![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Рабочая программа
- •Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право»
- •1.Цель и задачи освоения учебной дисциплины «Трудовое право»
- •2. Место дисциплины в структуре ооп бакалавриата
- •3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Трудовое право»
- •2. Способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ок-2)
- •4. Структура дисциплины по видам учебной работы, соотношение тем и формируемых компетенций.
- •Для заочной формы обучения (нормативные сроки)
- •4 Семестр – 6 лекций, 12 практических, 106 самостоятельной работы
- •5 Семестр – 6 лекций, 10 практических, 103 самостоятельной работы
- •Для заочной формы обучения (сокращенные сроки на базе среднего специального образования)
- •2 Семестр – 4 лекции, 6 практических, 57 самостоятельной работы
- •3 Семестр – 4 лекции, 6 практических, 58 самостоятельной работы
- •Для заочной формы обучения (сокращенные сроки на базе высшего образования)
- •2 Семестр – 4 лекции, 6 практических, 75 самостоятельная работа
- •3 Семестр – 4 лекции, 6 практических, 76 самостоятельная работа
- •5. Содержание дисциплины
- •5.1. Темы и их аннотации
- •Раздел 1. Общая часть
- •Тема 1.1. История развития законодательства о труде. Понятие, предмет, метод, система, источники, субъекты и принципы трудового права
- •Тема 1.2. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел 2. Особенная часть
- •Тема 2.1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 2.2. Трудовой договор. Защита персональных данных работника. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
- •Тема 2.3. Рабочее время. Время отдыха
- •Тема 2.4. Оплата и нормирование труда
- •Тема 2.5. Дисциплина труда
- •Тема 2.6. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 2.7. Охрана труда
- •Тема 2.8. Защита прав и интересов работников
- •5.2. Планы практических занятий
- •Раздел 1. Общая часть
- •Тема 1.1. История развития законодательства о труде. Понятие, предмет, метод, система, источники, субъекты и принципы трудового права
- •Тема 1.2. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел 2. Особенная часть
- •Тема 2.1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 2.2. Трудовой договор. Защита персональных данных работника. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
- •Тема 2.3. Рабочее время. Время отдыха
- •Тема 2.5. Дисциплина труда
- •Тема 2.6. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 2.7. Охрана труда
- •Тема 2.8. Защита прав и интересов работников
- •5.3. Программа самостоятельной работы студентов (срс) Структура срс Для дневной формы обучения (96 ч) :
- •Для заочной формы обучения (нормативные сроки) (209 ч)
- •Для заочной формы обучения (сокращенные сроки на базе среднего специального образования) (115 часов)
- •Для заочной формы обучения (сокращенные сроки на базе высшего образования) (151 час):
- •Содержание срс
- •Тема 1.1. История развития законодательства о труде. Понятие, предмет, метод, система, источники, субъекты и принципы трудового права
- •Примерная тематика рефератов:
- •Тема 1.2. Социальное партнерство в сфере труда
- •Перечень вопросов для самостоятельного изучения и рекомендации по выполнению заданий
- •Тема 2.1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Перечень вопросов для самостоятельного изучения и рекомендации по выполнению заданий
- •Примерная тематика рефератов:
- •Тема 2.2. Трудовой договор. Защита персональных данных работника. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
- •Перечень вопросов для самостоятельного изучения и рекомендации по выполнению заданий
- •Тема 2.3. Рабочее время. Время отдыха
- •Перечень вопросов для самостоятельного изучения и рекомендации по выполнению заданий
- •Тема 2.4. Оплата и нормирование труда
- •Перечень вопросов для самостоятельного изучения и рекомендации по выполнению заданий
- •Тема 2.5. Дисциплина труда
- •Перечень вопросов для самостоятельного изучения и рекомендации по выполнению заданий
- •Тема 2.6. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Перечень вопросов для самостоятельного изучения и рекомендации по выполнению заданий
- •Тема 2.7. Охрана труда
- •Перечень вопросов для самостоятельного изучения и рекомендации по выполнению заданий
- •Примерная тематика рефератов и рекомендации по их написанию:
- •Тема 2.8. Защита прав и интересов работников
- •Перечень вопросов для самостоятельного изучения и рекомендации по выполнению заданий
- •Учебно-методические материалы для срс
- •Темы курсовых работ:
- •6. Образовательные технологии
- •Сведения о занятиях, проводимых в интерактивных формах
- •7. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины
- •7.1. Входной контроль знаний студентов
- •7.2. Текущий контроль
- •Общая часть
- •Особенная часть
- •7.4. Материалы для проведения промежуточной аттестации
- •Примерный перечень вопросов к зачету
- •Примерный перечень вопросов к экзамену
- •7.5. Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения итоговой аттестации
- •Вопросы на гэк по дисциплине «Трудовое право»
- •8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Нормативно-правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Периодические издания
- •Интернет-ресурсы
- •9. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •10. Порядок утверждения рабочей программы
- •Экспертиза рабочей программы
- •Утверждение рабочей программы дисциплины
- •Лист изменений
- •1. Добавить в список источников: Нормативно-правовые акты
- •Основная литература
Особенная часть
Работа в сверхурочное время оплачивается:
за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере;
за первые два часа в полуторном, а за последующие в повышенном размере;
за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а последующие часы не менее, чем в двойном размере;
в размере, согласованном с работодателем.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позже чем:
за 1 день до начала отпуска;
не позднее 5 дней до начала отпуска;
в день начала отпуска;
не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Допускается ли предоставление работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха?
Нет;
Да, по желанию работника;
Да, при отсутствии средств на оплату у работодателя.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работники персонально предупреждаются:
за месяц до увольнения;
не менее чем за два месяца;
не менее чем за три месяца;
в срок, установленный профсоюзным органом.
Каждый час работы в ночное время оплачивается:
не менее чем в двойном размере;
в повышенном размере, но не ниже размера, установленного нормативными правовыми актами;
в размере, установленном по соглашению работодателя и работника;
в размере, установленном трудовым договором.
Что не относится к дисциплинарным взысканиям?
Замечание;
Выговор;
Временное отстранение от работы.
В законодательный перечень "занятых граждан" не включены:
лица, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью;
домохозяйки, занимающиеся воспитанием своих детей
лица, проходящие службу в правоохранительных органах;
члены артелей и подсобных промыслов.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя:
за десять дней;
не менее чем за две недели;
за пятнадцать дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью:
24 рабочих дня;
28 рабочих дней;
28 календарных дней;
1 месяц.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя:
возмещается работнику в денежной форме;
возмещается в натуральной форме;
возмещается в любой форме по договоренности;
не возмещается.
Испытание при приеме на работу устанавливается для:
молодых специалистов;
лиц, избранных на выборную должность;
военнослужащих, демобилизованных из вооруженных сил;
лиц, приглашенных в порядке перевода.
Локаут – это:
несогласие работника с увольнением;
увольнение работника за участие в забастовке;
несогласие работодателя на увольнение работника;
письменное мнение работников о неудовлетворительном исполнении обязательств коллективного договора.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
месяца со дня фактического допущения работника к работе.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
36 часов в неделю;
40 часов в неделю;
48 часов в неделю.
Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?
Да;
Нет;
Да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев.
Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как:
время с 20 часов до 6 часов;
время с 24 часов до 5 часов;
время с 22 часов до 6 часов.
Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:
ежедневный (междусменный) отдых;
период временной нетрудоспособности;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на:
два часа;
один час;
три часа.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации;
десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Допускается ли оплата труда работника в натуральной форме (например, продукцией организации)?
Да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в натуральной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;
Да;
Да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;
Нет.
Безработными могут быть признаны граждане:
осужденные по решению суда к наказанию в виде лишения свободы;
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы;
достигшие возраста 16 лет.
Через какое время гражданин, которому было отказано в признании его безработным, приобретает право на повторное обращение в службу занятости?
через 3 недели;
через 1 месяц;
через 2 недели.
Трудовой договор – это:
соглашение между представителем работника и представителем работодателя;
соглашение между работником и работодателем;
соглашение между представителем работника и работодателем.
Трудовой договор заключается:
в письменной форме с нотариальным удостоверением;
в простой письменной форме;
в устной форме без последующего письменного оформления.
Трудовой договор может быть заключен:
как на определенный, так и неопределенный срок;
только на неопределенный срок;
только на определенный срок.
Для заключения трудового договора работник обязан представить:
справку о заработной плате за последние 12 месяцев с предыдущего места работы;
ИНН;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Работодатель может обратиться в суд для привлечения работника к материальной ответственности в течение:
6 месяцев со дня причинения ущерба;
1 года со дня обнаружения ущерба;
1 месяца со дня отказа работника возместить причиненный ущерб.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
инспекцией труда;
комиссией по трудовым спорам;
примирительной комиссией.
Коллективные трудовые споры рассматриваются:
судом;
комиссией по трудовым спорам;
примирительной комиссией.
Срок обращения в суд для разрешения спора об увольнении составляет:
1 месяц;
3 месяца;
1 год.
Ключи к тестам
№ вопроса |
1,11 |
2,12 |
3,13 |
4,14 |
5,15 |
6,16 |
7,17 |
8,18 |
9,19 |
10,20 |
ответ |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
2 |
3 |
2 |
2 |
3 |
№ вопроса |
21,31,41 |
22,32,42 |
23,33,43 |
24,34,44 |
25,35,45 |
26,36,46 |
27,37,47 |
28,38,48 |
29,39,49 |
30,40,50 |
ответ |
3 |
2 |
2 |
2 |
2 |
3 |
2 |
2 |
3 |
1 |