micro / Микроэкономика 25-32

25. Системы и функции заработной платы

Заработная плата - это денежный эквивалент оплаты труда, материальное поощрение за производство различных товаров и благ.

Выделяют повременную заработную плату (оклад) и сдельную. В современных условиях наблюдается тенденция к сближению этих двух форм оплаты труда, что может найти свое выражение в следующих системах заработной платы:

1)повременно-премиальная, т.е. выплата премий в зависимости от проработанного времени;

2)сдельно-премиальная;

3)сдельно-прогрессивная, т.е. зависимость стоимости произведенного продукта от его количества. Например, производство набора деталей до 100 штук оплачивается по цене 10 руб. за 1 деталь, а свыше 110 штук - по 12 рублей

ит.д.;

4)система бригадного подряда. Бригадир самостоятельно набирает количество работников в зависимости от бюджетного фонда;

5)система участия в делах компании - подразумевает выплату заработной платы акциями предприятия. Таким образом, каждый работник получает некоторый процент возможности руководства.

Существует 2 вида заработной платы:

1)номинальная заработная плата представляет собой денежную сумму, которую получает работник за свой труд;

2) реальная заработная плата - это набор благ, который трудящийся может приобрести на полученную им номинальную заработную плату при данном уровне цен на определенный момент времени. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от цен на товары и услуги. Однако динамика

29. Производственные возможности. Оптимум по Парето

I Экономический закон гласит: потребности человека носят всевозрастающий характер в то время, как ресурсы ограничены. Вследствие этого возникает проблема экономического выбора, направленная на решение вопроса, как наилучшим образом использовать имеющиеся ресурсы, чтобы полностью удовлетворить все п от р еб н о с т и . Д л я это го и с п ол ь зуетс я к р и ва я производственных возможностей - график, на котором пок азаны все возможные варианты процесса п р о и з в од с т в а д ву х т о в а р о в , о с н о в а н н о го н а использовании ограниченного количества ресурсов.

Пусть фирма имеет две альтернативы производства:

оружие и масло. Они характеризуют различные экономические ситуации. Понятно, что производство оружия принесет наибольшую прибыль в военное время, в

то время как масло - в мирное. Следует учесть, что в условиях спада, кризисности экономики наблюдается неполное использование ресурсов. В то же время невозможно достичь максимального объема производства по причине нехватки ресурсов.

Кривая трансформации имеет несколько уровней. Каждый из них представляет собой количественное соотношение двух благ. Переход на более высокий уровень определяет прогресс в производстве, который возможен в результате технологических нововведений, научных прорывов и открытия новых способов добычи сырья. В рамках данной темы следует ввести понятие альтернативных издержек:

это блага, от которых приходится отказаться ради производства других. Это означает, что фирма в целях п ол у ч е н и я п р и б ы л и д ол ж н а в ы б р ат ь о бъ е к т

26. Безработица и ее виды

Одной из проблем формирования заработной платы является безработица. Этот показатель является важнейшей характеристикой рынка труда.

Безработица - это социально-экономический процесс,

определяющий долю трудоспособного населения,

временно испытывающего трудности с трудоустройством.

К безработным относят лиц, которые желают работать, но по какой-либо причине пока не могут себя проявить.

Иждивенцы и граждане, которые не хотят работать, не входят в состав рабочей силы и, следовательно, их нельзя назвать безработными.

Уровень безработицы можно рассчитать по отдельной стране , региону и даже городу, т. е . любом у территориальному субъекту государства. Норма безработицы представляет собой отношение общего числа безработных на данной территории на данный момент времени к абсолютной численности экономически активного населения.

Причины безработицы:

1)колебания спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

2)экономические циклы (например, сезонный). Сезон сельскохозяйственных работ затрагивает летний период и начало осени. В это время наблюдается наибольший уровень занятости;

3)технологические нововведения;

4)несовершенная конкуренция на рынке труда,

ограничение мобильности трудовых ресурсов;

5)стремление предприятий, желающих минимизировать

30.Понятие фирмы: ее признаки и функции

Фирма - это самостоятельный экономический субъект, занимающийся коммерческой и производственной д е я тел ь н о с т ь ю и о бл а д а ю щ и й о б о с о бл е н н ы м имуществом. Фирма - определение широкое, поскольку в ее рамках может существовать несколько предприятий, организующих производство товаров и услуг.

Фирма имеет следующие признаки:

1)представляет собой экономически обособленную хозяйственную единицу;

2)является юридическим лицом, поэтому юридически независима; она имеет устав и собственный бюджет;

3)выполняет особую функцию: она закупает на рынке факторов производства ресурсы и посредством предприятий производит различные блага, которые поставляет на рынок;

4)производственно и финансово свободна, поскольку самостоятельно принимает решения, касающиеся ее функционирования;

5)целями фирмы в классической и неоклассической теории считаются получение прибыли и минимизация издержек. На современном этапе существуют фирмы, которые ведут неценовую конкуренцию и имеют иные цели:

а) повышение объема продаж и увеличение собственной доли на рынке. Под этим подразумевается стремление к

ма к с и м а л ь н о м у к о н т р ол ю це н о о б р азо ва н и я и потребительского спроса; б) сохранение штата служащих. Стремясь к этому,

руководство фирмы повышает заработную плату, улучшает условия труда и осуществляет трансфертные платежи; в) выживание в кризисной экономике. Инфляционные

ожидания порождают стремление к созданию новых

27. Бюджетное ограничение и потребительский набор

На рынке товаров и услуг потребитель стремится

приобрести такой товар, который отвечал бы его

п о т р е б н о с т я м и п р и н о с и л в ы с о к у ю с т е п е н ь удовлетворения. Это легко объясняется стремлением к максимизации полезности. К сожалению, нельзя приобрести все и сразу, поскольку выбор экономического субъекта всегда ограничен рядом факторов. Основным из них является уровень дохода, поскольку именно он определяет возможности приобретения тех или иных благ и определяет состав потребительской корзины. Через эти свойства уровень дохода формирует спрос на произведенный продукт и воздействует на установление рыночного равновесия.

Бюджетное ограничение - это фактор, ограничивающий покупательные возможности субъекта в виде цен на блага или уровня дохода. В соответствии с этим определением важно ввести еще одно понятие, характеризующее рыночную систему.

Потребительский набор - это возможная комбинация товаров и услуг, необходимая потребителю для его жизнедеятельности, а также количество тех благ, которые он может приобрести при определенном уровне дохода и рыночных цен. Доход может быть интерпретирован в виде бюджетной линии, которая характеризует потребительский набор и имеет математическое выражение:

I = P(X) × Q(X) +P(Y) × Q(Y),

31. Стратегии управления предприятием

В любой экономической системе производство товаров и услуг обеспечивается деятельностью предприятий. В

плановой экономике они являются одним из звеньев,

подчиняющихся единому центру, а в экономике,

построенной по рыночному принципу, независимыми хозяйственными субъектами. Таким образом, предприятие

- единица организации, производящая товары и услуги. В

условиях рыночной экономики на внешнем уровне предприятия, как правило, управляются рынком, а на внутреннем - административным органом.

Организация производственной деятельности и ее результаты зависят не только от условий производства, но и от руководства предприятия, степени грамотности в принятии решений, от типа ответственности и целей

деятельности.

Первоначально все предприятия управлялись единственным лицом - собственником. С развитием предпринимательства появились менеджеры -

физические лица, выполняющие функцию управления от имени владельца организации. Кроме того, они ставят перед собой конкретные задачи, достижение которых очень важно для нормального функционирования и прогрессивного развития предприятия. Менеджер обязан планировать деятельность предприятия в соответствии с рыночной ситуацией и степенью риска. С окончательным оформлением менеджмента в самостоятельную форму труда механизм руководства стал значительно проще.

Ведь менеджер не только контролирует процесс производства, но и следит за порядком и выполнением плана рабочими.

О с н о в н ы м и з а д а ч а м и м е н е д ж м е н т а к а к

28. Кривые безразличия

Любой экономический субъект в какой-то мере является потребителем тех или иных товаров и услуг. Он предъявляет спрос на нужный ему продукт и действует с учетом собственных потребностей, вкусов и предпочтений.

Именно они определяют величину спроса на рынке и,

соответственно, масштабы производства. В условии различных ограничений (уровня дохода, времени и т.д.)

потребитель вынужден постоянно искать альтернативу, т.е.

планировать состав потребительской корзины. Таким образом, для исследования многих микроэкономических процессов, связанных с проблемой выбора оптимального набора благ, используются кривые безразличия.

Кривая безразличия - это линия, геометрическое место точек, определяющее комбинацию благ, необходимых для удовлетворения потребностей индивида.

Для примера будем считать, что потребитель имеет фиксированную величину дохода и полностью тратит ее на потребление. Пусть он приобретает только два различных товара: X и Y. Любое благо потребитель оценивает с точки зрения полезности, поэтому наверняка найдется такая комбинация этих товаров, которая будет давать одинаковый уровень полезности. Получается, что,

отказываясь от некоторого количества одного товара,

потребитель приобретает большее количество другого.

При этом ему абсолютно безразлично, какую комбинацию предпочесть, поскольку в любом случае потребности будут удовлетворены в равной степени.

Кривая безразличия имеет отрицательный наклон, что

32. Организационно-правовые формы предприятий

Предприятие - это экономический субъект, занимающийся производственной деятельностью; хозяйственная единица, в рамках которой происходит создание нового продукта. Существует несколько организационно-

правовых форм предприятий.

1. Предприятие без образования юридического лица.

Собственник такого предприятия (как правило,

физическое лицо) несет неограниченную ответственность по всем обязательствам. Это достаточно удобно с точки зрения управления, но существует большой риск потери с обственник ом всего им ущества . Кроме того ,

характерными особенностями являются низкие инвестиционные возможности, что ограничивает деятельность предприятия и его развитие.

2.Отличительной особенностью товарищества является тот факт, что его собственники являются одновременно и работниками. Виды товариществ:

1) п ол н ы е т о в а р и щ е с т в а - х а р а к т е р и з у ют с я неограниченной ответственностью владельцев; 2) коммандитные, т.е. основанные на вере. Этот вид

товарищества включает два вида участников: полные товарищи, на которых лежит управление предприятием, и

члены-вкладчики, отвечающие по обязательствам только в пределах своего вклада.

3.В современном мире наиболее распространены хозяйственные общества, участники которых несут риск убытков в соответствии с размерами вкладов. Первыми товариществами такого типа стали общества с ограниченной ответственностью (ООО) , уставный капитал

характеризуется обратной зависимостью между

количествами благ X и Y, т.е. их альтернативностью при

ограниченном доходе. Это свидетельствует о том, что

потребитель имеет дело с товарами, которые не являются

заменителями и по отдельности представляют собой

особую ценность. Что касается товаров-субститутов, то

для них кривая безразличия будет функцией линейной

зависимости. Кривая безразличия не может быть

представлена в единственном виде. Она способна

проецироваться на различные части плоскости в

зависимости от того, какой уровень потребления выбирает

потребитель. При более высоком уровне потребления

кривая смещается вверх относительно первоначальной,

при сравнительно низком - вниз.

Таким образом, накладывая все возможные в результате

потребления кривые безразличия на одну плоскость, мы

получаем карту кривых безразличий. Она показывает

ранжирование всех потенциальных благ от менее до более

предпочтительных.

Та к и м о б р а з о м , п у т е м с о с т а в л е н и я к р и в ы х

потребительского безразличия решается проблема

оптимального выбора, что позволяет экономическому

субъекту найти рациональный способ потребления.

где I - это доход;

X и Y - два различных блага;

P(X) и P(Y) - их цены, а Q(X) и Q(Y) - количество.

Если потребление какого-либо блага отсутствует, т.е. Q = 0,

тогда уравнение принимает вид:

I = P × Q = > Q = I / P.

Подобно функции спроса данное соотношение показывает обратную пропорциональность уровня цен и количества приобретаемого блага.

Кроме того, следует отметить большую роль закона потребительского оптимума (оптимум по Парето) при определении структуры потребительского набора. Ведь экономический субъект имеет строго определенный и установленный уровень дохода, а его потребности не ограничиваются приобретением одного блага . Следовательно, ему приходится выбирать, какое благо для него наиболее полезно и представляет особую значимость. В связи с этим потребитель покупает его в большем количестве. Количественно пренебрегая одним т о в а р о м , о н у в ел и ч и в а ет о б щ у ю п ол ез н о с т ь потребительской корзины. Таким образом, срабатывает принцип Парето-эффективности: нельзя улучшить собственное благосостояние без того, чтобы не уменьшить благосостояние другого. В рамках данной темы этот принцип аналогичен: чтобы потребить большее количество одного продукта, нужно отказаться от нек оторого к оличества другого . Так ой подход предполагает определение оптимальной комбинации двух благ, что предоставляет субъекту возможность осуществления рационального выбора с учетом бюджетных ограничений.

издержки производства, избавиться от лишней рабочей силы.

Специалисты выделяют следующие виды безработицы:

1)фрикционная (естественная, добровольная) связана с поиском и сменой места работы;

2)структурная, как правило, связана с глубокими изменениями в структуре экономики: появлением новых отраслей и упадком прежних, преобразованиями в структуре спроса и предложения рабочей силы. Часто люди, проработавшие довольно долго на одном месте,

п о л у ч и в ш и е о г р о м н ы й о п ы т и п р о я в и в ш и е профессионализм в той или иной деятельности, оказываются без работы. Дело в том, что с внедрением новых технологий предприятие предъявляет спрос на новые специальности. И поскольку прежние кадры оказываются недостаточно подготовленными в этом плане, а переквалификация занимает много времени, то их просто увольняют. Поэтому эта безработица вынужденная;

3)циклическая безработица возникает вследствие кризиса экономики в целом;

4)скрытая безработица имеет место в том случае, если человек числится на предприятии в качестве рабочей силы, но не работает и, соответственно, заработную плату не получает.

В России большую роль играет теневая занятость:

1)вид скрытой безработицы, основанный на случайных нерегулярных заработках;

2)лица, имеющие стабильный заработок, но скрывающие свои доходы от налоговых органов с целью уклонения от уплаты налогов.

номинальной и реальной оплаты труда далеко не всегда совпадают. Это происходит в тех случаях, когда цены растут быстрее, чем стоимость оплаты труда.

Заработная плата выполняет определенные функции:

1) воспроизводственную. Уровень оплаты труда должен не только обеспечивать выживание работника и его семьи, но

и удовлетворять нематериальные потребности, и

с озд а ват ь п р оч н у ю о с н о ву д л я д а л ь н е й ш е го воспроизводства фактора «рабочая сила»; 2) активизирующую. Качество труда напрямую зависит от

величины заработной платы, так как она стимулирует процесс труда. Если работник заинтересован в своей д е я т е л ь н о с т и и п р о я в л я е т у с е р д и е , т о производительность труда будет наибольшей;

3)распределительную. Заработная плата выплачивается сотрудникам в зависимости от отраслей производства, сфер производства и профессий в зависимости от распределения в обществе трудовых доходов;

4)возмещающую. Качественная оплата труда - это вознаграждение за вредные условия производства;

5)социальную. Установление минимального показателя

заработной платы позволяет сгладить финансовые п р о т и в о р е ч и я в о б щ е с т в е , у м е н ь ш и т ь е г о дифференциацию.

которых состоял из паев. Позднее появились акционерные

общества (АО). Их уставный капитал разделен на

несколько долей - акций, которые обращаются на рынке. В

закрытых акционерных обществах (ЗАО), в отличие от

открытых (ОАО), процесс обращения сильно ограничен

мнением большинства акционеров. АО способно

консолидировать крупный капитал, что является

показателем устойчивости и прибыльности. Кроме того,

большим преимуществом АО являются сниженные

трансакционные издержки.

4. Кооперативы представляют собой объединения, для

к о т о р ы х х а р а к т е р н о с т р о г о е р а с п р е д ел е н и е

собственности только между их участниками.

5. Унитарные предприятия в зависимости от уровня

государственной собственности делятся на федеральные,

региональные и муниципальные. Такое предприятие

имеет собственника только в лице государства или органов

местного самоуправления, его имущество неделимо.

О д н а к о с у щ е с т в у е т в о з м о ж н о с т ь п е р е х о д а

государственного предприятия в частные руки путем

процесса приватизации.

6. Предприятия общественных организаций ставят своей

целью не получение прибыли, а удовлетворение

социальных потребностей масс (например, Всероссийские

общества слепых, благотворительные общества и т.д.).

административной системы являются:

1) контроль за созданием товаров и услуг на основании

потребительского спроса, их реализации на рынке - все это

непременно должно отвечать интересам предприятия.

Менеджер должен целиком и полностью контролировать

производственный процесс, тем самым поддерживать

равновесие спроса и предложения, осуществлять

финансовые и обменные операции, минимизировать

издержки и в целом осуществлять деятельность,

направленную на получение наибольшей прибыли;

2) «открытие» новых рынков в целях максимального

удовлетворения всех потребностей к лиентов .

Предприятие постоянно осваивает и изучает рынок труда и

факторов производства, что позволяет ему интенсивно

развиваться;

3) ответственность в принятии решений. Менеджер - это

лицо, непосредственно заинтересованное в развитии

предприятия, которым он фактически руководит, поскольку

от этого зависит уровень его собственного дохода. Именно

его профессионализм и инициативность определяют

конкурентоспособность данного предприятия на рынке

товаров и услуг.

Э ф ф е к т и в н о с т ь м е н е д ж м е н т а о п р е д е л я е т с я

процветанием предприятия, его экономическими успехами

и системой статистических показателей.

стратегических методов развития и принятию грамотных решений; г) создание новых видов товаров и их продвижение на

рынок. Использование новых технологий позволяет организовать производство более качественной продукции, что привлекает внимание покупателя и обеспечивает возможность закрепления на рынке.

Фирма как хозяйственная единица выполняет ряд функций.

1.Коммерческая функция подразумевает налаживание связей с поставщиками ресурсов и инвесторами, а также з а н я т и е м а р к ет и н го м . С а м о ф и н а н с и р о в а н и е , самоокупаемость и самостоятельность - это основные характеристики «сильной» фирмы.

2.Производственная функция включает в себя способность к организации производства продукции.

3.Финансовая функция: привлечение инвестиций, получение прибыли, работа с ценными бумагами, управление рисками и страхование.

4.Счетная функция - это проведение статистического и бухгалтерского учета (очень важно правильно рассчитать соотношение поставок сырья и выпуска готовой продукции).

5.Административная функция характеризуется управлением производительной и коммерческой деятельностью, общим контролем над деятельностью фирмы.

6.Социальная функция. Фирма в целях своего развития оказывает материальную поддержку своим работникам.

специализации, т.е. тот или иной товар, предельная производительность которого окажется наибольшей.

Итальянский экономист Вильфредо Парето (1848–1923)

р а с к р ы л с м ы с л в ы р а ж е н и я « э ф ф е к т и в н о е распределение ресурсов»: «Они распределены оптимально в том случае, когда никто не может улучшить свое положение без того, чтобы в результате оно для кого-

то не ухудшилось». При этом ресурсы могут быть оптимально распределены даже в условиях крайнего неравенства, когда налицо социальная дифференциация.

На основании этого строится кривая достижимой полезности, на котором представлены различные комбинации ее значений. Любой участник экономической системы извлекает полезность только из потребляемых им благ.

Концепция Парето не является идеальной, поскольку она не дает возможности проранжировать все возможные ситуации поведения потребителя. Ведь понятие оптимальности основано в данном случае на представлении о том, что растрата ресурсов - это плохо и ее нужно устранять в целях удовлетворения потребностей одного субъекта экономики без нанесения ущерба другому.

Но этого недостаточно для того, чтобы определить, как производить трату ресурсов и в каком количестве.