Завдання для самопідготовки Елементарний рівень:

1. Виписати у словник правничої термінології та дати визначення основних термінів і понять:

внутрішній трудовий розпорядок, заохочення, трудова дисципліна, технологічна дисципліна праці, виробнича дисципліна, дисциплінарна відповідальність, дисциплінарний проступок, трудове майнове правопорушення, об’єкт дисциплінарного проступку, об’єктивна сторона дисциплінарного проступку, суб’єкт дисциплінарного проступку, суб’єктивна сторона дисциплінарного проступку, загальна дисциплінарна відповідальність, спеціальна дисциплінарна відповідальність, дисциплінарне стягнення. матеріальна відповідальність, заподіяна шкода, суб’єкт майнової відповідальності, пряма дійсна шкода, протиправна дія, вина працівника,межі матеріальної відповідальності, обмежена матеріальна відповідальність, повна матеріальна відповідальність, індивідуальна матеріальна відповідальність, колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, відповідальність роботодавця перед працівником.

2. Ознайомитися з рекомендованою літературою до теми, скласти опорний конспект та підготуватися до обговорення основних питань семінарського заняття.

План семінарського заняття:

1. Поняття трудової дисципліни і методи її забезпечення .

2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Трудові обов’язки працівників і роботодавця.

3. Поняття, підстава, умови та порядок притягення до дисциплінарної відповідальності.

4. Поняття та види матеріальної відповідальності працівників. Визначення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню працівником.

5. Підстава, умови і види матеріальної відповідальності підприємства, установи, організації за шкоду, заподіяну працівникові.

3. Опрацювати питання теми, винесені на самостійне вивчення:

1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

2. Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх застосування.

3. Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни та їх застосування.

4. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність

Індивідуальні завдання:

Достатній рівень:

І. Виконайте завдання:

1. Посилаючись на публікації ЗМІ, проаналізуйте наведені в них факти притягнення до матеріальної відповідальності працівника (наведіть 5 прикладів).

2. Вписавши слова по-горизонталі, складіть кросворд з понять і категорій теми 16:

   П

   Р

   А

   В

   О

   З

   Н

   А

   В

   С

   Т

   В

   О

3. Визначте, чи буде особа нести матеріальну відповідальність у зазначених випадках. Якщо буде, то яку?

а) Тракторист підприємства продав солярку із бака трактора;

б) Токар загубив інструменти, отримані на складі по відомості;

в) Робітник залишив спецодяг на вулиці, який намок під дощем і став непридатним;

г) Через халатність начальника цеху щодо організації збереження матеріальних цінностей виявлено недостачу 3-х електродвигунів;

ґ) Токар С. у стані алкогольного сп'яніння виготовив 23 бракованих деталі;

д) У результаті вимкнення електроенергії згорів електродвигун верстата, на якому працював токар В.;

є) У касира Ш. (зарплата 800 грн) виявлено недостачу у касі 2400 грн;

є) Директор конструкторського бюро незаконно звільнив підлеглого;

ж) Під час обідньої перерви робітник зламав пульт ввімкнення/вимк­нення конвеєра, у зв'язку з чим прилад залишився у неробочому стані протягом трьох годин;

з) Фрезерувальник виготовив 15 бракованих деталей через неякісний метал.

4. Опрацювавши питання «Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни та їх застосування.», змоделюйте три приклади застосування дисциплінарних заходів впливу.

5. Визначте, в яких із наведених випадків винний буде притягнений до матеріальної і дисциплінарної відповідальності. Чи можливе притягнення до інших видів відповідальності? Посилайтесь на законодавство:

а) громадянин Р., працюючи на токарному верстаті, втратив пильність і внаслідок цього припустився дефекту в деталі;

б) громадянка П. працює кухарем ресторану. Внаслідок раптового вимикання електромережі зіпсовано їжу, що готувалася на електроплиті;

в) громадянка С. запізнилася на роботу через припинення роботи транспорту внаслідок сильного снігопаду.

6. Вписавши слова по-вертикалі, складіть кросворд з понять і категорій теми 16:

Т

Р

У

Д

О

В

Е

П

Р

А

В

О

7. Опрацювавши питання «Порядок застосування дисциплінарних стягнень», змоделюйте правову ситуацію відповідного змісту.

8. Складіть чайнворд з основних понять і категорій теми 16.

9. Опрацювавши питання «Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність», змоделюйте правову ситуацію відповідного змісту.

10. Визначте, в яких із наведених випадків винний буде притягнений до матеріальної і дисциплінарної відповідальності. Чи можливе притягнення до інших видів відповідальності? Посилайтесь на законодавство:

а) громадянин Н. власною машиною завдав пошкоджень рекламному щиту, що стоїть на узбіччі;

б) громадянка Д. працюючи продавцем, грубо поводилася з покупцями;

в) громадянин О., водій, у нетверезому стані виїхав з автобази і скоїв аварію, пошкодивши три автомашини.

11. Складіть таблицю «Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни та їх застосування».

    Галузь трудових відносин	Види дисциплінарних заходів впливу	Особливості застосування

12. Поясніть, на кого покладається обов’язок доведення обставин заподіяння шкоди? Змоделюйте правову ситуацію відповідного змісту.

13. Складіть таблицю «Стадії процедури накладення дисциплінарного стягнення».

14. Посилаючись на публікації ЗМІ, проаналізуйте наведені в них факти притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника (наведіть 5 прикладів).

15. Посилаючись на публікації ЗМІ, проаналізуйте наведені в них факти заохочення працівників за трудові досягнення (наведіть 5 прикладів).

ІІ. Зробіть підбірку додаткової літератури з визначеної проблеми:

16. Поняття, підстава та умови дисциплінарної відповідальності.

17. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

18. Поняття, підстава та умови матеріальної відповідальності.

19. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

20. Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх застосування.

ІІІ. Підготуйте електронний варіант презентації з питань:

21. Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни та їх застосування.

22. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.

23. Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх застосування.

24. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

25. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

26. Відшкодування моральної шкоди у трудових правовідносинах.

27. Порядок визначення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню працівником.

28. Матеріальна відповідальність роботодавця у трудових правовідносинах.

29. Поняття, підстава, умови притягення до дисциплінарної відповідальності.

30. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

Високий рівень

І. Зробіть юридичний аналіз ситуації:

1. Токар Рябцев, що працював в ТОВ “Проммонтаж”, допустив грубе порушення технологічної дисципліни, за що йому було оголошено догану, знижено кваліфікаційний розряд, а роботу над продукцією, що виявилася браком, не оплатили. Також Рябцева було притягнено до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду. Рябцев звернувся до юрисконсульта підприємства з питанням про правомірність накладення на нього одночасно чотирьох стягнень. Яку відповідь повинен дати юрисконсульт?

2. Бухгалтер Курносова була відсутньою на роботі три з половиною години. Отримавши письмове пояснення Курносової, з якого було видно, що вона була відсутньою на робочому місці через особисті проблеми вдома, головний бухгалтер оголосив їй догану за прогул без поважної причини. Курносова, яка до цього не мала ніяких стягнень, більше того кілька разів заохочувалась, звернулася із заявою до КТС про зняття накладеного дисциплінарного стягнення. Крім цього, Курносова вказувала в заяві, що прогулом вважається відсутність на роботі протягом усього робочого дня, вона ж була відсутньою на роботі тільки 3,5 години. Що розуміється під прогулом без поважної причини? Як має бути вирішений спір?

3. Інженер Петренко був звільнений з роботи 18 березня 2003 р. за систематичне невиконання обов’язків, покладених на нього договором. При розгляді позову про поновлення на роботі в суді з’ясувалося, що за час роботи на підприємстві він дійсно порушував трудову дисципліну, за що адміністрація оголошувала йому догану в жовтні 2009 р., в січні 2010 р., а 12 березня 2011 р. Петренко спізнився на роботу, за що і був звільнений. Яке рішення повинен винести суд? Яким є порядок звільнення?

4. Слюсареві Іванову була оголошена догана за роботу на верстаті без захисних окулярів, а слюсарю Петрову – за відмову від проходження медичного огляду. Через три дні Іванов знову отримав зауваження за роботу буз окулярів, а слюсар Петров відмовився пройти медичний огляд. Директор заводу, отримавши згоду профкому, звільнив їх за п.3 ст.40 КЗпП.

5. Шофер Галкін працював на автомобілі 10 годин підряд, після чого йому було наказано працювати ще три години. Галкін відмовився виконати це розпорядження, посилаючись на те, що у зв'язку з втомою він не може безпечно вести машину. За це Галкіну була оголошена догана. Дайте правову оцінку діям адміністрації.

6. Державний інспектор, ознайомившись із змістом колективного договору підприємства, виявив норму, згідно з якою кожний працівник, що порушив трудову або виробничу дисципліну, буде притягнений до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у вигляді штрафу. Крім того, працівникам, які допустили прогул без поважних причин, буде скорочуватись щорічна відпустка на кількість днів прогулу. Прокоментуйте ситуацію, спираючись на законодавство.

7. Водій автокомбінату Демиденко у зв'язку з ремонтом його автомобіля був переведений на іншу роботу як вантажник. За відмову від переведення на цю роботу Демиденко був звільнений за прогул. Демиденко звернувся до районного суду з позовом про поновлення на колишній роботі. Яке рішення повинен винести суд?

8. Закінчивши дев’ятий клас, Андрій вирішив піти працювати і влаштувався теслею на завод. Два місяці все було добре – Андрій старанно працював, одночасно вступив до вечірньої школи. Але потім ситуація несподівано змінилася – Андрій почав запізнюватися на роботу, за що йому було оголошено догану. А потім Андрій внаслідок власної неуважності та недбалості зіпсував важливу деталь, яку обробляв. Після цього, отримавши згоду профспілкового комітету, адміністрація видала наказ про звільнення Андрія з роботи.

9. Економіст взуттєвої фабрики В. відмовився виконати розпорядження начальника планового відділу про виконання обов’язків громадського вихователя неповнолітнього, який працював у відділі за направленням комісії у справах неповнолітніх. У той же день вантажник М. не прийшов на збори трудового колективу, де обговорювалися питання реорганізації підприємства. За ці порушення директор фабрики видав наказ, у якому обом працівникам було оголошено догану. Чи відповідають дії адміністрації трудовому законодавству?

10. Ч. працювала у санаторії завідуючою складом. Вирішивши перейти на інше місце роботи, вона подала заяву про звільнення за власним бажанням. Адміністрація перевірила наявність майна, яке було доручено Ч., і виявила нестачу деякої кількості речей. У зв’язку з цим адміністрація відмовилася звільнити Ч. та видати їй трудову книжку до того, як вона розрахується із санаторієм за втрачені речі. Чи правильно діяла адміністрація?

11. Пекар М., перебуваючи у нетверезому стані, спізнився на роботу, а потім переплутав рецептуру тіста і випік 200 буханок неякісного хліба. Чи буде нести пекар відповідальність?

12. П., обробляючи деталь, припустився грубої недбалості і зіпсував коштовну деталь, яка після цього не підлягає використанню. За це йому було оголошено догану. Крім того, він був позбавлений премії за підсумками роботи за квартал. Адміністрація звернулася із позовом до суду щодо повернення матеріальної шкоди, яку вчинив П. виробництву. П. звернувся до профспілкового комітету за захистом своїх прав, які, на його думку, порушені, - за одну провину його покарано одразу трьома стягненнями.

13. Робітник Д. був звільнений з роботи 18 березня 2008 р. за систематичне невиконання обов’язків, покладених на нього трудовим договором. При розгляді позову про поновлення на роботі в суді з’ясувалося, що за час роботи на підприємстві він дійсно порушував трудову дисципліну, за що адміністрація оголошувала йому догану в жовтні 2006 р., в січні 2007 р., а 17 березня 2008 р. Д. спізнився на роботу, за що і був звільнений. Яке рішення повинен винести суд? Яким є порядок звільнення?

14. Механік Колосов був відсутній на робочому місці протягом першої половини робочого дня. У пояснювальній записці, яку від нього вимагав директор про причини відсутності, Колосов вказав, що на прохання іншого механіка надавав йому допомогу в ремонті екскаватора на його робочому місці. Наступного дня був виданий наказ про звільнення Колосова за відсутність на робочому місці без поважних причин понад три години. Вважаючи звільнення незаконним, Колосов звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі з оплатою за період вимушеного прогулу.

15. Лаборант Воронков, проводячи лабораторні дослідження, підключив прилад до мережі високої напруги, внаслідок чого останній був приведений до непридатності. Наказом по НДІ Воронкову було оголошено догану, і на нього покладений обов’язок відшкодувати заподіяну шкоду в повному розмірі. Воронков заперечував, вказуючи на те, що прилад він зіпсував випадково, а застосування двох стягнень за один проступок незаконне. Чи можливе застосування матеріальної відповідальності одночасно з дисциплінарною? Чи є умисна вина необхідною умовою для покладення на працівника матеріальної відповідальності? Яку відповідальність може нести Воронков за знищення приладу?

16. За систематичне паління на робочому місці бухгалтерові Квачику оголосили догану, зняли премію, відпустку перенесли з серпня на грудень, зменшили посадовий оклад до кінця року. Які норми трудового законодавства порушено?

17. Водій Мартинов 10 грудня зявився на роботі о 10 годині ранку, тоді як робочий день починається о шостій ранку. У пояснювальній записці працівник пояснив, що він проспав. Власник АТП довідася про це в той же день. Який останній термін коли він має право накласти на водія дисциплінарне стягнення? Які заходи можуть бути застосовані до працівника?

18. На територію деревообробного цеху привезли дошки. За вказівкою начальника цеху їїх було складено надворі і накрито на випадок дощу. Начальник не прослідкував за тим, як було виконано його розпорядження. У результаті кількаденних дощів дошки розмокли і стали непридатними для використання. Чи є підстави для притягнення до відповідальності, якщо так, то хто має відповідати? Які заходи можуть бути застосовані до винних осіб?

19. Після закінчення робочого дня бригада святкувала день народження бригадира. Уночі на території цеху спалахнула пожежа, внаслідок чого згоріло два столи та комп’ютер. Як було встановлено, причиною пожежі стали недопалки у попільничці, залишені після святкування. Чи є підстави для притягнення до відповідальності, якщо так, то хто має відповідати? Яка відповідальність може бути застосовані до винних осіб?

20. Під час рейсу 17 березня машиніст порушив інструкцію і перевищів швидкість. Про це довідалися через п’ять місяців після розшифровки записів приладів – 22 серпня. За результатами службового розслідування 21 вересня адміністрація видала наказ про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.

21. Продавець магазину Н. нахамила покупцеві. Директор магазину передала справу про порушення трудової дисципліни до суду. Але Н. не погодилася з діями директора і заявила, що за порушення трудової дисципліни передбачені дисциплінарні стягнення: зауваження, догана тощо. Чи є правомірними дії адміністрації?

22. 20 січня касир С. і прдавець К. розпочали роботу о 9 ранку, тоді як робочий день починається о восьмій ранку. Директор магазину зажадав пояснень. Обидві працівниці обґрунтували своє запізнення тим, що мешкають в іншому кінці міста і не змогли вчасно виїхати зі свого мікрорайону у зв’язку з припиненням роботи транспорту через сильний снігопад. Директор магазину залишився незадоволеним і видав наказ про звільнення працівниць.

23. Фрезерувальник В. запізнився на роботу на 4 години. У поснювальній записці він вказав, що змушений був затриматися вдома через аварію системи центрального опалювання до прибуття комунальної служби і ліквідації її наслідків. Адиміністрація видала наказ про занесення догани до трудової книжки В. і стягнення штрафу за невироблену під час прогулу продукцію.

24. За прогул слюсареві З. було винесено догану. Працівник не погодився з рішенням керівництва і голосно обговорював цю подію з товаришами. Наступного дня, зваживши на те, що З. не визнав своє вини, адміністрація видала наказ про звільнення З.

25. Під час паління на робочому місці застав бухгалтера Г. керівник установи. Наступного дня Г. дізнався про своє звільненя й притягнення до адміністративної відповідальності. Працівник оспорив це рішення, оскільки вважав, що не повинен за одне порушення відповідати двічі.

26. Сторож невеликого підприємства вирішив розігріти собі вечерю на електроплитці. Але внаслідок замиканя через несправність приладу сталося загорання приміщення. Наступного дня директор підприємства видав наказ, у якому звільняв сторожа й вимагав відшкодування збитків за вироблену продукцію, що зберігалася в сусідній кімнаті й також зазнала пошкодження. Незадоволений тим, що змушений буде нести подвійний тягар відповідальності, колишній працівник звернувся за юридиною допомогою. Що б ви йому порадили в цій ситуації.

27. Працівниця одного з відділів райдержадміністрації постійно спізнювалася на роботу на 10-15 хвилин. Керівництво, незадоволене такою «традицією», змушене було вдатися до більш жорстких кроків: видало наказ про винесення догани і про затримку у призначенні на вищу посаду. Обурена працівниця заявила начальникові, що до неї не можуть бути застосовані обидва стягнення одразу.

28. Працівника районної прокуратури було притягнено до дисциплінарної відповідальності. У наказі йому була винесена догана і він був понижений у посаді. Чи є правомірним таке рішення?

29. Секретарка Ю. має доньку трьох років, яка постійно хворіє. Раз на тиждень зранку дитина повинна здавати аналізи вона разом з донькою змушена ходити до лікарні, а тому в ці дні припускається запізнень. Одного разу, прийшовши на роботу, Ю. дізналася, що її звільнено за прогули.

30. Машиніст локомотива Бобрик за появу на робочому місці в нетверезому стані був позбавлений права керування з наданням іншої роботи. Але він не погодився, вказуючи, що має високу кваліфікацію і не хоче займатися іншою справою. Після відмови від наданої йому роботи, Бобрик був звільнений. Вважаючи, що повинен «заслужити» лише догану, Бобрик звернувся до суду.