетворенности трудом и трудовой мотивации
- •Рекомендуемая литература
- •Глава IV. Проблемы профессиографирования
- •2. Методы и различные схемы профессиографирования
- •3. Аналитическая профессиограмма и общая схема профотбора
- •4. Уровни анализа трудовой деятельности
- •5. «Формула профессий». Схема анализа профессии и варианты ее использования в групповой работе и в индивидуальной профконсультации
- •6. Трудности изучения профессиональной деятельности в условиях современной России
- •7. Самая главная (наиважнейшая!) проблема профессиографии и психологии труда
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава V. Развитие человека в труде
- •1. Основные этапы развития субъекта труда
- •2. Проблема формирования индивидуального стиля трудовой деятельности
- •3. Проблемы развития профессионального самосознания
- •4. Кризисы профессионального становления
- •5. Проблема профессиональных деструкции
- •6. Акмеологический подход в исследовании развития профессионала
- •Глава VI. Основы инженерной психологии
- •1. Теоретико-методологические основы инженерной психологии
- •2. Специфика методов инженерной психологии
- •3. Особенности и классификация систем «человек— машина» (счм). Показатели качества счм
- •4. Оператор в системе «человек—машина» (счм) и общая схема его деятельности. Принятие решений оператором
- •5. Профессиональные действия и профессиональные, задачи в труде оператора
- •6. Ошибки в труде оператора
- •7. Основы проектирования счм
- •8. Основы эксплуатации счм
- •9. Психологические особенности системы «человек—компьютер»
- •10. Внедрение компьютерных технологий в организациях
- •11. Компьютер в деятельности психолога
- •12. Компьютер как вариант «органопроекции» человеческого интеллекта и пути обогащения «компьютерной метафоры»
- •Глава VII. Психологические особенности? труда в организации
- •1. Представление об организации. Понятие «организационная культура»
- •2. Психология производственного коллектива
- •3. Проблемы руководства и лидерства в организации
- •4. Основы кадрового менеджмента
- •5. Связь организации с общественностью (Паблик рилейшнз)
- •6. Основы организационного консультирования
- •Глава VIII. Стрессы и конфликты в профессиональной деятельности
- •1. Общее представление о функциональных состояниях работника
- •2. Проблема стресса и дистресса в труде
- •1. Факторы профессионального стресса, связанные с трудовой деятельностью:
- •2. Факторы стресса, связанные с ролью работника в организации:
- •4. Факторы, связанные с деловой карьерой:
- •6. Внеорганизационные источники стрессов:
- •3. Сущность и структура производственного конфлш
- •1 Острота конфликта
- •2. Временные характеристики конфликта.
- •4. Факторы возникновения и развития конфликтов. Типы конфликтных личностей
- •5. Способы управления производственными конфлю
- •Рекомендуемая литература
- •Глава IX. Основы профессионального образования
- •1. Сущность и основные стратегии профессионального образования
- •2. Идеи политехнического образования
- •3. Идеи непрерывного и опережающего образования
- •4. Формирование обобщенной ориентировки в целях,| предмете, средствах и составе профессиональной деятельности при подготовке рабочих
- •5. Психологические вопросы теории учебных тренажеров
- •6. Проблема формирования личности профессионала
- •7. Студент как субъект учебной деятельности
- •8. Особенности вузовского обучения психологов
- •9. Проблема элитарного профессионального образования
- •10. Психолог как будущий преподаватель профессионального учебного заведения
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава X. Основы профессионального самоопределения
- •1. Профориентация и профконсультация, профессиональное и личностное самоопределение, карьера и профессиональный выбор
- •2. Профессиональное самоопределение как поиск смысла в трудовой деятельности
- •3. Личное достоинство как высшее (элитное) проявление субъектности в труде
- •4. Главная (идеальная) цель и основные задачи профессионального самоопределения
- •5. Психологические «пространства» профессионально и личностного самоопределения
- •6. Типы и уровни профессионального самоопределеи
- •7. Основные методы профориентации
- •8. Методы активизации профессионального самоопределения
- •9. Основные стратегии организации профориентационной помощи
- •Глава XI. Ценностно-смысловые основы трудовой деятельности
- •1. Проблемы гуманитаризации труда в современных условиях
- •2. Проблема поиска идеала в профессиональном и личностном самоопределении
- •3. Элитарные ориентации в профессиональном самоопределении, труде и творчестве
- •4. Личностный компромисс как вариант построения «успешной» карьеры
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава XII. Психолог-практик как субъект труда
- •1. Проблема «модели специалиста» психолога труда и профконсультанта
- •2. Психолог-профконсультант как возможный посредник между самоопределяющимся человеком и культурой
- •3. «Кризисы разочарования» и основные этапы развития ;. Психолога-профессионала
- •4. Интеллигентность как возможный ориентир профессионального развития психолога-практика
6. Типы и уровни профессионального самоопределеи
Как уже отмечалось, профессиональное самоопределение: должается на протяжении всей трудовой жизни психолога и < ветственно психолог постоянно уточняет для себя смыслы ев профессионального труда, соотнося их со смыслами всей жизни. Чтобы хоть как-то помочь сориентироваться самооП ляющемуся студенту или молодому специалисту, можно таться выделить основные типы и уровни профессионально моопределения, которые и могут рассматриваться в качествеЦ
348
ожных ориентиров профессионального развития и саморазвития Психолога.
условно можно выделить следующие основные типы самооп-
еделения: профессиональное, жизненное и личностное. Возни-Р т вопрос, как эти типы между собой соотносятся? На высших
овнях своего проявления эти типы почти взаимопроникают друг в дРУга- Например, профессионал, который обнаружил в работе главный смысл всей своей жизни, несомненно, реализует себя и как личность. В другом случае человек в своем хобби (например, при сочинении песен и стихов) достигает таких высот, которым мог бы позавидовать иной «профессионал», да и окружающие говорят о таком человеке как о «настоящем поэте».
Основными отличиями (отличительными, специфическими признаками) этих типов самоопределения могут быть следующие. Для профессионального самоопределения: 1) характерна большая формализация (профессионализм отражается в дипломах и сертификатах, в трудовой книжке, в результатах труда и т. п.); 2) требуются, благоприятные условия (социальный запрос, соответствующие организации, оборудование и т.п.). Для жизненного самоопределения характерны: 1) глобальность, всеохватность того образа и стиля жизни, которые специфичны для той социокультурной среды, в которой обитает данный человек; 2) зависимость от стереотипов общественного сознания данной социокультурной среды; 3) зависимость от экономических, социальных, экологических и других объективных факторов, определяющих жизнь данной социальной и профессиональной группы.
Для личностного самоопределения: 1) характерна невозможность формализации полноценного развития личности (как уже отмечалось, трудно представить себе, чтобы у человека был диплом или сертификат с записью о том, что «обладатель данного Документа является... Личностью»); 2) более подходят не «благоприятные» в обывательском представлении условия, а наоборот, сложные обстоятельства и проблемы, которые не только позволя-К)т проявиться лучшим личностным качествам человека, но часто и способствуют развитию таких качеств. Недаром большинство ге-Р°ев появляются именно в трудные, переходные общественно-
сторические периоды. Правда, в «благополучные» эпохи у чело-
ека также есть возможность все-таки найти для себя достойную
Роолему и постараться решить ее, а не просто «наслаждаться Знъю», как это делает большинство обывателей. Такое самооп-
Деление (в «благополучные» эпохи, полные «соблазнов» и «по-Во °СТи») может даже быть более значительным, чем геройство о ^емя в°йны и других очевидных бедствий, когда человеку гДа просто приходится быть «личностью». СовРеменн°м мире, когда основную часть времени взрослые проводят на работе, личностное самоопределение в большей
349
Духовное самосовершенст-
уровни
возможностей
профессионального
самоопределения
Приобщение
к
культуре
Приобщение
к
своей профессии
Приобщение
к
специальности
Приобщение
к
своей должности и трудовому посту
Приобщение
к
конкретным трудовым
функциям
и задачам
Уровни
реализации возможностей профессионального
самоопределения
Схема 1. Типы и уровни
профессионального, жизне
..
_,
р. .*.
.^^^^^ ~~..,л >ьиил 1«л \_*, ./1Ч-1Л 1\*АШ\Л
^
И Л ГП Л ^^ 1 ~
°го
самоопределения. Цифрами обозначены
следующие уровни реали-адии
возможностей: 1 — агрессивное неприятие
деятельности по данно-У
варианту; 2 — молчаливое избегание
деятельности по данному вари-н
ту'
3 — реализация стереотипных способов
деятельности; 4 — стремле-Усовершенствовать
отдельные элементы деятельности по
данному тел
аНТ^
(начало
творчества); 5 — стремление усовершенствовать
дея-ностъ
в целом (полноценное творчество).
^оо
рессивное
неприятие деятельности по
конкретному типу са-
нце
Ределения,
демонстративное
игнорирование и
даже разруше-
%ет
МеюЩихся
возможностей. Например, для психолога
это мо-
Ыражаться в
постоянных «выяснениях отношений»,
склоках
351
Но в какой степени все это относится к профессии психол Скорее всего, для психолога (как и для представителей др гуманитарных и творческих профессий) личностное самоог ление будет связано, прежде всего, с основным делом Например, трудно себе представить, чтобы какой-нибудь щик связывал со своей работой главный смысл жизни: по шей части он выполняет данную деятельность по необходдо и не рассматривает ее как главное средство реализации сво* требностей в творчестве. Но в творческих профессиях (в пср го-педагогических, например) у специалиста имеется счастл возможность реализовать лучшие свои творческие устремления.^ гой вопрос — все ли психологи готовы к такой самореализ самотрансценденции, т. е. к постоянному расширению имею! ся устремлений и возможностей (по В. Франклу)?
В каждом из основных типов самоопределения (профе нальном, жизненном и личностном) можно условно выде подтипы, отличающиеся по критерию широты диапазона самим возможностям самоопределения. Поскольку вводится\ терий «больше—меньше» (возможностей), то правомерно на эти подтипы уровнями возможностей самоопределения. Моя ловно выделить по пять таких уровней отдельно для профе нального и отдельно для жизненного самоопределения. ПоскО по мере своего развития в какой-то конкретной деятель* человек одновременно реализует себя как личность, для лр стного самоопределения выделяются отдельные уровни —, ни реализации имеющихся возможностей (по типам профе нального и жизненного самоопределения). Для наглядносТ это отражено на схеме-рисунке (схема 1). Как уже отмеч по мере развития и творческой реализации профессиональ жизненное самоопределение сближаются, взаимопроникал" в друга. На схеме это отражено в виде направленных друг к| стрелочек.
В целом можно условно выделить следующие уровни реал* имеющихся возможностей (общие уровни по профессиона и жизненному типу самоопределения):
350
вование за рамками
обыденных
представлений
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
к |
Л |
1 2 3 4 5} |
С54 3 2 1| |
Духовная деградация
Уровни возможностей
жизненного
самоопределения
Приобщение к глобальным социокультурным и экологическим проблемам и идеям
Увлечение сложной и значимой идеей (за рамками конкретного хобби или занятия)
Увлечение конкретной идеей в рамках своего хобби или занятия
Решение отдельных жизненных вопросов
Реализация себя в отдельных умениях и талантах (не обязательно связанных с решением важных жизненных вопросов)
Уровни реализации возможностей жизненного самоопределения
:ННОГО И ЛИЧНОСТ-
со своими коллегами, начальством или клиентами. При жизне ном самоопределении это может быть, например, неиспользо ние возможностей для решения важных житейских проблем создание искусственных трудностей для реализации каких-то городных общественных дел.
Молчаливое избегание деятельности по конкретному типу < моопределения. Например, психолог ищет на работе любую можность, чтобы не выполнять свои профессиональные обязан» сти. В обычной жизни это проявляется в банальной лени и жизне ной пассивности.
Реализация стереотипных способов деятельности. Напрщ психолог работает только «по инструкции», сам существенно об няя свою профессиональную жизнь и не реализуя в полной даже те возможности, которые у него наверняка имеются. В жиз это проявляется в стереотипизированных и потому неизбежно, шлых способах проведения досуга (пьянстве, сидении перед • визором, когда вместо реальной жизни человек уходит в вымь ленный мир и т. п.). Опасность данного уровня в том, что мально человек делает все, что «положено», и никаких прете* к нему быть не может (вреда от такого человека нет, а для обв ства он даже «полезен»... как какая-то «нужная» вещь или дома нее животное), но при этом жизнь такого человека проходит об| но впустую и иногда под конец жизни человек это даже осознать.
4. Стремление усовершенствовать отдельные элементы ев деятельности, т. е. фактическое начало настоящего творчее! но в рамках традиционных способов жизнедеятельности. На мер, психолог не просто делает, что «положено», но стрем! сформировать индивидуальный стиль деятельности, берете новые, более сложные задачи или ищет неординарные способ методы работы. В жизни это проявляется в существенном иэ| нении взаимоотношений с окружающими людьми, в поиске^ вых возможностей для решения имеющихся жизненных проб и т. п.
5. Наконец, высший уровень — стремление существенно усо шенствоватъ свою деятельность в целом. Например, психолв своей работе кардинально меняет уже не отдельные способ!| весь характер и даже цели своего труда, что часто вызывает не нимание окружающих и даже конфликты с ними, что, естест но, не каждому по плечу, не каждому дано. В жизни это МС выражаться в существенном изменении всего образа жизни, иске принципиально новых подходов к решению важных жизнен проблем и т. п.
На представленной схеме обозначены отдельными (верти* ными) стрелочками также варианты, когда человек находи^ себя возможность реализовать свой творческий потенциал за Г
общепринятых представлений (см. схему 1, стрелка, направ-вверх). Однако, как уже не раз отмечалось, для начинающего психолога такой вектор развития может оказаться буквально «роковым», поскольку для данного уровня самореализации (а скорее даже — для самотрансценденции, т. е. для выхода за рамки самого себя и за рамки общепринятых представлений) нужна солидная база и опыт самореализации на более доступных уров-нях. Иначе начинаются проблемы, характерные для так называемых «непризнанных гениев». Стрелка, направленная вниз (см. схему 1), указывает на потенциальную возможность духовной и личностной деградации, когда самоопределяющийся психолог буквально расходует себя на различные «мелочи жизни» и теряет более значительную и оптимистичную перспективу своего развития.
Таким образом, данная схема еще раз подтверждает известную мысль о том, что даже при ограниченных возможностях можно реализовать себя в качестве полноценной личности. Но более желательная для творческой личности ситуация выражается в том, чтобы и возможности свои расширять, и находить в себе силы для реализации этих расширяющихся возможностей.
По нашим наблюдениям, студенты и начинающие специалисты больше внимания уделяют расширению своих возможностей, справедливо полагая, что реализация этих возможностей — дело ближайшего будущего. А вот взрослые работающие специалисты постепенно переключают внимание на реализацию своих профес-сионапьных возможностей. Идеальной ситуацией могла бы считаться следующая: студентов специально обучают реализации любых, даже малых возможностей, ведь не у всех профессиональная судьба будет складываться благоприятно, кому-то придется на первых этапах довольствоваться весьма ограниченными возможностями для профессионального роста и построения успешной карьеры; работающих специалистов поощряют к расширению своих профессиональных возможностей. Но поскольку все это Реально почти не делается, то перед самоопределяющимся студентом или уже работающим психологом-специалистом возника-ет новая творческая задача — одновременное расширение своих Профессиональных возможностей и повышение в себе готовности \Уровня) к полноценной реализации имеющихся возможностей.