Порядок установления работникам разрядов оплаты труда

18. Разряды оплаты труда работникам университета устанавливаются в соответствии с «квалификационными требованиями по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений».

19.Для повышения разряда руководитель подразделения готовит представление, содержащее оценку соответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым по должности и определенному разряду оплаты, его профессиональной компетенции, отношения к работе и качества выполнения должностных обязанностей.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает.

Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который подписывается членами аттестационной комиссии.

По результатам аттестации комиссия принимает решение о соответствии работника определенной должности и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда.

Аттестационный лист и представление на работника хранится в его личном деле.

При переводе или переходе на другую работу разряд оплаты труда устанавливается в соответствии с требованиями по новой должности.

Основные права и обязанности работников

20.Работник университета имеет право на:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом;

б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

в) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

ж) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

з) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

и) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

к) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

л) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

м) обязательное социальное страхование.

21.Все работники высшего учебного заведения обязаны:

а) соблюдать Устав университета, дисциплину труда – основу порядка в высшем учебном заведении (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для выполнения должностных обязанностей, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации и т.п.);

б) полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты;

в) содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;

г) беречь и укреплять собственность университета; эффективно использовать оборудование, аппаратуру, станки, инструменты; книжный фонд и т.п.;

д) вести себя достойно; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их обязанности;

е) систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию.

22.Профессорско-преподавательский состав высшего учебного заведения обязан:

а) обеспечить выполнение обязанностей по занимаемой должности с соблюдением установленных законодательством об образовании и Уставом университета требований;

б) совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения научной работы, педагогическое мастерство, а профессора – также осуществлять подготовку научно-педагогических кадров;

в) оказывать помощь студентам в организации самостоятельных занятий;

г) руководить научно-исследовательской работой студентов.

23.Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется индивидуальными планами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке, а также квалификационными справочниками должностей служащих и тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих.

Основные права и обязанности администрации университета

24.Администрация университета имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом;

б) вести коллективные переговоры и заключать трудовые договоры;

в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу университета и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом;

е) принимать локальные нормативные акты.

25.Администрация университета обязана:

а) организовать труд профессорско-преподавательского состава и других сотрудников учебного заведения так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации;

б) своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической и научно-исследовательской работы;

в) своевременно давать работникам задания, снабжать их необходимыми материалами, оборудованием, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

г) создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований современного производства, науки, техники и культуры и перспектив их развития, и научной организации труда; организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения;

д) своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы учебного заведения; поддерживать и поощрять лучших работников учебного заведения;

е) укреплять трудовую и учебную дисциплину;

ж) неуклонно соблюдать законодательство о труде, создавать рабочие места, улучшать условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;

з) постоянно контролировать соблюдение работниками, аспирантами, студентами и слушателями всех требований инструкции по технике безопасности, санитарии и гигиены труда, противопожарной охране;

и) обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам учебного заведения; сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;

к) выдавать заработную плату преподавателям и другим работникам учебного заведения и стипендию в установленные сроки;

л) обеспечивать систематическое повышение квалификации преподавателей и других работников учебного заведения;

м) способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, в полной мере используя производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания преподавателей и других работников учебного заведения и сообщать им о принятых мерах;

н) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, аспирантов, студентов и слушателей, улучшать их жилищно-бытовые условия.

Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с местным комитетом профессионального союза.