Компетенции, формируемые в ходе практик

Вид практики	Компетенции
Производственная: Ознакомительная Учебная Технологическая	Инструментальные: Знание структуры и особенностей деятельности организаций социально-культурной сферы Тюменской области; способность к анализу и синтезу; тщательная подготовка по основам профессиональных знаний; письменная и устная коммуникации; навыки работы с компьютером; способность к научно-методическому обеспечению учебно-воспитательного процесса и проведению воспитательных мероприятий с различными категориями участников социально-культурной деятельности; готовность к реализации технологий менеджмента и маркетинга в сфере социально-культурной деятельности; способность к комплексной оценке социально-культурных проектов и программ, базовых социально-культурных технологических систем; способность осуществлять финансово-экономическую и хозяйственную деятельность учреждений СКС; способность проектировать социально-культурную деятельность на основе изучения запросов, интересов с учетом возраста, образования, социальных, национальных, гендерных различий групп населения. Межличностные: способность работать в междисциплинарной команде, знать основные принципы этики деловых отношений, навыки межличностных отношений, подверженность этическим ценностям.
Преддипломная	Инструментальные: способность к организации и планированию; владение навыками разработки миссии организации СКС и программой ее продвижения; владение навыками управления деятельностью учреждений клубного типа, технологией подготовки и разработки управленческих решений в деятельности учреждений СКС; готовность к осуществлению технологий менеджмента и продюсирования концертов, фестивалей, конкурсов, смотров и форм массовой социально-культурной деятельности; способность находить организационно-управленческие решения в нестандартных ситуациях и готовность нести за них ответственность. Межличностные: способность работать в междисциплинарной команде, навыки межличностных отношений, подверженность этическим ценностям. Системные: способность применять знания на практике; эффективно реализовывать актуальные задачи государственной культурной политики в процессе организации социально-культурной деятельности; использовать правовые и нормативные документы в работе учреждений культуры, общественных организаций и объединений граждан; адаптироваться к новым ситуациям, порождать новые идеи; способность самостоятельно разрабатывать социально-культурные проекты; заботиться о качестве; стремиться к успеху.

Организация практик

Базами всех видов практик студентов являются учреждения искусств и культурно-досуговые учреждения г. Тюмени и Тюменской области: Дворцы и Дома культуры, театры, музеи, парки, многофункциональные культурно-досуговые центры, клубы по месту жительства. Студенты старших курсов могут проходить практику в органах управления отрасли культуры муниципальных образований Тюменской области.

Кафедра менеджмента СКД определяет базовые учреждения культуры для прохождения практики, с которыми институт заключает договоры (Приложение №1; Форма 1,2), своевременно организует распределение студентов по базам практики, выдаёт каждому студенту направление на практику. Конкретные сроки проведения практики ежегодно рассматриваются и утверждаются Советом института с учётом теоретической подготовленности студентов, возможностей учебно-производственной базы академии и принимающих организаций, в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком.

База практики считается утверждённой после подписания договора руководителями Тюменской государственной академией культуры, искусств и социальных технологий и базового предприятия

Студенты, заключившие контракт с будущими работодателями на их трудоустройство, могут проходить практику на предприятиях работодателей. Студенты могут самостоятельно выбирать базы практики на территории РФ и за её пределами. Условием выбора базы и места практиканта на предприятии является возможность выполнения студентом цели и задач практики.

Студентам заочной формы обучения, имеющим стаж практической работы по профилю подготовки, по решению кафедры менеджмента СКД на основе промежуточной аттестации может быть зачтена ознакомительная, учебная и технологическая практики (за исключением преддипломной). На преддипломную практику они направляются в установленном порядке.

При наличии вакантных должностей в организациях – базах прохождения преддипломной практики студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места, на них распространяются правила внутреннего распорядка, действующие в организации.

Руководители практики – преподаватели кафедры менеджмента СКД устанавливают связь с руководителями практики от организаций и совместно с ними составляют план-график прохождения студентами практики; принимают участие в распределении студентов по рабочим местам или перемещении их по видам работ; разрабатывают тематику индивидуальных заданий; несут ответственность совместно с руководителем практики от организации за соблюдением студентами правил техники безопасности; осуществляют контроль за соблюдением сроков практики и её содержанием; оказывают методическую помощь студентам при выполнении ими заданий практики и сборе материалов к выпускной квалификационной работе; оценивают результаты выполнения студентами программы практики.

Руководитель практики (преподаватель кафедры менеджмента СКД) обязан:

• обеспечивать организационные мероприятия перед началом практики, принимать участие в подготовке и проведении установочной и итоговой конференции, разъяснять студентам их права и обязанности, информировать их о целях и задачах практики;

• ознакомить студентов с программой практики, а также с требованиями по оформлению выполненных заданий, дневника и отчета практики;

• давать индивидуальное задание практикантам и намечать рабочий план выполнения заданий практики;

• оказывать студентам-практикантам теоретическую и методическую помощь;

• рекомендовать студентам литературу, консультировать по проблемным вопросам, возникшим при прохождении практики;

• посещать базу практики не менее трёх раз в течение всей практики (вначале, в середине и в конце практики) и анализировать деятельность студента практиканта;

• анализировать дневники, отчеты и индивидуальную работу студентов-практикантов, осуществлять прием отчетов, оценивать результаты практики, принимать участие в итоговой конференции по практике;

• представлять на кафедру (в трехдневный срок) письменный отчет о проделанной работе по руководству практикой.

Руководитель практики (наставник) от предприятия:

• знакомит практикантов с планированием своей работы и документацией, установленной в учреждениях для данного рабочего места;

• знакомит практикантов со своими функциональными обязанностями и осуществляет показ выполняемых ими видов деятельности в рамках программы практики;

• обеспечивает студентов квалифицированным руководством;

• представляет характеристику – отзыв о работе практикантов на практике, участвует в выставлении итоговых оценок и в проведении установочных и итоговых конференций по производственной практике.

Права и обязанности студентов в период прохождения практики:

1. В период прохождения практики студент обязан:

• изучить программу практики, получить индивидуальное задание и рекомендации руководителя о методике прохождения практики;

• своевременно выполнять все виды работ, предусмотренные программой практики;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и техники безопасности в помещениях ТГАКИиСТ и базовых учреждениях практики;

• регулярно заполнять дневник практики (форма дневника – в приложении) с изложением проделанной работы;

• представить руководителю практики отчёт и дневник практики, а также иные документы, необходимость которых определяется программой практики.

2. Студент – практикант имеет право:

• знать критерии оценки своей деятельности, выставляемой групповым руководителем и наставником базового учреждения практики;

• получать информацию о деятельности учреждения в рамках прохождения программы практики;

• отказаться от выполнения поручений работников баз практики, если эти поручения не имеют отношения к программе прохождения практики;

• ставить перед руководителем практики вопрос о переводе к другому наставнику при наличии веских причин.

На период прохождения практики в каждом учреждении из числа практикантов назначается староста, в обязанности которого входит учёт посещаемости студентов, оповещение о консультациях, организация семинара, выполнение поручений руководителя практики.

Критерии оценки деятельности студентов:

Оценка по практике (учебной, технологической, преддипломной) или зачёт (ознакомительной) приравнивается к оценке (зачёту) по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

Критерии оценки деятельности студентов на практике:

• результативность использования теоретических знаний и практических навыков в период практики;

• эффективное выполнение запланированных задач на каждом этапе практики;

• наличие организованности и дисциплины во время прохождения практики;

• внедрение креативных (инновационных) технологий и решений в практическую деятельность;

• соблюдение техники безопасности на месте практики;

• положительные отзывы руководителей практик;

• наличие отчетной документации по практике.

Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, кроме преддипломной практики, направляются на практику повторно, в свободное от учёбы время. Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку или «незачтено», могут быть отчислены из академии как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном Уставом вуза.