Рабочее время и его использование

26.Для профессорско-преподавательского состава установлен шестичасовой рабочий день, шестидневная рабочая неделя.

27. В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели университета должны вести все виды учебно-методической и научно-исследовательской работы, вытекающей из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы.

Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством, профессорско-преподавательским составом, рабочими и служащими, должна выполняться во внерабочее по основной должности время.

28.Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.

29. Продолжительность рабочего дня научного, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала - 7 часов. Для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.

30.По согласованию с местной профсоюзной организацией подразделениям университета и отдельным группам работников устанавливается время начала и окончания работы.

31.Работника, появляющегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.

32.При неявке на работу преподавателя или другого работника высшего учебного заведения администрация обязана немедленно принять меры о замене его другим преподавателем (работником).

33. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией высшего учебного заведения по согласованию с местным комитетом профсоюза. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех сотрудников.

Поощрения за успехи в работе

34.За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

35. За особые трудовые заслуги работники высшего учебного заведения представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами и медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

36.Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

37. За нарушение трудовой дисциплины администрация учебного заведения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

г) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

• появление на работе работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• нарушение требований по охране труда, если нарушения повлекли тяжкие последствия, либо заведомо создавали угрозу наступления таких последствий;

• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений;

• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава университета;

• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося.

38.Дисциплинарные взыскания налагаются ректором университета.

39.До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. При отказе от дачи объяснений администрация должна составить акт об отказе дачи объяснения в присутствии 3-х человек.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

40.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

41.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

42.Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок.

43.Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения срока, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший и добросовестный работник.