Заключение

На современном этапе экономического развития чрезвычайно актуальным стано­вится поиск новых подходов к обоснованию эффективности производства. Необходи­мо не только анализировать факторы, которые оказывают влияние на движение ресур­сов в процессе производства, но и иметь возможность моделировать производствен­ные и макроэкономические связи внутри замкнутой экономической системы.

Вопрос о соотношении динамики производительности труда и заработной платы (денежной и реальной) применительно к постсоветской России имеет ярко выраженную специфику. В нормальных условиях развития экономики все три показателя имеют тенденцию к устойчивому росту, причем внутренне взаимосопряженно­му.

В 2011 году по сравнению с 2012 годом фонд заработной платы увеличился на 34,4 млн.руб. Как показали результаты анализа, все факторы оказали положительное влияние на рост фонда заработной платы. Наибольшее влияние на увеличение фонда заработной платы работников оказало увеличение численности работников.

Годовые темпы прироста производительности труда в перспективе замедляются. Кроме того, прирост производительности, как и на ретроспективе, отстает от прироста заработной платы. Это говорит о том, что заработная плата постепенно перестает быть основным мотиватором деятельности для работающего населения.

Темпы роста производительности труда за последние три года не восстановились до докризисных значений. По данным Росстата, в 2011 г. рост производительности труда составил 3,8% по сравнению с предыдущим годом. За последние 3 года наибольший рост производительности труда был достигнут в сельском хозяйстве (+12,9%), добыче полезных ископаемых (10,4%) и обрабатывающей промышленности (10%). Наибольшее снижение производительности было отмечено в таких секторах, как «гостиницы и рестораны» (-17,1%) и «рыболовство» (-8,7%).

Производительность труда снизилась также в секторе производства и распределения электроэнергии, газа и воды (-4,8%), хотя по темпам роста реальной заработной платы этот сектор является одним из лидеров российской экономики (+12,8% за три последних года). При этом производительность в целом по экономике выросла практически на 50 %.

Высокие темпы роста производительности труда наблюдались за отчетный пе­риод в сельском хозяйстве (средний темп роста с 2008 по 2012 г. составил 105,5%). Производительность труда в обрабатывающей про­мышленности за рассматриваемый период увеличивалась средним темпом 106,2% (средний рост валовой добавленной стоимости в отрасли - 104,4%, занятости - 98,3%). Высокие темпы роста производительности труда в оптовой и розничной торговле (107%) обусловлены ростом производства в среднем на 8,7% ежегодно за рассматриваемый период при росте занятости ежегодно на 1,7%.

Одновременно с этим наблюдается стабильный рост производительности труда в секторах обрабатывающей промышленности (средний за период - 105,5%) и сельского хозяйства (106,7), в оптовой и розничной торговле (106,4), в производстве и распреде­лении электроэнергии, газа и воды (104,4%). В среднесрочной перспективе неко­торые виды деятельности существенно опережают остальные по росту оплаты тру­да. К таким секторам можно отнести обрабатывающую промышленность, оптовую и розничную торговлю, транспорт и связь, государственное управление.

Особое внимание следует уделить сектору обрабатывающей промышленности. Реальная оплата труда в нем растет на прогнозном периоде средним темпом 103,8%, тем самым постепенно сокращается ее отставание от среднего по экономике уровня.

По-прежнему высокой останется заработная плата в финансовой деятельности (превышая средний по эконо­мике уровень в 2,35 раза к 2015 г.), на транспорте и в связи (1,39), в добыче полезных ископаемых (1,92) и государственном управлении (1,32 раза). Продолжится отставание от среднего уровня оплаты труда в отраслях обрабатывающей промышленности, дос­тигнув к 2013 г. 96%. Аналогичная ситуация будет наблюдаться в образовании (80%) и здравоохранении (85%). Оплата труда в сельском хозяйстве, согласно расчетам по модели, повысится до 49% среднего по экономике уровня к 2013 г.

Таким образом, можно отметить сохранение в перспективном периоде сложившихся тенденций: существенная дифференциация заработной платы по секторам экономики обусловливает сосредоточение занятого населения преимущественно в отраслях, где уровень оплаты труда более высокий. Неэффективное распределение занятых по секто­рам приводит к дифференциации в отраслевой производительности труда. Однако мож­но отметить и некоторые положительные изменения: в среднесрочной перспективе, со­гласно расчетам по модели, существенное различие в уровнях отраслевой оплаты труда будет постепенно сокращаться

С учетом выявленных и обозначенных современных тенденций в экономике России, можно сказать, что ситуация в нашей стране такова, что остро стоит вопрос не только об адекватной оценке и оплате наемного труда, но и о восстановлении функций заработной платы. В данном случае речь идет о повышении воспроизводственного потенциала заработной платы, чему способствуют соответствующие мотивационные механизмы, проявляющие себя в стимулирующей функции заработной платы, благодаря которой становится возможным наличие определенных условий, при которых активная трудовая деятельность, соотносимая с результатами, является необходимым и достаточным условием удовлетворения общественно-необходимых потребностей.

Таким образом, выявленные тенденции динамики производительности труда и реальной заработной платы в России, а именно: значительное опережение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда, что не соответствует динамике аналогичных показателей экономически развитых стран, отсутствие необходимых инвестиций для повышения производительности труда, недостаточное использование современных технологий, низкий уровень реальной заработной платы по сравнению с развитыми странами мира позволяют сделать вывод о том, что в России на первом месте стоит проблема повышения уровня реальной заработной платы. Указанная проблема уже давно не является только экономической, когда уровень заработной платы ставится в зависимость от роста производительности труда. Сегодня она относится к одной из важнейших социальных проблем нашего общества.

С учетом особенностей экономического развития России в перечне первоочередных мер необходимо повысить заработную плату работников по найму и рассматривать это повышение как исходное условие роста производительности труда, а не как его следствие. В качестве основных направлений роста реальной заработной платы в России можно обозначить следующие: повышение уровня реальной заработной платы на основе роста ее покупательной способности; возобновление и активизация всех основных функций заработной платы; развитие потребительского сектора; стремление к максимальной реализации реальной заработной платы по стоимости рабочей силы; изменение приоритетов в отраслевой дифференциации в оплате труда; совершенствование трудового законодательства и многое другое.