4. Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – время, в течение которого работник, в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. В зависимости от максимальной продолжительности часов рабочего времени в расчете на неделю, различают:

- нормальное рабочее время, 40 часов в неделю;

- сокращенная продолжительность рабочего времени: 24 часа, в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет, 35 часов в неделю, для работников, являющихся инвалидами первой или второй группы, 36 часов в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

- неполное рабочее время, устанавливается по просьбе беременной женщины, родителей имеющих детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет, а также по уходу за больными членами семьи в соответствии с медицинским с медицинским заключением.

Сверхурочные работы допускаются по письменному согласию работников, в следующих случаях:

1) при выполнении оборонных работ, устранения последствий, либо предотвращения аварии или стихийного бедствия;

2)при производстве работ по устранению, предотвращению аварий водоснабжения, газоснабжения, отопления и т.п.;

3) завершение начатых работ, если их не выполнение может повлечь гибель или порчу имущества;

4) при прекращении работ механизмов для их восстановления, когда неисправность этих механизмов может вызвать простой для значительного числа работников;

5) при неявке сменяющего работника на работах с непрерывным циклом. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и некоторых других категорий.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:

- перерыв в течение рабочего дня;

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие и праздничные дни;

- отпуска:

а) основной – 28 календарных дней;

б) для несовершеннолетних–31 календарный день и т.д., согласно ТК;

в) дополнительные отпуска для работников с вредными условиями труда от 6 до 36 рабочих дней.

Отпуск может быть заменен денежной компенсацией по просьбе работника, но не более чем на 28 календарных дней.

5. Юридическая ответственность в трудовом праве.

Юридическая ответственность в трудовом праве предусмотрена двух видов, дисциплинарная и материальная.

Дисциплинарная ответственность – за совершение дисциплинарного проступка, в качестве санкций предусмотрено:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают процессуальный порядок наложения взысканий:

- письменное объяснение работника (отказ или уклонение от дачи объяснения не служит препятствием для наложения взыскания);

- срок наложения взыскания не более 6 месяцев со дня совершения проступка;

за каждый проступок – одно дисциплинарное взыскание;

- привлечение работников к дисциплинарной ответственности оформляется приказом руководителя. Отказ или уклонение работника от подписи об ознакомлении с приказом, о привлечении к дисциплинарной ответственности оформляется актом.

Материальная ответственность состоит в обязанности одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей при условиях:

- наступление ущерба;

- наличие вины;

- наличие противоправного поведения (действия или бездействия). Материальная ответственность работодателя перед работником:

1) незаконное лишение работника возможности трудиться в случаях:

а)незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

г) других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

2) причинение работодателем ущерба имуществу работника;

3) задержка выплаты заработной платы.

Привлечение работодателя к материальной ответственности за причиненный вред работнику осуществляется в судебном порядке, при этом работнику возмещается и материальный вред, а также моральный, который исчисляется в денежной форме.

Материальная ответственность работника, может быть полной в случаях причинения ущерба:

1) когда на работника наложена материальная ответственность в полном размере согласно закона;

2) когда на работника наложена материальная ответственность в полном размере согласно договора;

3) умышленного причинения ущерба:

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случае, предусмотренном федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Изучить самостоятельно:

- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ

- Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

- Федеральный закон от 15 декабря 2001 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

- Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

- коллективный договор и соглашения;

- обеспечение занятости и трудоустройство;

- особенности регулирования труда женщин и молодежи;

- трудовые споры;

- механизм реализации и защиты, трудовых прав граждан.

Вопросы для самоконтроля:

1. Какие принципы трудового права установлены в законодательстве Российской Федерации?

2. Какой важнейший источник трудового права, какова его структура?

3. Кто является субъектом трудового права?

4. Какие документы требуются при приеме на работу?

5. Какие основания прекращения трудового договора?

6. Какие виды ответственности предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

Тема №12. Основы семейного права.

1. Понятие, принципы семейного права.

2. Семейный кодекс Российской Федерации.

3. Порядок и условия заключения и расторжения брака.

4. Брачно-семейные отношения, права и обязанности супругов,

родителей и детей.

5. Конвенция о правах ребенка.