Завдання для самопідготовки Елементарний рівень:

1. Виписати у словник правничої термінології та дати визначення основних термінів і понять:

заробітна плата, основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, мінімальна заробітна плата, норми праці, тарифна система, тарифна ставка, тарифна сітка, кваліфікаційний розряд, тарифікація робіт, посадовий оклад, система оплати праці, почасова система оплати праці, відрядна система оплати праці, відрядна розцінка, преміальна система заробітної плати, заохочувальні виплати, середня заробітна плата, гарантійні виплати, гарантійні доплати, компенсаційні виплати, добові витрати, грошовий аванс, відрахування із заробітної плати.

2. Ознайомитися з рекомендованою літературою до теми, скласти опорний конспект та підготуватися до обговорення основних питань семінарського заняття.

План семінарського заняття:

1. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати.

2. Тарифна система та її елементи.

3. Поняття та види систем оплати праці.

4. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати.

5. Премії і винагороди, надбавки і доплати.

3. Опрацювати питання теми, винесені на самостійне вивчення:

1. Право працівника на оплату праці та його захист.

2. Сфери регулювання заробітної плати.

3. Організація оплати праці на підприємстві.

4. Оплата праці при відхиленні від установлених нормальних умов праці, при невиконанні норм виробітку та в інших випадках.

Індивідуальні завдання:

Достатній рівень:

І. Зробіть підбірку додаткової літератури з визначеної проблеми:

1. Оплата праці.

2. Заробітна плата в умовах ринку: соціально-економічні аспекти.

3. Проблеми вдосконалення тарифної системи оплати праці.

4. Погодинна оплата праці: проблеми, пошук.

5. Правове регулювання оплати праці в конвенціях МОП.

6. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу.

7. Захист заробітної плати.

8. Мінімальна заробітна плата.

9. Нормування праці.

10. Використання зарубіжного досвіду з оплати праці в економіці України.

ІІ. Підготуйте електронний варіант презентації з питань:

11. Організація оплати праці на підприємстві.

12. Оплата праці при відхиленні від установлених нормальних умов праці, при невиконанні норм виробітку та в інших випадках.

13. Право працівника на оплату праці та його захист.

14. Погодинна оплата праці.

15. Мінімальна заробітна плата.

16. Нормування праці.

17. Надбавки та доплати, гарантійні й компенсаційні виплати.

18. Особливості організації оплати праці на приватних підприємствах.

19. Правове регулювання оплати праці в конвенціях МОП.

20. Захист заробітної плати.

ІІІ. Виконайте завдання:

21. Посилаючись на публікації ЗМІ, проаналізуйте наведені в них факти реалізації права працівників на оплату праці (5 прикладів).

22. Складіть чайнворд з основних понять і категорій теми 15.

23. Посилаючись на публікації ЗМІ, проаналізуйте наведені факти порушення права працівників на оплату праці (5 прикладів).

24. Вписавши слова по-горизонталі, складіть кросворд з понять і категорій теми 15:

    П

    Р

    А

    В

    О

    З

    Н

    А

    В

    С

    Т

    В

    О

25. Визначте, яку систему оплати праці доцільно використати в кожному із зазначених випадків. Посилайтеся на законодавство:

а) токар; б) слюсар на збиральному конвеєрі автозаводу; в) лікар; г) охоронець банку; д) розповсюджувач лотерейних білетів; е) художник, який оформлює фойє Будинку культури.

26. Вписавши слова по-вертикалі, складіть кросворд з понять і категорій теми 15:

    Т

    Р

    У

    Д

    О

    В

    Е

    П

    Р

    А

    В

    О

27. Дайте розгорнуту відповідь на питання з посиланням на норми трудового законодавства: Як має оплачуватися робота при освоєнні нового виробництва чи продукції?

28. Дайте розгорнуту відповідь на питання з посиланням на норми трудового законодавства: Гарантії виплати заробітної плати працівникам у разі банкрутства або ліквідації підприємства.

29. Дайте розгорнуту відповідь на питання з посиланням на норми трудового законодавства: Як оплачується праця при невиконанні норм виробітку?

30. Дайте розгорнуту відповідь на питання з посиланням на норми трудового законодавства: Який порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком?

Високий рівень

І. Зробіть юридичний аналіз ситуації:

1. Миколі К. під час влаштування на роботу на хімічний завод робітником у цех з виготовлення сірчаної кислоти було встановлено випробувальний термін 40 днів без оплати праці із тижневим навантаженням 40 годин. Які норми порушено?

2. Нормувальниці Курило було надано відпустку за доглядом за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Через два роки і три місяці Курило за власним бажанням приступила до роботи й стала працювати на умовах неповного робочого часу. Якою має бути її оплата праці – пропорційно відпрацьованому часу чи з виплатою посадового окладу за відпрацьований місяць у повному розмірі?

3. При укладанні колективного договору було прийняте положення про преміювання працівників підприємства. У ньому вказувалося, що робітникам основних професій премія виплачується у розмірі 30% від заробітку за виконання і перевиконання завдань за належної якості виконання. У травні місяці премію при виконанні вказаних умов належало виплатити усім робітникам-відрядникам механічного цеху, однак її ніхто не отримав. Як пояснив начальник цеху, йому не було виділено коштів на виплату премії через те, що ці кошти цех витратив у минулому місяці. Чи правомірні дії адміністрації підприємства?

4. За наказом керівника підприємства інженер Г. протягом місяця займав посаду головного інженера, який знаходився у відпустці. Бухгалтер С. займала посаду головного бухгалтера, відсутнього через хворобу. У якому порядку оплачується виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників?

5. Лазарева працювала економістом. Після восьми місяців роботи їй була надана відпустка згідно з графіком відпусток. Однак в оплаті відпустки, на яку розраховувала Лазарева, їй було відмовлено. Адміністрація мотивувала відмову тим, що підприємство не є державним і працівники отримують досить високу заробітну плату. Лазарева звернулася за роз’ясненням до юридичної консультації. Якою повинна бути відповідь Лазаревій?

6. У зв'язку з необхідністю завершення укладання асфальту при ремонті швидкісної траси начальник дільниці шляховиків віддав розпорядження залишатися всім на роботі до повного укладання привезеного асфальту, через що встановлена тривалість робочого дня перевищила три години. Працівники поцікавилися, як буде компенсована така переробка. Начальник відповів, що оскільки асфальт було привезено з порушенням встановленого часу, а робітники деякий час протягом робочого дня не працювали, тому ніяка компенсація за додаткові години не може бути виплачена. Робітники звернулися до КТС із заявою про оплату надурочної роботи. Яким повинно бути рішення КТС?

7. Економіст Гаврилюк був переведений за його згодою на роботу до структурного підрозділу підприємства, розташованого в іншому місті. Під час переїзду адміністрація забезпечила за свій рахунок перевезення багажу, а також виплатила всі передбачені законом суми на нього і членів його сім’ї. Відпрацювавши 3 місяці, він знайшов іншу роботу в цьому ж місті і подав заяву про звільнення за власним бажанням. Адміністрація відмовилася звільнити його і вимагає повернути всі компенсаційні виплати, отримані працівником при переїзді. Чи законні вимоги адміністрації?

8. 17-річний Іван був зарахований на посаду робітника з випробувальним терміном 2 місяці. Після першого місяця він з'ясував, що зарплата йому не нарахована. У бухгалтерії йому пояснили, що під час випробування його праця не оплачується.

9. Людмила пройшла конкурсний відбір і влаштувалася поваром із високою зарплатою у престижний ресторан. За правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими власником, її робочий день триває з 15⁰⁰ до 2⁰⁰ із обідньою перервою 1 год. при 5-денному робочому тижні. На її запитання — чому робочий час встановлено із порушенням законодавства, директор відповів, що це компенсується великою зарплатою і взагалі, якщо її щось не влаштовує, то її місце може зайняти інша претен­дентка.

10. Головний економіст заводу подав директору доповідну записку, в якій, з метою стимулювання праці інженерно-технічних працівників та службовців, запропонував наступне: виплачувати не весь посадовий оклад, а тільки його частину в розмірі мінімальної заробітної плати; частину, що залишилася, виплачувати у кінці кварталу разом з премією, за умови, якщо ці працівники будуть сумлінно виконувати свої обов’язки, а завод виконає планові показники. Директор направив доповідну записку юрисконсульту для висновку. Дайте свій висновок. Який порядок встановлення посадових окладів і виплати заробітної плати?

11. Механік Володимиров був відсутній на робочому місці протягом першої половини робочого дня. У пояснювальній записці, яку від нього вимагав директор підприємства про причини відсутності протягом чотирьох годин, Володимиров вказав, що на прохання іншого механіка цього ж підприємства надавав йому допомогу в ремонті екскаватора на його робочому місці у сусідньому гаражі. Наступного дня був виданий наказ про звільнення Володимирова за п.4 ст.40 КЗпП України за відсутність на робочому місці без поважних причин понад три години. Вважаючи звільнення незаконним, Володимиров звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі з оплатою за період вимушеного прогулу.

12. Наладчик Слєпков запізнився на роботу на 40 хвилин. У зв'язку з цим начальник цеху через три дні направив директору заводу доповідну записку, в якій просив оголосити Слєпкову догану. Через тиждень директор заводу видав наказ, в якому Слєпкову оголошувалася догана за запізнення на роботу і вираховувалася певна сума із зарплати за невиконання норми. Слєпков звернувася до КТС із заявою, в якій просив догану з нього зняти, оскільки спізнився він тому, що йому довелося в цей день їхати на роботу з передмістя. Пояснювальну записку про цей проступок у нього ніхто не вимагав, і в суті справи адміністрація не розбиралася.

13. Молодий спеціаліст Курикін був зарахований на посаду інженера з випробувальним терміном 2 місяці. Після першого місяця він з'ясував, що зарплата йому не нарахована. У бухгалтерії йому пояснили, що під час випробування його праця не оплачується.

14. За наказом керівника підприємства інженер Петренко протягом місяця займав посаду головного інженера, який перебував у відпустці. Бухгалтер Савенко займала посаду головного бухгалтера, відсутнього через хворобу. У якому порядку здійснюється оплата праці в цих випадках?

15. 15-річний Петро був зарахований на посаду вантажника з випробувальним терміном 2 місяці. Після першого місяця він з'ясував, що зарплата йому не нарахована. У бухгалтерії йому пояснили, що під час випробування його праця не оплачується.

16. Директор підприємства видав наказ, у якому, поміж іншим, вказувалося таке: з метою стимулювання праці інженерно-технічних працівників та службовців виплачувати не весь посадовий оклад, а тільки його частину в розмірі мінімальної заробітної плати; частину, що залишилася, виплачувати у кінці кварталу разом з премією, за умови, якщо ці працівники будуть сумлінно виконувати свої обов’язки, а завод виконає планові показники. Дайте свій висновок по ситуації. Який порядок встановлення посадових окладів і виплати заробітної плати?

17. Молодому спеціалістові З. після семи місяців роботи була надана відпустка згідно з графіком відпусток. Однак в оплаті відпустки йому було відмовлено. Адміністрація мотивувала відмову тим, що підприємство не є державним і працівники отримують досить високу заробітну плату. Працівник звернувся за роз’ясненням до юридичної консультації. Якою має бути відповідь?

18. Через необхідність завершення укладання залізничної колії начальник дільниці шляховиків віддав розпорядження залишатися всім працівникам на робочих місцях до повного завершення робіт, через що тривалість робочого дня праці робітників перевищила три години. При цьому начальник зауважив, що оскільки рельси були привезені з порушенням встановленого часу, а робітники деякий час протягом робочого дня не працювали, тому ніяка компенсація за додаткові години працівникам не може бути виплачена. Робітники звернулися до КТС із заявою про оплату надурочної роботи. Яке рішення повинно бути прийняте?

19. Під час укладання колективного договору було прийняте положення про преміювання працівників заводу. У ньому вказувалося, що робітникам основних професій премія виплачується у розмірі 30% від заробітку за виконання і перевиконання завдань за належної якості виконання. У травні місяці премію при виконанні вказаних умов належало виплатити усім робітникам-відрядникам механічного цеху, однак її ніхто не отримав. Як пояснив начальник цеху, йому не було виділено коштів на виплату премії через те, що ці кошти цех витратив у минулому місяці. Чи правомірні дії адміністрації підприємства?

ІІ. Виконайте завдання:

20. Виконайте реферат на тему: Індексація заробітної плати.

21. Опрацювати додаткові джерела та підготувати аналітичний огляд наукових публікацій з теми: Право працівника на оплату праці та його захист.

22. Опрацювати додаткові джерела та підготувати аналітичний огляд наукових публікацій з теми: Нормування праці на підприємствах.

23. Виконайте реферат на тему: Організація оплати праці на підприємствах.

24. Опрацювати додаткові джерела та підготувати аналітичний огляд наукових публікацій з теми: Реформа оплати праці в Україні.

25. Виконайте реферат на тему: Гарантійні доплати.

26. Опрацювати додаткові джерела та підготувати аналітичний огляд наукових публікацій з теми: Індексація заробітної плати.

27. Виконайте реферат на тему: Реформа оплати праці в Україні.

28. Виконайте реферат на тему: Право працівника на оплату праці та його захист.

29. Опрацювати додаткові джерела та підготувати аналітичний огляд наукових публікацій з теми: Організація оплати праці на підприємствах.

30. Розробити структурно-логічну схему «Види гарантійних доплат».