Тема 4. Управління персоналом підприємства питання для семінарського заняття

 

1. 1.           Специфіка людських ресурсів. Персонал підприємства.

2. 2.           Різниця понять: професія, спеціальність, кваліфікація.

3. 3.           Види структури персоналу підприємства.

4. 4.           Рух персоналу, його мобільність.

5. 5.           Система показників з праці та витрат праці на персонал.

Реферати

1. 1.          Плинність кадрів – негативні і позитивні аспекти.

2. 2.          Кадрова політика та адаптація працівника на підприємстві.

3. 3.          Вплив віку працівника на зовнішню мобільність.

4. 4.          Мотиви до вибору професій.

 

Задача 1

Підприємство мало середньооблікову чисельність штатних праців­ників облікового складу: у січні – 600 осіб, у лютому – 620 осіб, у березні – 640 осіб. Визначте середньооблікову кількість штатних пра­цівників облікового складу за 1 квартал року.

Задача 2

Підприємство почало працювати у січні. Середньооблікова чи­сель­ність штатних працівників облікового складу становила: у січні – 600 осіб, у лютому – 620 осіб, у березні – 640 осіб, у квітні – 650 осіб, у травні – 700 осіб. Визначте середньооблікову кількість штатних пра­цівників облікового складу з початку року до звітного місяця.

Задача 3

Підприємство з сезонним характером роботи почало працювати у квітні і закінчило у серпні. Середньооблікова чисельність працівників становила: у квітні – 740 осіб, у травні – 780 осіб, у червні – 800 осіб, у липні – 910 осіб, у серпні – 500 осіб. Визначте се­редньооблікову кіль­кість штатних працівників облікового складу за рік.

Задача 4

Сезонне підприємство почало працювати з 17 травня. Облікова чисельність працівників складала (осіб): 17 травня – 300; 18 травня – 330; 19 травня – 350; 20 травня – 360; з 21 по 31 травня – 380; з 1 червня по 31 грудня – 400. Визначити середньооблікову чисельність працівників у травні та за рік.

Задача 5

Середньооблікова чисельність працівників за звітний період скла­дала 400 осіб. На протязі року прийнято на роботу 30 осіб, звільнено 45 осіб, в тому числі за порушення трудової дисципліни 17 осіб, за власним бажанням 15 осіб. Визначити коефіцієнти прийому, вибуття та плинності кадрів.

Задача 6

Розрахуйте структуру персоналу підприємства. Назвіть види струк­тур, що є у даній таблиці. Розрахуйте коефіцієнт кваліфікації пер­со­налу, якщо відомо, що кількість працівників підприємства, що мають відповідну кваліфікаційним вимогам освіту – 420 осіб, а кількість пра­цівників підприємства, що мають відповідний кваліфікаційним вимо­гам досвід – 390 осіб.

Структура персоналу підприємства

Показник	Чисельність робітників на кінець року
Групи робітників:
за віком, років:
до 20	27
від 20 до 30	81
від 30 до 40	108
від 40 до 50	162
від 50 до 60	108
старше 50	54
Всього
за статтю:
чоловіки	227
жінки	313
Всього
за освітою:
початкова	65
неповна середня	300
середня, середня спеціальна	97
вища	78
Всього
за трудовим стажем, років:
до 5	65
від 5 до 10	70
від 10 до 15	135
від 15 до 20	146
більше 20	124
Всього

 

Задача 7

У таблиці, що наведена нижче, наведена планова та фактична кіль­кість працівників зайнятих на різних роботах у господарстві.

Розрахуйте відсоток забезпеченості трудовими ресурсами по кож­ній категорії працівників та по господарству в цілому. Визначте струк­туру персоналу у сільському господарстві. Зробіть висновки.

Чисельність персоналу підприємства

Категорія працівників	План	Фактично
Середньоспискова чисельність персоналу	580	542
У тому числі робітники:
зайняті у тваринництві:	191	185
доярки, оператори	45	46
телятниці	25	27
свинарки	50	45
тваринники	30	30
інші	41	37
зайняті у рослинництві:	599	435
трактористи, комбайнери	65	52
шофера	40	35
робітники на кінно-ручних роботах	305	287
Інженерно-технічні робітники	32	30
Службовці	20	21
Сторожова охорона	11	10
Всього робітників, зайнятих у сільському господарстві	790	620
Робітники підсобних промислових підприємств	70	85
Робітники житлово-комунального господарства	15	15
Робітники дитячих закладів	12	10
Всього	887	730

 

Задача 8

Середньооблікова кількість працівників на підприємстві – 540 осіб. Загальна сума років роботи усіх працівників на даному підприємстві – 3 240.

За звітний період на підприємство було прийнято: за розподілом із навчальних закладів – 3 особи, за запрошенням самого підприємства – 2 особи, за направленням служби зайнятості – 1 особа.

За цей же період звільнено 9 осіб (що працювали на початок пе­ріоду), у тому числі: за досягненням пенсійного віку – 3 особи, за призовом до військової служби – 2 особи, за станом здоров’я – 1 осо­ба, за порушення трудової дисципліни – 1 особа, за власним бажан­ням – 2 особи.

Які з розрахованих показників відносяться до абсолютних, які до відносних? Розмежуйте причини звільнення працівників на об’єктивні та суб’єктивні. Розрахуйте показники руху персоналу на підприємстві за порядком, визначеним нижче:

Порядок розрахунку руху персоналу підприємства

Показники	Розрахунок
Оборот із прийняття
Оборот зі звільнення:
–                                                       необхідний оборот зі звільнення
–                                                       надлишковий оборот зі звільнення
Чисельність працівників, що змінилися
Чисельність працівників, що працювали весь період
Рівень плинності кадрів
Інтенсивність обороту із прийняття
Інтенсивність обороту із звільнення
Коефіцієнт сталості
Стабільність персоналу

 

ТЕСТИ

1. 1.           До облікового складу персоналу підприємства входять:

а) усі категорії постійних, сезонних і тимчасових працівників під­приємства, прийнятих на роботу на 5 днів і більше (по основній діяльності на 1 день і більше), починаючи з дня їх зарахування;

б) працівники, що відсутні на роботі з різних причин;

в) звільнені з роботи;

г) зовнішні сумісники;

д) особи, залучені для разових і спеціальних робіт;

е) особи, що працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;

є) особи, направлені на навчання з відривом від виробництва.

2. 2.           Професія – це:

а) комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, що набуваються людиною в результаті спеціальної професійної під­готовки і дають змогу здійснювати відповідний вид діяль­ності;

б) рівень професійної підготовки, необхідний для виконання тру­до­вих обов’язків (функцій) певної складності;

в) різновид професії з вужчим характером трудової діяльності.

3. 3.           Залежно від ознаки розподілу, структура персоналу підприємства буває:

а) соціальна; в) вікова;

б) професійна; д) за стажем роботи;

в) кваліфікаційна; е) усі відповіді правильні.

г) статева;

4. 4.           Соціальна структура персоналу підприємства – це:

а) співвідношення між окремими групами працівників під­при­єм­ства;

б) частки груп працівників певних професій у загальній кількості співробітників, виражені у відсотках;

в) відсоткове співвідношення груп працівників різних рівнів ква­ліфікації в загальній чисельності персоналу;

г) частки працівників відповідного віку в їх загальній чисельності;

д) кількісне співвідношення між різними категоріями працівників, що розрізняються за характером трудових функцій;

е) не має правильної відповіді.

5. 5.           Згідно з Державним класифікатором професій (ДК 003-95) персо­нал поділяється на:

а) три категорії; в) п’ять категорій;

б) чотири категорії; г) шість категорій.

6. 6.           Питання, що стосуються створення і впровадження у вироб­ниц­тво нових знань у формі теоретичних та прикладних розробок на підприємстві вирішують:

а) керівники; в) технічні службовці;

б) професіонали; г) робітники.

7. 7.           Сезонні працівники – ті,:

а) які є членами підприємства або прийняті на роботу по найму на тривалий термін без його точного визначення;

б) яких зараховують до складу трудового колективу тимчасово на термін до двох місяців;

в) яких зараховують до складу трудового колективу на термін від двох до шести місяців на виконання сезонних робіт.

8. 8.           До чинників, що викликають рух персоналу відносять:

а) розмір заробітної плати;г) сімейні обставини;

б) умови праці; д) поява нових підприємств;

в) вік працівників; е) психологічний клімат у колективі.

9. 9.           Рух персоналу між даним підприємством та зовнішнім ринком праці – це:

а) внутрішня мобільність;

б) зовнішня мобільність;

в) ротація кадрів.

10. 10.      Об’єктивні причини вибуття персоналу:

а) скорочення виробництва;

б) порушення трудової дисципліни;

в) досягнення пенсійного віку;

г) призов на військову службу;

д) особисті обставини;

е) вступ до навчального закладу.

11. 11.      Рівень плинності кадрів показує:

а) співвідношення чисельності працівників, щозвільнилися за суб’єк­тивними причинами та середньооблікової чисельності пра­­цівників;

б) співвідношення чисельності працівників, щозвільнилися за об’єк­тивними причинами та середньооблікової чисельності пра­цівників.