2.3. Расчет экономического эффекта и эффективности

Под экономическим эффектом понимают те преимущества, которые получают в результате внедрения чего-то нового (техники, материала, операции обработки).

Для более наглядного представления эффекта от внедрения нового программного обеспечения необходимо сгруппировать полученные данные в таблицу 10.

Таблица 10. - Сравнительная характеристика времени

№	Наименование операций	Затраты времени, час.		Экономия от внедрения П.О.
		До внедрения П.О.	После внедрения П.О.	Часы	%
1	2	3	4	5=4-3	6= (5/3)*100%
	Заполнение ведомости кл. руководителем	28	14	-14	-50
	Заполнение ведомости по отделению	6	3	-3	-50
	Занесение информации в ПК	11,2	11,2	0	-
	ИТОГО	45,2	28,2	-17	-37,61

Рассчитаем затраты времени после внедрения ПО

Преподаватель: 0,5*28=14 часов

Лаборант: 0,4*28=11,2 часов

Рассчитаем экономию от внедрения ПО

Преподаватель: Эк.от внед=(-14/28)*100=-50,0%

Зав.отделением: Эк.от внед=(-3/6)*100=-50,0%

Лаборант: Эк.от внед=0

Итог =(-17/45,2)*100=-37,61%

На основании полученных данных строится график 1 «Экономия времени»

Рисунок 1. Экономия времени

В связи с сокращением трудоемкости работы увеличивается производительность труда, которая составляет 37,61% (таблица 10)

С ростом производительности труда связан такой показатель, как количество высвобождаемых рабочих, и, следовательно, экономия заработной платы.

Таблица 11. перерасчет основной заработной платы работников с учетом разработки ПО.

№	должность	Всего человек	Общие затраты времени по категориям работников, час	Стоимость 1 час., руб.	Основная ЗП, руб.
1	2	3	4	5	6=4*5
	Преподаватель разряда	28	14	60	840
	Зав. отделением	4	3	68	204
	Лаборант	1	11,2	35	392
	итого	33	28,2	-	1436

Рассчитаем основную заработную плату с учетом экономии времени по категориям работников:

Преподаватель: ЗПосн=14*60=840 руб

Зав.отделением: ЗПосн=3*68=204 руб

Лаборант: ЗПосн=11,2*35=392 руб

Итого: ЗПосн=840+204+392=1436 руб

Рассчитаем дополнительную заработную плату по категориям работников по формуле:

ЗПдоп = ЗПосн*Кдоп/100%

Преподаватель: ЗПдоп=840*0,12=100,8руб

Зав.отделением: ЗПдоп=204*0,12=24,48 руб

Лаборант: ЗПдоп=392*0,12=47,04руб

Итого: ЗПдоп=100,8+24,48+47,04=172,32руб

Рассчитаем отчисления на социальные нужды по категориям работников по формуле:

ЗПстр = (ЗПосн + ЗПдоп)*Кстр/100%

Преподаватель: ЗПстр=(840+100,8)*0,356=334,92 руб

Зав.отделением: ЗПдлп=(204+24,48)*0,356=81,34 руб

Лаборант: ЗПдоп=(392+47,04)*0,356=156,30 руб

Итого: ЗПдоп=334,92+81,34+156,30=572,56 руб

Рассчитаем общий фонд заработной платы по категориям работников по формуле:

ФЗП общий = ЗП основная +ЗП дополнительная + Отчисления на соц. Нужды

Преподаватель: ФЗПоб=840+100,8+334,92=1275,72 руб

Зав.отделением: ФЗПоб=204+24,48+81,34=309,82 руб

Лаборант: ФЗПоб=392+47,04+156,30=595,34 руб

Итог: ФЗПоб=1275,72+309,82+595,34=2180,88 руб

Рассчитаем экономию по заработной плате по следующей формуле:

Эзп = ФЗПбаз-ФЗП нов

Эзп=3766,43-2180,88=1585,55руб

Экономия общехозяйственных расходов (ЭРобщ) (так как размер данного вида расходов зависит от заработной платы основных рабочих, то они значительно снизятся):

Робщ (нов) = (ЗПосн (нов)*Кобщ) / 12;

Робщ (нов)=( 1436 *0,4)/12=47,87руб

Рассчитаем экономию общехозяйственных расходов по формуле:

Э Робщ = Робщ(б) – Робщ(нов)

Э Робщ = 82,67-47,87=34,80 руб

ИТОГО экономия, руб. = Эзп + Э Робщ=1585,55+34,80=1620,35 руб

Под экономической эффективностью понимают соизмерение эффекта с затратами на его получение.

Эффективность рассчитывается из разницы затрат базового (до внедрения П.О.) и нового вариантов (Снов) по формуле:

Эф = (Сбаз – Снов) – Ен*К

Эф=(3944,84-2324,49)-0,16*5842,68=1620,35-934,83=685,52 руб

где

Снов = Сбаз – Экономия=3944,84-1620,35=2324,49 руб

К – капитальные вложения, руб. (себестоимость программного обеспечения, Сп.о.)

Ен – нормативный коэффициент капитальных вложений, Ен = 0,16руб.

Срок окупаемости программного обеспечения определяется по формуле:

Ток = К / Эф

Ток = 5842,68/ 685,52 =8,52 лет