Тема 15. Оплата праці

Конституційні засади права працівників на заробітну плату. Поняття оплати праці. Структура заробітної плати: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Сфери регулювання заробітної плати: державне регулювання заробітної плати, договірне регулювання заробітної плати. Мінімальна заробітна плата: поняття, функції, умови визначення її розміру. Порядок встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати.

Організація оплати праці на підприємстві. Нормування праці на підприємстві. Види норм праці: норми виробітку, норми часу, норми обслуговування, нормовані виробничі завдання. Відрядні розцінки. Тарифна система та її елементи: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Надбавки і доплати до заробітної плати. Поняття гарантійних виплат. Гарантійні виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість, при службових відрядженнях, при направленні на підвищення кваліфікації, при направленні на обстеження до медичного закладу, для винахідників і раціоналізаторів. Гарантійні доплати. Поняття компенсаційних виплат. Компенсаційні виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість, при службових відрядженнях, за використання транспорту, інструменту й одягу працівників для потреб підприємства, установи, організації. Гарантії для працівників, обраних на виборні посади. Гарантії за час виконання державних і громадських обов’язків.

Системи заробітної плати та її види. Відрядна система заробітної плати. Почасова система заробітної плати. Преміювання працівників. Винагорода за результатами роботи за рік.

Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці: при виконанні робіт різної кваліфікації; при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника; при виконанні надурочних робіт; при роботі у святкові та неробочі дні; у нічний час та ін.

Обчислення середньої заробітної плати. Індексація заробітної плати. Компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати. Порядок виплати заробітної плати. Відрахування із заробітної плати. Обмеження відрахувань від заробітної плати. Відрахування, що можуть проводитись за наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.

Захист права працівників на оплату праці. Відповідальність роботодавців та службових осіб за порушення цього права.

Тема 16. Внутрішній трудовий розпорядок та юридична відповідальність за трудовим правом

Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку, інші нормативно-правові акти підприємства, установи, організації. Статути, положення про дисципліну. Основні трудові обов’язки сторін трудового договору. Заохочення у трудовому праві. Поняття, підстави й порядок застосування заохочень.

Юридична відповідальність за порушення трудової дисципліни та її види.

Правовий механізм дисциплінарної відповідальності. Загальна та спеціальна дисциплінарна відповідальність. Дисциплінарний проступок як підстава дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарні стягнення, порядок їх застосування, оскарження і зняття.

Інші заходи правового впливу, що можуть застосовуватись до порушників трудової дисципліни. Заходи громадського впливу. Повноваження трудових колективів, профспілкових комітетів у забезпеченні трудової дисципліни.

Поняття та функції матеріальної відповідальності. Правова природа матеріальної відповідальності, її відмінність від цивільно-правової відповідальності. Трудове майнове правопорушення як підстава матеріальної відповідальності. Склад правопорушення. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації. Види матеріальної відповідальності працівників: обмежена, повна. Обмежена матеріальна відповідальність та її розмір. Повна індивідуальна матеріальна відповідальність. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування.

Матеріальна відповідальність власника за шкоду, заподіяну працівникові. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу за незабезпечення здорових і безпечних умов праці. Матеріальна відповідальність роботодавця за порушення права працівника на працю. Відшкодування роботодавцем моральної шкоди у трудових правовідносинах.