- •Раздел V
- •Наемный труд и профсоюзы
- •Стоимость рабочей силы
- •Факторы влияния на стоимость рабочей силы
- •Эффективность труда и доход работника
- •2. Заработная плата Нижняя граница заработной платы
- •Прожиточный минимум
- •Номинальная и реальная заработная плата
- •Факторы, определяющие заработную плату
- •3. Спрос и предложение труда
- •Предложение труда
- •Эффект замещения
- •Эффект дохода
- •Спрос на труд
- •Солидарная заработная плата
- •Дифференциация в оплате труда
- •4. Занятость и безработица Изменения на рынке труда
- •Мобильность рабочей силы
- •Занятость и капитал
- •Инфраструктура рынка труда
- •5. Модели занятости
- •Классическая модель
- •Кейнсианская модель
- •Марксова модель
- •6. Безработица, заработная плата и инфляция Общее представление о безработице
- •Уровень и продолжительность безработицы
- •Кривая Филлипса
- •7. Виды безработицы и формы их проявления Естественная безработица
- •Вынужденная безработица
- •Закон Оукена
- •Социальные последствия безработицы
Дифференциация в оплате труда
В то же время дифференциация в оплате труда в зависимости от профессии играет немаловажную роль в ориентации лиц наемного труда на те рынки, где он хорошо оплачивается, где требуются специалисты с более высокой квалификацией. Для наглядности можно взять два специализированных рынка труда: шахтеров и операторов вычислительной техники (рис. 15.3, а, б).
Рис. 15.3. Соотношение двух специализированных рынков в условиях свободного формирования заработной платы.
Предположим, что на этих рынках установилось равновесие, которому соответствуют равновесные цены труда ЗПА и ЗПБ. Допустим также, что многие отрасли оснащены вычислительной техникой, тогда как часть шахт закрывается из-за неконкурентности угля по сравнению с другими энергоносителями. В первом случае предъявляется дополнительный и нарастающий спрос на операторов ЭВМ, во втором случае спрос на шахтеров сокращается. В результате изменившегося спроса на обоих специализированных рынках движение заработной платы происходит в противоположных направлениях: на рынке труда операторов она растет до уровня ЗПА (см. рис. 15.3,а), на рынке труда шахтеров она снижается до уровня ЗПБ (см. рис. 15.3,б). Это вынуждает рабочую силу уходить с шахтерского рынка труда на рынок операторов ЭВМ.
Однако это в теории все наглядно и просто, в действительности же возникает масса проблем с переквалификацией, изменением устоявшегося уклада жизни, возможным переездом. Поэтому для восстановления сбалансированности на этих двух специализированных рынках необходимо время, и немалое. И как бы велик ни был разрыв в оплате труда, в одночасье шахтер не станет оператором, если он вообще способен им стать. Следовательно, равновесие будет достигнуто только в течение длительного периода времени. Представление о большой дифференциации в уровнях заработной платы как о регуляторе рынка труда весьма упрощенное и не находит достаточных подтверждений в хозяйственной практике, хотя ею не следует полностью пренебрегать.
4. Занятость и безработица Изменения на рынке труда
Знание рынка труда требует внимательного и тщательного изучения структурных сдвигов в трудовой деятельности, обусловленных тенденциями развития НТП и изменениями в общественном разделении труда. Данные процессы находят свое проявление в быстрой смене видов трудовой деятельности. В настоящее время в индустриально развитых странах мира примерно 70% видов трудовой деятельности относятся к тем из них, которых вообще не было в начале ХХ века. Другими факторами, оказывающими существенное воздействие на рынок труда, является, с одной стороны, удлинение периода трудовой деятельности человека примерно в два раза, с другой — более позднее вступление в трудовую деятельность (с 16, 18 лет и даже 21 года), обусловленное увеличившимися сроками обучения и профессиональной подготовки. При этом, если раньше человеку приобретенной специальности хватало на всю оставшуюся жизнь, то в настоящее время он вынужден будет менять род занятий не менее как 2—3 раза за свою трудовую деятельность.
Наконец, необходимо заметить, что проблема занятости и безработицы неразрывно связана с происходящими структурными сдвигами в национальной экономике и мировом хозяйстве, демографическими и культурно-просветительскими и другими процессами, а также имеющими место деформациями и инерционностью рынка труда. Изучение длительных тенденций на рынке труда показывает, что ежегодно происходят как значительный приток рабочей силы, так и заметные изменения в структуре свободных рабочих мест.