Otvety / Копия 41-50 / 41.Государственное и договорное регулирование

41.Государственное и договорное регулирование заработной платы.(59-60)

Механизм регулирования заработной платы включает три взаимодейст-

вующих между собой звена:

- государственное регулирование;

- договорное регулирование;

- рынок труда.

Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так

и косвенным способом.

Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных

количественных параметров для всех субъектов хозяйствования.

Косвенное регулирование – это регулирование с помощью периодических

рекомендаций по применению тарифных ставок в отдельных отраслях промыш-

ленности.

Система государственного регулирования оплаты труда включает:

1. Установление минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

2. Установление тарифной ставки первого разряда;

3. Установление республиканских тарифов оплаты труда – часовых и та-

рифных ставок (окладов), определяющих уровни оплаты труда для конкретных

профессионально-квалификационных групп работников организаций, финанси-

руемых из бюджета;

4. Установление размера увеличения оплаты труда за работу в условиях,

отличающихся от нормальных условий; 60

5. Меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы,

индексация заработной платы;

6. Ограничения размеров удержаний из заработной платы;

7. Государственный контроль и надзор за своевременностью выплат зара-

ботной платы и реализация государственных гарантий в части ее размеров;

8. Ответственность нанимателей за нарушение условий трудового догово-

ра, соглашений по оплате труда.

Важным элементом государственного регулирования оплаты труда является

формирование минимального потребительского бюджета, который представляет

собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для

удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребно-

стей.

Исходя из минимального потребительского бюджета, устанавливается раз-

мер минимальной заработной платы – государственный минимальный, обяза-

тельный размер денежных или натуральных выплат работнику нанимателем в те-

чение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной

продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.

Договорное регулирование строится на основе генеральных тарифных со-

глашений между отраслевыми профсоюзами и соответствующими органами госу-

дарственной власти, заключаемые на срок от одного до трех лет, в которых огова-

риваются условия оплаты труда в различных отраслях; предоставления льгот, до-

полнительных отпусков; обязательства наемных работников.

На уровне предприятия договорные отношения регулируются коллектив-

ным договором между администрацией и трудовым коллективом, который заклю-

чается ежегодно и оговаривает взаимные обязательства администрации и работ-

ников.

Индексация – это корректировка величины получаемых из бюджета дохо-

дов физических лиц. Индексация частично компенсирует потери в доходах в связи

с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги.

Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских

цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, пре-

вышает пятипроцентный порог.

Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потре-

бительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале норма-

тивов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь.

Индексация заработной платы может осуществляться в виде единовремен-

ного пересмотра ее размера (ставок, окладов).

Объектами индексации являются заработная плата, премии, носящие посто-

янный характер, выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка, посо-

бия, доплаты и компенсации.