Otvety / Копия 41-50 / 43.Сдельная форма оплаты труда

43.Сдельная форма оплаты труда и её системы, определение заработка по ним.(63-65)

Сдельная форма оплаты труда применяется, если:

1. Количественные показатели работы непосредственно зависят от кон-

кретного работника;

2. Есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;

3. Есть возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ;

4. Необходимо на конкретном производственном участке стимулировать

рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции;

5. Существует возможность технического нормирования труда.

Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная;

2. Сдельно-премиальная;

3. Сдельно-прогрессивная;

4. Косвенно-сдельная;

5. Аккордная;

6. Аккордно-премиальная.

Основой сдельной формы оплаты труда является сдельная расценка – мера

оплаты труда за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по

формулам:

Рс=Тч/Нвыр

Рс=Тч*t

ч Т – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ,

ден.ед./ч;

выр Н – норма выработки, нат.ед./ч.;

t – трудоемкость изготовления единицы продукции, нормо-ч/шт. 64

Заработная плата при прямой сдельной системе определяется по формуле

Зсп=сумм(m)Рсi/Ni

где m – наименование изделий, в производстве которых участвовал рабочий;

Рсi- сдельная расценка на изготовление изделия i-го наименования, нат.ед.;

N - количество изделий i-го наименования, шт.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямой

сдельной системе выплачивается премия за выполнение и перевыполнение зара-

нее установленных количественных и качественных показателей работы:

Зспр=Зсп(1+П1+П2*Ппл)/100)

где

1 П - процент премии за выполнение планового задания;

2 П - процент премии за каждый процент перевыполнения планового задания;

пл П - процент перевыполнения планового задания.

Сдельно-прогрессивная система применятся на тех производствах, где

требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для

достижения прогрессивных норм выработки. При данной системе заработная пла-

та рабочего растет быстрее, чем его выработка. Заработная плата определяется

следующим образом

Зспрогр=Рс*Nn+ α*Рс(Nф-Nn)

где

п N – количество продукции по плану, над. ед.;

α – коэффициент, увеличивающий расценку;

ф N – количество продукции, выпущенной фактически, нат.ед.

Таким образом, количество продукции в пределах планового задания опла-

чивается по сдельным расценкам, продукция, произведенная сверх нормы, – по

прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогатель-

ных рабочих, обслуживающих основных рабочих (наладчики, крановщики, стро-

пальщики и др.). Она напрямую зависит от результатов работы основных рабочих

и определяется по формуле

Зкс=сумм(m)*Рксi*Ni

где m – номенклатура изделий, в производстве которых участвуют основные ра-

бочие, обслуживаемые вспомогательными рабочими;

ксi

Р – косвенно-сдельная расценка на изделие i-го наименования,

ден.ед./нат.ед., которая определяется по формулам:

Ркс=Тч(в)/Нвыр(о)*Нобс(в)

где

в

ч Т - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, ден. ед.;

в

обс Н – норма обслуживания, установленная для вспомогательного рабочего;

о

выр Н - норма выработки изделий, изготавливаемых основным рабочим, нат.

ед./ч.

Оплата труда на предприятии может быть индивидуальной и коллектив-

ной.

При индивидуальной оплате заработная плата начисляется каждому ра-

ботнику в отдельности.

При коллективной оплате заработок начисляется всему коллективу и со-

стоит из заработной платы за фактически выполненный объем работ рабочими,

находящимися на сдельной оплате труда, или за отработанное время рабочими с

повременной оплатой труда и суммы премии, начисленной в соответствии с по-

ложением о премировании.

Коллективная оплата используется при аккордной и бригадной системе

оплаты труда.

При аккордной системе общая сумма заработка и срок выполнения работ

определяется до начала работ по действующим нормам и сдельным расценкам,

устанавливаемым сразу на весь объем работ. Если при аккордной системе за

срочное и качественное выполнение работ предусмотрена выплата премии, то ис-

пользуется аккордно-премиальная система. Аккордная оплата труда стимулиру-

ет выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в

более короткие сроки. Заработок распределяется между работниками пропорцио-

нально КТУ и фактически отработанному времени.

При бригадной системе коллективная заработная плата между членами

бригады может распределяться:

1. По тарифным ставкам и отработанному времени;

2. Пропорционально квалификации, фактически отработанному времени и

КТУ, выставляемому каждому члену бригады на собрании трудового коллектива.