6. Принципы и рекомендации по поиску работы

Принцип "определенности" - необходимо для себя сформулировать желаемую должность или сферу деятельности. Ответить на вопрос "Кем я хочу быть?". Определить для себя необходимые условия, которые будут устраивать в работе.

Принцип "конкретности" - правильно составить резюме. Под каждую должность необходимо составить отдельное резюме, с четко подходящим под нее опытом работы.

Принцип "активности" — использовать все возможные источники информации, распространять свое резюме , постоянно его обновлять, ездить на собеседования, сравнивать, выбирать.

Принцип "адекватности" - не только вас выбирают, но и вы выбираете! Необходимо быть вежливыми, но и не позволять представителю работодателя повышать голос или вести себя пренебрежительно. Необходимо помнить, что Вы выбираете себе будущего начальника, будущее место работы и условия. Можно и нужно задавать вопросы, которые интересуют соискателя, например, Какие у меня есть перспективы?" Необходимо сразу уточнить условия оплаты труда. Для этого соискатель должен адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, а так же определять уровень заработной платы в соответствии со сложностью и объемом работы. Ответить себе: чем вы сами лучше других и почему должны взять именно вас?

Принцип "паузы" - никогда сразу не давайте ответ согласия или несогласия на собеседовании. На собеседовании преобладают эмоции, поэтому необходимо время подумать, все осмыслить. Дайте ответ на следующий день, вы все успеете взвесить и посоветоваться со значимыми для вас людьми.

Принцип "оптимизма" - не отчаивайтесь! Если вы долго не можете найти работу, это не значит, что вы плохой специалист. Просто вы не нашли нужную вам работу и своего работодателя!

Рекомендации по поиску работы:

1. Используйте все возможные методы поиска работы.

2. Составляйте правильно резюме.

3. Готовьтесь к собеседованию заранее.

4. Производите приятное впечатление.

5. Сформируйте свою рыночную цену правильно.

6. Не отчаивайтесь при отказе.

7. Технологии поиска работы

Размещение резюме на специализированных сайтах, а также на интернет-ресурсах тех компаний, в которых соискатель хотел бы работать. Даже если сейчас в компании нет подходящих вакансий, менеджер по подбору персонала просмотрит резюме и занесёт в банк вакансий: как только появится нужная должность, кандидатура соискателя окажется одной из первых на рассмотрении.

Рассылка резюме в крупные кадровые агентства широкого профиля, а также рекрутинговые компании, занимающиеся подбором персонала для конкретных отраслей.

Отклик на заинтересовавшие предложения.

Обращение в службу занятости

«Сарафанное радио»: о том, что соискатель ищет работу, должны знать друзья, знакомые и коллеги. Личные рекомендации в этом очень помогают.

Знакомства в социальных сетях. Этот метод более других подойдёт тем, у кого имеется широкий круг деловых контактов. Например, зарегистрированные пользователи портала Карьерист.ру имеют возможность приобрести новые полезные связи или восстановить старые, найти единомышленников по интересам и сфере деятельности, получить профессиональную консультацию и рекомендации специалистов самых разных областей, узнать их мнение по тем или иным вопросам.

Использование всех возможных источников информации

Грамотное составление резюме и сопроводительного письма. Хорошо написанное резюме – половина успеха при поиске работы. Необходимо корректировать текст резюме под каждую вакансию, делая акцент именно на том опыте работы и профессиональных навыках, которые могут пригодиться в конкретном случае.

Перед отправкой резюме необходимо ознакомиться с требованиями к соискателям и должностными обязанности, которые предстоит выполнять.

Тщательная подготовка к собеседованиям

1. нельзя опаздывать, лучше прийти чуть раньше, чтобы иметь возможность оглядеться, привыкнуть к незнакомой обстановке. Рекомендуется навести дополнительные справки о компании, в которой соискатель хочет работать: это будет свидетельством серьёзного отношения к предложению работодателя.

2. Чтобы успешно пройти собеседование нужно по возможности приготовиться к неудобным вопросам: почему увольняетесь из компании N?, что вас не устраивает на текущем месте работы, расскажите о своих недостатках и др. Также необходимо составить список встречных вопросов, которые можно задать HR-менеджеру: это не только продемонстрирует искренний интерес к компании, но и позволит получить дополнительную информацию о будущей работе.

3. Помимо вербальной стратегии, немаловажное значение имеет внешний вид соискателя.

Расстановка приоритетов. Прежде чем искать новую работу, соискатель должен составить список пожеланий к будущему месту, наметить цели: подумать, чего он сможет добиться в новой компании. Что для него при устройстве на работу имеет первостепенное значение: престижность компании, уровень доходов, возможность развиваться в профессиональном и личном плане?

Грамотное и долгосрочное планирование карьеры поможет сделать верные шаги при выборе нового места, чётче обозначить перспективы и возможности работы в той или иной компании.

Повышение профессионального уровня