Otvety / Копия 41-50 / 46.Повременная форма оплаты труда и её системы, определение заработка по ним.(62-63)

46.Повременная форма оплаты труда и её системы, определение заработка по ним.(62-63)

При повременной форме заработная плата начисляется исходя из количе-

ства отработанного времени.

Повременная форма оплаты труда применяется, если:

1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

2. Производственный процесс строго регламентирован;

3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического

процесса;

4. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению

качества.

Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:

1. Простая повременная;

2. Повременно-премиальная;

3. Окладная.

Заработная плата при простой повременной системе определяется по

формуле

ЗПпп=Тч*tм

где

м t - фактически отработанное количество часов за месяц. 63

Заработная плата при повременно-премиальной системе представляет со-

бой сочетание простой повременной системы с премированием за выполнение ко-

личественных и качественных показателей и определяется по формуле

Зппрем=Зпп*(1+%П/100)

где %П – процент премии в соответствии с положением о премировании.

При окладной системе оплата труда производится по установленным ме-

сячным должностным окладам – абсолютный размер заработной платы, уста-

навливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя

из количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных ра-

бот.