Воздействие на людей эстетических элементов окружения

Результаты воздействия	Воздействующие факторы
	свет	цвет	форма
Напряжение	Резкий, ослепляющий, пульсирующий	Интенсивный	Неустойчивая, дробная, шероховатости, зазубрины
Разрядка, успокоение	Мягкий	Спокойный	Простая, плавная, горизонтальная композиция, устойчивая
Испуг	Тусклый, ослепляющий, резкие вспышки	Резкий	Неустойчивая, с резкими выступающими элементами
Одухотворение	Заливающий, сильный, ровный	Сдержанный, белый, холодный	Перспектива, резкая вертикаль

Условия труда во многом определяют его тяжесть (характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы, например сердечно-сосудистую), которая официально классифицируется по шести классам.

Классификация условий труда.

1. 1. Первый класс — оптимальные условия труда,обеспечивающие сохранение здоровья, работоспособности, ее высокий уровень.

2. 2. Второй класс — нейтральные условия труда, формируемые факторами среды, значения которыхне ниже гигиенических нормдля данныхрабочих мест. Если изменения функционального состояния организма и возникают, то устраняются к началу следующей смены в результате регламентированного отдыха и не оказывают в будущем влияния на состояние здоровья работника и его потомства.

Первый и второй классы — безопасные условия труда.

1. 3. Третий класс — вредные условия труда, характеризующиеся наличием негативно воздействующих на организм и потомство работников производственных факторов, чьи значения превышают имеющиеся нормативы.

2. 3.1. Первая степень характеризуется тем, что отклонения от норматива не вызывают необратимых изменений и развития заболеваний.

3. 3.2. Вторая степень означает возникновение стойких функциональных нарушений в организме, приводящих к росту числа случаев временной утраты трудоспособности, повышению частоты общих и появлению начальных признаков профессиональных заболеваний.

4. 3.3. Третья степень связана с развитием профессиональной патологии в легких формах в период трудовой деятельности, повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

5. 3.4. Четвертая степень приводит к появлению выраженных форм профессиональных заболеваний, возможности хронической патологии, длительной утрате трудоспособности.

6. 4. Четвертый класс — экстремальные условия труда. В течение смены или ее части на организм воздействуют особо опасные факторы, которые представляют угрозу для жизни и создают высокий риск развития тяжелых форм профессиональных заболеваний.

Классы условий труда устанавливаются в зависимости от наличия тех или иных воздействующих на человеческий организм факторов.

По времени появленияони могут быть импульснымиикумулятивными, а по степени опасности:

• опасными (вызывают травмы, резкое ухудшение здоровья, аварии, катастрофы);

• вредными (заболевания, снижение работоспособности);

• благоприятными (повышение работоспособности).

ГОСТ 12.0.003–74выделяет следующие группы вредных и опасных производственных факторов: физические, химические, биологические, психофизиологические.

1. 1. Вредные вещества с концентрацией в воздухе рабочей зоны более 20 ПДК.

Вредные вещества	Класс условий труда
	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Вещества с остро направленным действием и раздражающие	меньше ПДК	1,1–3,0	3,1–6,0	6,1–10,0	10,1–20	более 10
Прочие вредные вещества		1,1–2,0	2,1–4,0	4,1–6,0	6,1–10,0	более 20
Аллергены			1,1–3,0	3,1–10,0	более 10
Канцерогены		1,1–3,0	3,1–6,0	6,1–10,0	более 10

1. 2. Вещества с остро направленным действием с концентрацией в воздухе рабочей зоны 10 ПДКи более.

2. 3. Патогенные микроорганизмы наиболее опасных инфекций.

3. 4. Тепловые излучения.

4. 5. Шум, вибрация (локальная и общая), электромагнитные (рентген, ультрафиолет) и корпускулярные (альфа- и бета-лучи и пр.) излучения.

5. 6. Микроклимат (температура, влажность) производственных и открытых помещений (территорий) в теплое и холодное время года.

6. 7. Цветовая среда.

Можно рассчитать совокупный индекс условий труда (WBGN-индекс) для производственных помещений и открытых территорий в течение периода.

В расчет принимаются факторы, действующие не менее 80% рабочего времени; если 3 и более из них относятся к классу 3.1, то общая оценка — 3.2; если 2 и более 3.2, 3.3, 3.4 — общая оценка на балл выше.

Условия труда во многом определяют степень его тяжести и напряженности.

Тяжесть трудаотражает нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (например, сердечно-сосудистую). Такая нагрузка может быть статической и динамической. Динамическая связана с перемещением грузов (характеризуется, например, числом движений, перемещений в час), а статическая — с напряженностью мышц, например, из-за неудобной позы; она более утомительна из-за накопления в крови окислившихся продуктов и нарушения кровообращения.

Постановлением Госкомтруда СССР от 1972 г. подъем тяжестей до высоты 1,5 м и перемещение их в течение смены ограничивается 15 кг; а более 1,5 м — 10 кг; суммарная масса грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, не должна превышать 7 т, а с помощью тележки — 15 т; максимально позволительный груз для мужчины 50 кг; для профессиональных грузчиков — 80 кг; для женщин — 8 кг; поднятие и перемещение груза более 500 кг допускается только с помощью механизмов.

Напряженность трудаотражает степень активности, обеспечивающую выполнение деятельности, нервно-психическими затратами. Например, напряженность умственного труда зависит:

• от длительности сосредоточенных наблюдений (в % длительности смены при нормальном освещении);

• числа важных наблюдений, сложных решений;

• интенсивности эмоционального воздействия;

• режима труда и отдыха;

• числа приемов и операций;

• длительности повторяющихся их элементов и пр.

При высокой напряженности возникают первичные психические заболевания и утрата трудоспособности в 40–50 лет. Поэтому для лиц старше 50 лет нормальная нагрузка должна быть меньше в 2–3 раза.

Выделяют шесть категорий тяжести и напряженности труда, обусловливающие три основных состояния организма: нормальное, пограничное, патологическое.

Первая категория.Умственные, физические, нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям человека (это имеет место, если работы выполняются в условиях, близких к физиологическому комфорту). Утомление к концу рабочего дня незначительно. В результате у практически здоровых людей только повышаются тренированность организма и работоспособность, которая сохраняется в течение всего периода жизни.

Вторая категория.Нагрузки также не вызывают существенных изменений психофизических функций (работы выполняются в благоприятных условиях). По окончании трудового процесса у людей, не имеющих медицинских противопоказаний к таким работам, не возникает значительного утомления. Работоспособность не нарушается, отклонений здоровья, связанных с профессией, не наблюдается в течение всего периода трудовой деятельности.

Третья категория.Повышенные мышечные, психические и нервно-эмоциональные нагрузки в рамках трудового процесса (протекающего в не вполне благоприятных условиях) вызывают у практически здоровых людей пограничные состояния организма: снижаются показатели физиологических функций (прежде всего центральной нервной системы) в момент трудовых усилий, особенно к концу работы, по сравнению с дорабочим уровнем; затягивается восстановительный период и  т.п. Эффективное средство преодоления подобных отрицательных сдвигов — использование рациональных режимов труда и отдыха.

Четвертая категория.Нагрузки на организм (в неблагоприятных условиях) вызывают у практически здоровых людей глубокие пограничные (предпатологические) реакции. Большинство физиологических показателей ухудшается как в момент трудового усилия, так и в межоперационных интервалах: изменяются соотношения периодов в динамике работоспособности и производительности, повышается уровень общей заболеваемости, появляются производственно обусловленные заболевания, растет количество и тяжесть производственных травм. Необходимая работоспособность поддерживается только за счет перенапряжения механизмов, компенсирующих разрушение функций организма. При наличии повышенного уровня воздействия опасных и вредных производственных факторов могут возникать профессиональные заболевания.

Пятая категория.Нагрузки на организм в процессе работ, выполняемых в особо неблагоприятных условиях, порождают в конце рабочего периода (смены, недели) у практически здоровых людей реакции, свойственные патологическому функциональному состоянию организма. У большинства работников такие реакции исчезают после длительного и полноценного отдыха, но в силу разных причин могут стабилизироваться и перейти в более или менее развитое профессиональное заболевание. Одновременно значительно ухудшаются показатели работы, изменяются (нередко хаотично) кривые работоспособности и производительности.

Шестая категория.Нагрузки в рамках трудового процесса, протекающего в экстремальных условиях, вызывают быстрое развитие патологических реакций организма, нередко сопровождающихся тяжелыми функциональными нарушениями жизненно важных органов.

Категории тяжести труда определяются на основе интегральной оценки условий труда с помощью баллов, отражающих степень воздействия различных факторов производственной среды на организм человека. Интегральная оценка тяжести труда (Ит):

где	Хопр.	—	элемент, получивший наибольшую количественную оценку;
	Σ Хi	—	сумма количественных оценок активных элементов без Хопр.;
	n	—	количество элементов.

Степень утомляемости

=

Y

=

Интегральная оценка — 15,6 _______________________ 0,54

Работоспособность = 100 – Y.

Каждый фактор (неблагоприятный, экстремальный) оценивается обычно от 1 до 6 баллами. По 6-балльной шкале принимаются во внимание биологически значимые элементы условий труда, вызывающие пограничные и патологические изменения и реакции в организме.

Условия труда, соответствующие по интегральной оценке 1 и 2 категориям тяжести, должны служить эталоном при разработке стандартов для других (труд слесаря, электромонтажника — 4-я категория тяжести, ремонтника подвижного состава — 5-я).

Интегральная оценка тяжести труда позволяет определить необходимость и уровень материальной компенсации. Для улучшения условий труда проводятся мероприятия технического, организационного, психофизиологического характера:

• установка новейшего оборудования;

• обеспечение здорового морально-психологического климата в коллективе;

• соблюдение оптимального ритма работы (ритмичная работа менее утомительна и более производительна, чем неритмичная), устранение помех;

• уменьшение жесткости регламентации труда;

• рациональное чередование времени труда и отдыха (инерционность работы мозга приводит к тому, что она продолжается и в перерыв, и после окончания рабочего дня, поэтому необходим его правильный режим);

• регулярная смена форм деятельности (дает лучшие результаты у молодых);

• использование противоположных по характеру (интенсивности, сложности, монотонности) трудовых операций при совмещении работ;

• создание возможности для двигательной активности и пр.

В результате улучшения условий труда происходит:

• сокращение числа рабочих мест, не соответствующих нормативным требованиям в области гигиены, тяжести труда и  т.п.;

• снижение переутомления, заболеваемости, производственного травматизма и инвалидности;

• уменьшение текучести и связанных с ней потерь рабочего времени;

• повышение производительности труда (на 25% и более) и качества работы за счет того, что отпадает необходимость тратить силы на защиту организма;

• удлинение периода профессиональной активности.

Благоприятные условия труда способствуют духовному и физическому развитию людей, их стремлению к творчеству.

Поэтому администрация должна заботиться об улучшении условий труда. Этот процесс можно контролировать с помощью коэффициента улучшения условий труда:

КУУТ

=

Тоф____ Топф

+

Тон____ Топн

где	Тоф	—	фактическое время на отдых в соответствии с нормативами и реальными условиями труда после проведения мероприятий по их улучшению;
	Тон	—	нормативное время на отдых до проведения мероприятий по улучшению условий труда;
	Топф	—	фактические затраты оперативного времени;
	Топн	—	нормативные затраты оперативного времени.

Условия труда во многом определяют качество трудовой жизни. Наряду с ними на последнее оказывают влияние приведенные ниже факторы:

• рациональная организация труда;

• душевное спокойствие, отсутствие чрезмерных стрессов;

• соблюдение эстетических требований;

• доверие к руководителю, уважение окружающих, позитивные отношения в коллективе и с руководством;

• экономическое благосостояние (накопленное богатство);

• возможность карьеры и развития;

• участие в делах фирмы;

• позитивное влияние работы на личную жизнь;

• нормальные отношения с администрацией и коллегами;

• заинтересованность в труде и его результатах;

• уважительное отношение к личности человека;

• справедливая заработная платаи наличие социальных гарантий;

• возможность творчества и пр.