39. Опишіть в чому полягає відшкодування власником шкоди у разі ушкодження здоров’я працівника

Власник зобов'язаний вiдшкодувати працiвниковi шкоду, заподiяну йому калiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язкiв, у повному розмiрi втраченого заробiтку вiдповiдно до законодавства, а також сплатити потерпiлому (членам сiм'ї та утриманцям померлого) одноразову допомогу. При цьому пенсiї та iншi доходи, одержуванi працiвником, не враховуються. Розмiр одноразової допомоги встановлюється колективним договором (угодою, трудовим договором). Якщо вiдповiдно до медичного висновку у потерпiлого встановлено стiйку втрату працездатностi, ця допомога повинна бути не менше суми, визначеної з розрахунку середньомiсячного заробiтку потерпiлого за кожен процент втрати ним професiйної працездатностi. У разi смертi потерпiлого розмiр одноразової допомоги повинен бути не менше п'ятирiчного заробiтку працiвника на його сiм'ю, крiм того, не менше рiчного заробiтку на кожного утриманця померлого, а також на його дитину, яка народилася пiсля смертi. Якщо нещасний випадок трапився внаслiдок невиконання потерпiлим вимог нормативних актiв про охорону працi, розмiр одноразової допомоги може бути зменшено в порядку, що визначається трудовим колективом за поданням власника та профспiлкового комiтету пiдприємства, але не бiльш як на п'ятдесят процентiв. Факт наявностi вини потерпiлого встановлюється комiсiєю по розслiдуванню нещасного випадку. Власник вiдшкодовує потерпiлому витрати на лiкування (в тому числi санаторно-курортне), протезування, придбання транспортних засобiв, по догляду за ним та iншi види медичної i соцiальної допомоги вiдповiдно до медичного висновку, що видається у встановленому порядку; подає iнвалiдам працi, включаючи непрацюючих на пiдприємствi, допомогу у вирiшеннi соцiально-побутових питань за їх рахунок, а при можливостi - за рахунок пiдприємства. За працiвниками, якi втратили працездатнiсть у зв'язку з нещасним випадком на виробництвi або професiйним захворюванням, зберiгається мiсце роботи (посада) та середня заробiтна плата на весь перiод до вiдновлення працездатностi або визнання їх у встановленому порядку iнвалiдами. У разi неможливостi виконання потерпiлим попередньої роботи власник зобов'язаний забезпечити вiдповiдно до медичних рекомендацiй його перепiдготовку i працевлаштування, встановити пiльговi умови та режим роботи. Якщо власник не має можливостi працевлаштувати на своєму пiдприємствi осiб, якi частково втратили працездатнiсть, але не стали iнвалiдами, вiн зобов'язаний вiдрахувати цiльовим призначенням до Державного фонду сприяння зайнятостi населення кошти у розмiрi середньорiчної заробiтної плати працiвникiв за кожне нестворене робоче мiсце для таких осiб. Працевлаштування цих осiб здiйснюється державною службою зайнятостi населення. Час перебування на iнвалiдностi у зв'язку з нещасним випадком на виробництвi або професiйним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсiї за вiком, а також до стажу роботи iз шкiдливими умовами, який дає право на призначення пенсiї на пiльгових умовах i у пiльгових розмiрах.