10.3. Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Нормы трудового законодательства о материальной ответственности работников применяются, когда причинителем ущерба является работник, а потерпевшим от ущерба — работодатель (юридическое или физическое лицо). То есть причинитель ущерба и потерпевший от него должны состоять между собой в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре. Если ущерб причинен лицом, не связанным с потерпевшим трудовыми отношениями, его возмещение будет осуществляться по нормам гражданского права. Трудовое законодательство применяется и в тех случаях, когда трудовые отношения прекращены после причинения ущерба, т. е. при условии, что на момент его причинения трудовые отношения существовали.

Правильное решение вопроса о применении норм трудового или гражданского законодательства имеет большое практическое значение. Дело в том, что материальная ответственность работников по нормам трудового права существенно отличается от имущественной ответственности по гражданскому праву.

В трудовом праве основным видом ответственности является ограниченная материальная ответственность, устанавливающая предельный размер удержания из заработной платы работника безотносительно к размеру фактического ущерба. То есть ущерб, причиненный работодателю, может быть возмещен не полностью. Полная материальная ответственность (в полном объеме причиненного ущерба) наступает только в случаях, прямо указанных в законе. В гражданском праве ответственность всегда полная и взыскание производится в размере причиненного ущерба.

В трудовом праве ответственность никогда не наступает при отсутствии вины работника в причинении ущерба. При этом, как правило, действует презумпция невиновности работника в возникновении ущерба: он считается невиновным, пока его вина не будет доказана работодателем. Тем самым бремя доказывания вины работника лежит на работодателе. В гражданском праве, наоборот, обычно вина причинителя ущерба предполагается, и чтобы быть освобожденным от ответственности, он должен доказать свою невиновность.

В отличие от гражданского в трудовом праве возмещению подлежит только фактический ущерб, а недополученные доходы (упущенная выгода) не взыскиваются.

Все это свидетельствует о том, что гражданину далеко не безразлично, по нормам какой отрасли права он будет привлекаться к ответственности. И, как видно из анализа законодательства, трудовое право ставит причинителя ущерба в более благоприятное положение по сравнению с лицом, отвечающим за ущерб по нормам гражданского права.

Таким образом, материальная ответственность работников по трудовому праву — это возложение на работника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными виновными действиями.

Законодательство о материальной ответственности работников преследует две цели. Во-первых, обеспечить защиту имущества работодателя от посягательств со стороны недобросовестных работников, причиняющих ущерб этому имуществу. Во-вторых, обеспечить охрану заработной платы работников от необоснованных удержаний. Заработная плата неприкосновенна, и любые удержания из нее возможны только по основаниям и в порядке, установленным законом. Поэтому в законодательстве четко регламентирован порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю.

Материальная ответственность работников регулируется гл. 39 ТК, а также отдельными нормативными актами.