10.1. Особенности функционирования рынков факторов производства

Рынки факторов производства — рынки труда, природных ресурсов и капиталов.

(10.1)

где MRP - доход от предельного продукта;

MP – объём предельного продукта;

P – цена продукта.

(10.2)

где - ценовая эластичность спроса на ресурсы;

- изменение потребления ресурсов, %;

- изменение цены, %.

(10.3)

где - минимальные издержки труда;

- цена труда;

- минимальные издержки капитала;

- цена капитала.

10.2. Рынок труда, его сущность и особенности

Рынок труда - совокупность отношений по поводу спроса и предложения на труд. На рынке труда предполагается свободное колебание спроса и предложения на труд и свободное изменение уровня заработной платы.

Рынок труда способствует:

• согласованию экономических интересов субъектов трудовых отношений;

• обеспечению пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда;

• поддержанию динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

• формированию кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;

• стимулированию эффективной и рациональной занятости;

• формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров;

• регулированию индивидуальных доходов работников.

Факторы, влияющие на результаты труда

• технологический уровень производства;

• обеспеченность капиталом;

• совершенство применяемой техники;

• эффективность управления, деловой, социальный и политический климат в стране;

• природные факторы: климат, географическое положение, наличие полезных ископаемых и др.

Субъекты рынка труда

Работодатели и наемные работники, как партнеры трудовых отношений, и безработные

Государственные структуры и представители органов власти (как посредники между работодателями и наемными работниками

Представители коллективных интересов (профсоюзы, ассоциации предпринимателей, общественные организации)

Конъюнктура рынка труда

Конкуренция на рынке труда

Инфраструктура рынка труда

Р

Система социальных выплат и гарантий лицам, высвобождаемым с производства, переводимым на новое место работы, безработным

исунок 10.1 - Составные элементы рынка труда

10.3. Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

В условиях совершенной конкуренции рынок труда характеризуется следующими особенностями:

• труд предлагается многочисленными квалифицированными работниками, имеющими одинаково высокую квалификацию;

• на рынке труда работает очень большое количество фирм;

ни фирмы, ни работники не в состоянии оказать существенное влияние на рыночную ставку заработной платы в силу их большого числа.

В условиях несовершенной конкуренции на рынке труда действуют следующие факторы:

• наличие у каждой фирмы конкурентов в сфере труда;

• деятельность государства на рынке труда;

• деятельность профсоюзов на рынке труда.

В условиях несовершенной конкуренции и при полной занятости населения, если отдельная фирма осуществляет дополнительный набор работников, то она вынуждена будет платить повышенную заработную плату в сравнении с другими фирмами, при чем высокие ставки заработной платы будут выплачиваться не только тем, кого вновь принимают на работу, но также и старым работникам. В таких условиях фирма будет нести повышенные расходы на заработную плату.

Деятельность государства на рынке труда сводится к следующим моментам:

• регулирование продолжительности рабочего времени;

• регулирование продолжительности отпусков;

• регулирование уровня минимальной заработной платы.

Деятельность профсоюзов на рынке труда сводится к следующим моментам:

• профсоюзы способствуют расширению спроса на труд. Они протестуют против увеличения безработицы, выступают против увольнений работников, сокращаемых с производства.

• профсоюзы способствуют сокращению предложения труда иностранных рабочих, женского и детского труда.

• профсоюзы выступают против сокращения продолжительности рабочего времени, а также способствуют росту заработной платы путем переговоров с нанимателями.