Структура человеческого капитала31

Неотчуждаемые виды человеческого капитала (неликвидный капитал)	Отчуждаемые виды человеческого капитала (ликвидный капитал)
Капитал здоровья	Социальный капитал
Культурно-нравственный капитал	Клиентский капитал (бренд-капитал)
Трудовой капитал	Структурный капитал
Интеллектуальный капитал	Организационный капитал
Организационно-предпринимательский капитал

Представленные указанными исследователями подходы к определению структуры рассматриваемого вида капитала ориентированы, прежде всего, на человека, как носителя. В практической деятельности достаточно проблематично определить роль конкретного сотрудника в формировании бренда компании, определение таких представленных форм как структурный капитал и социальный капитал с позиции формировавшего их персонала также сложно. Однако, значительным достижением данного подхода можно считать включение в структуру ЧК такой его формы как организационно-предпринимательский капитал. На практике, функция собственности давно отделилась от функции управления. При этом предпринимательские способности продолжают рассматриваться в экономической теории как функция собственника, хотя, фактически, они уже давно реализуются менеджментом организации и являются значительным вкладом управленцев в капитал компании.

Структура человеческого капитала³²

Рисунок 1.2.1 - Структура человеческого капитала³³

Другая позиция в центр внимания ставит организацию, что приводит к попытке анализа человеческого капитала как элемента интеллектуального капитала компании. В частности, такие авторы как Бадалов Л. М. и Гришин А. В., Чередникова Л. Е., Дьяченко М. А., Просвирина И. И. и др. формулируют иерархическую структуру ИК, в рамках которой выделяют элементы ЧК. Наиболее развернуто данный подход представлен в работе Чередникова Л. Е., классификация которой приведена на Рисунке 1.2.2.

Основным достоинством представленной автором схемы является формализация структуры и указание на взаимосвязь и взаимозависимость различных элементов ИК. Однако, структура самого ЧК в рамках данного подхода наиболее четко представлена в работе Васильевой А. Н., которая в своем анализе переходит к понятию фондов человеческого капитала и формулирует систему показателей оценки последних – Таблица 1.2.2.

Рисунок 1.2.2 - Структура интеллектуального капитала³⁴

Несомненным достижением данного подхода явилось формирование базы показателей, позволяющих исследовать процесс воспроизводства ЧК организации во взаимосвязи с иными элементами ИК и категориями сотрудников.

Таблица 1.2.2

Фонды и показатели человеческого капитала организации35

Представленные выше подходы имеют и значительные недостатки, имеющие общий корень. Как продукт, в своей вещной форме, может выступать в качестве блага, ресурса и капитала, так и человеческие качества имеют те же формы. В связи с этим целесообразно в основу структурирования человеческого капитала положить лишь те формы проявления качественных характеристик персонала, которые участвуют в процессе производства продукта. Остальные отнести к структуре ресурсной базы человеческого капитала и человеческим способностям (форма блага или богатства). Исходя из сказанного выше, целесообразно представить следующую структуру:

Таблица 1.2.3