подробное законодательное урегулирование материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, преследующее цель исключить необоснованное привлечение их к материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя не подверглась столь детальной правовой регламентации.

Законом допускается возможность конкретизации материальной ответственности сторон трудового договора или в самом договоре, или в прилагаемом к нему соглашении, заключенном в письменной форме. Тем самым присутствуют элементы договорного регулирования материальной ответственности. Однако при этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено законодательством, т. е. не может быть снижена по соглашению сторон. В то же время ответственность работника перед работодателем не может быть повышена (но может быть снижена) по сравнению с ответственностью, предусмотренной законодательством (ст. 232 ТК). Вследствие этого не будет иметь юридической силы условие договора о полной материальной ответственности работника, если по закону в этом случае наступает ответственность ограниченная. Не могут быть увеличены и пределы ограниченной материальной ответственности. Нетрудно заметить, что и в этой норме приоритет отдается интересам работника.

Закон не устанавливает ограниченной материальной ответственности работодателя. Из этого следует, что работодатель во всех случаях несет ответственность в полном размере причиненного работнику ущерба.

Материальная ответственность заключается в обязанности стороны трудового договора, причинившей материальный ущерб другой стороне, возместить его. Ущерб возмещается, если он явился результатом виновного противоправного действия (бездействия) причинителя ущерба. При этом размер понесенных потерь должна доказать потерпевшая сторона.

10.2. Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя за причиненный работнику ущерб регламентируется гл. 38 ТК. Предусмотрены четыре вида подлежащего возмещению ущерба, причиненного работнику.

1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК). Возмещению в полном объеме подлежит потеря в заработке в следующих ситуациях:

• при незаконном отстранении работника от работы, его увольнении или переводе на другую работу. В этом случае возмещению подлежит средний заработок за весь период незаконного отстранения от работы, вынужденного прогула либо разница в заработной плате за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;

• при неисполнении работодателем решения органа по рассмотрению трудового спора или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. В силу закона решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При нарушении данного требования закона работодатель возмещает ущерб работнику в размере его среднего заработка за все время вынужденного прогула;

• при задержке выдачи работнику трудовой книжки, внесении в нее неправильной или не соответствующей закону формулировки причины увольнения возмещению подлежит средний заработок за все время вынужденного прогула.

2. Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК). Условием ответственности является наличие вины работодателя. Возмещение производится в полном размере причиненного ущерба. Исчисляется ущерб по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его возмещения.

Ущерб может быть возмещен в натуре, если работник дает на это согласие.

Ущерб возмещается по заявлению работника, которое должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней со дня его поступления. При несогласии работника с решением или неполучении ответа в установленный срок он вправе предъявить иск в суде.

3. В соответствии со ст. 236 ТК возмещению подлежит материальный ущерб, вызванный задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В этих случаях материальная ответственность работодателя заключается в уплате причитающихся сумм в полном размере и процентов (денежной компенсации). Размер процентов установлен не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку указанный размер денежной компенсации является минимальным, конкретный размер (более высокий) может быть предусмотрен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

4. Компенсации в денежной форме подлежит моральный ущерб, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (незаконным отказом в заключении трудового договора, незаконным увольнением, задержкой выплаты заработной платы, посягательством на честь, достоинство, деловую репутацию работника и т. д.) — ст. 237 ТК. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения морального вреда и его оценка определяются судом с учетом всех обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Моральный вред возмещается независимо от возмещения имущественного ущерба.

Отметим также, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, регулируется нормами гражданского законодательства, а именно гл. 59 Гражданского кодекса РФ.