- •25. Сутність і функції соціального партнерства в організації
- •3. Колективний договір - основа соціального партнерства
- •15. Аналіз вн і зов джерел майб потреб у персоналі.
- •16. Сутність, задачі, зміст і методологія ділового оцінювання.
- •11. Організаційна структура системи управління персоналом.
- •12. Мета та принципи кадрового планування
- •21. Підготовка резерву керівників та оцінка її ефективності
- •22. Вивільнення персоналу як функція управління персоналу
- •9. Соціально – психологічні особливості колективу як об’єкта управління.
- •10. Поняття і значення кадрової політики підприємства.
- •3. Підсистеми управління персоналом.
- •4. Принципи побудови системи управління персоналу.
- •5. Поняття персонал, кадри, трудові ресурси, людський фактор.
- •29. Підходи до оцінки ефективності управління персоналом
- •13. Визначення потреб у персоналі.
- •14. Види планів з питань персоналу:
- •19. Трудова кар’єра та її планування в організації.
- •20. Організація професійно-кваліфікаційного просування робітників і планування їхньої трудової кар’єри.
- •2. Концепція уп
- •7. Етапи створення і розвитку трудового колективу
- •8. Корпоративна культура в системі управління персоналом підприємства
- •28. Права та обов'язки профспілок та їх об'єднань
- •27.Статус профспілок та їх об'єднань
27.Статус профспілок та їх об'єднань
Професійна спілка (профспілка) – добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом професійної (трудової) діяльності (навчання). Професійні спілки створюються з метою представництва, здійснення захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки.Забороняється будь-яке обмеження прав чи встановлення переваг при укладанні, зміні або припиненні трудового договору в зв'язку з належністю або неналежністю до профспілок чи певної профспілки, вступом до неї або виходом із неї. Членами профспілок можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в навчальному закладі.Роботодавці не можуть обиратися до складу керівних органів профспілки, членами якої є наймані ними працівники.Організаційними ланками профспілок є:первинна профспілкова організація;республіканська, регіональна, обласна, місцева, інші організації профспілки;профспілковий орган;профспілковий представник;член профспілки - особа.