*Задача 9.

Произведите анализ эф-ти исп-я труд-х рес-в в процессе к-ого определ-е влияние на измен-е РТО, числен-ти и ПТ.

Рассчит долю прироста РТО за счет экстенс-го и интенс-ого факторов. Укажите осн-е направл-я повыш-я ПТ раб-ов торг-ой орг-ии.

Показ-ли по труду и з/п раб-в торг-ли

Показ-ли	Годы		Тр, %	Отклон-е
	Предш	Отч
РТО млн р	67360	72940	108,3	5580
Чр, чел	215	210	97,7	-5
ПТ, млн р	313,3	347,3	110,9	34,0

Решение:

1)Опр ПТ= РТО/Ч

Предш-й = 67360/215= 313,3 млн р

Отч-й= 72940/210=347,3 млн р

2)Опр влияние измен-я Ч на измен-е РТО:

∆РТО(∆Ч)= (Ч₁ - Ч₀) * ПТ₀

= (210-215)*313,3== -1566,5 млн р

3)Опр влияние измен-я ПТ на измен-е РТО:

∆РТО(∆ПТ) = (ПТ₁ - ПТ₀)*Ч₁

= (347,3-313,3)*210 = 7146,5 млн р

4)Определим общее влияние факторов

∆РТО(∆Ч)+ ∆РТО(∆ПТ)= 7146,5 – 1566,5 = 5580 млн р – равно отклонению РТО

5)Весь прирост РТО обеспечен за счет роста ПТ

ПТ – интенсивный, Ч – экстенсивный.

Вывод: Орг-я развив-ся интенсивно т к наблюд-ся рост ПТ. Необх полвыш-е квалиф-и раб-в, следить за развитием персонала, внедрение новых технологий. Увелич ПТ за счет обор-х ср-в.

Задача 7

Рассчитайте коэффициенты, характеризующие движение кадров в организации на основании данных таблицы:

Показатели	Прош год	Отч. год	Окл. + -	Тр %
1. Чр.на начало года	347	344	-3	99,1
2. Принято	26	24	-2	92,3
3. Уволено всего	29	26	-3	89,7
4.- в т.ч по соглаш. сторон	15	14	-1	93,3
5.-по сокращ-ю штатов	2	3	1	150
6.-за наруш.труд.дисципл.	3	4	1	133,3
7.Увол-е из числа прин-х в текущем году	1	2	1	200
8.Чр на конец года	344	342	-2	99,4
9.Среднеспис. Чр	339	332	-7	97,9
10. Списочная Чр в среднем за год	352	347	-5	98,6
11.Общий К оборота (2+3:10)*100	15,6	14,4	-1,2	-
12.К оборота по приёму (2:10*100)	7,4	6,9	-0,5	-
13.К оборота по выбытию (3:10*100)	8,2	7,5	-0,7	-
14.К-т текучести (4+6:10)*100	5,1	5,2	+0,1	-
15.К-постоянства 1-(3-7):10*100	90,6	92,2	+1,6	-
16Кстабильности (100-14строка)	94,9	94,8	-0,1	-

1. Чр на конец = Чр на начало+Чп-Чу= 347 +26 – 29 = 344чел.

2. Общий К оборота % = Чу+Чп/спис-ю Чр в ср.за период*100=26+29/352*100 = 15,6%

3. К оборота по приему = Чп/списочн.числ в ср.за период*100=26/352 * 100 = 7,4%

4. К оборота по выбытию% = Чу/ спис.Ч в ср.за период*100=29/352 * 100= 8,2%

5. К сменяемости = меньшее из числа прин. или увол/ спис Ч в ср.за период*100= 26/352 *100 = 7,4%

6. К текучести =

7. К постоянства =

8. К стабильности = 100% - 5,1 = 94,9

100% - 5,2 = 94,8

Вывод: Снижение коэффициента общего оборота кадров положительно характеризует деятельность организации поскольку способствуют повышению ПТ, за счёт сокращения доли работников. Вместе с тем незначительное увеличение коэффициента текучести указывает на улучшение качества работы кадровой службы, в момент трудоустройства.

*Задача 10.

ТС 1-го раз в орг-ции, прим-щей ЕТС, установлена 400000 руб. Спец-ту 1-й категории высшего ур-я квалиф-ии (инженер-технолог цеха по производству хлебобулочных изделий) устан-н 12-й тарифный разр (тар. коэфф. – 2,84). Коэф-т повыш-я по технологич-им видам работ – 1,2. Пост. № 67

По Положению об оплате установлены повышения:

на 15% - за 1 категорию

на 10% за сложность и ответственность

на 25% за меропр-я по нормир-ю труда

на 40% за заключение контракта

Определ ДО специалиста

Решение

1) Опредл ТО = ТС 1 раз.*Кт*Кот

400000*2,84*1,2=1363200 р.

2) Определяем сумму повышений оклада

1363200*15/100=204480 (за категорию)

1363200*10/100=136320 (за сложность и отв)

1363200*25/100=340800 (за нормир-е труда)

1363200*40/100=545280 (за закл. контракт)

Сумма повышений

204480+136320+340800+545280=1226880

3) Определ ДО= ТО+∑1+∑2…

1363200+1226880=2590080 руб

Выводы: при нач-ии з/п кроме тех элем-в, к-рые определили тарифную часть з/п могут быть выплачены надбавки, доплаты, премии

*Задача 11.

Рассч. сумму премии продавца за месяц. Продавец 6 разр. – ТС 585200 тыс.р.,

5 разр. – 532840 тыс.р.

Пок-ли прем-ния: Постановл. № 227/1

Показатели премирования	Размер премии %
За вып. плана РТО по объекту	10%
За обеспеч. прогноз. Тр РТО по сравн. с анал. периодом прош. года не ниже ур. довед. в устан. порядке в целом по райпо	20%

План РТО – 53618 млн.руб.

Факт РТО - 54836,7 млн.руб.

Тр РТО в сопост. ценах 105,3%.

Прогн. Тр довед. в целом по райпо – 104,8%. Решение:

1) Опред. % премии за вып. плана РТО = 10%;

РТОф/РТОп*100=54836,7/53618*100=102,3%

2)В связи с обеспеч-м прогнозн Тр довед-го до райпо 105,3%>104,8%- размер премии 20%

Опред. % премии за вып. прогн. т. роста= 20%;

3) Опред. % и сумму премии продавца магазина

20%+10%=30%

Продавец 6 разр= (∑ТС*30%)/100.

585200*30/100=175560руб.

Продавец 5 разр.

532840*30/100=159852руб.

Пути стимулирования:

1. Учет индивидуального вклада в системе показателей премирования

2. Больше показателей премирования

3.Показатели должны отличаться размером (значимостью)

*Задача 12.

Рассчита ежемес-е вознагражд-е за обеспеч-е роста объемов реализ-й прод-и и начислить з/п спец-ту по продажам (СПП). Кт спец-та 2,84, ТС 1раз 400 000 руб. Постановление № 104

Начисление зарплаты специалисту по продажам

Наимен должности	ВОР млн р	ТО руб	Вознагражд		Начис з/п руб
			% от выручки	∑ руб
СПП	55,3	1136	3	1659	2795
СПП	59,1	1136	3	1773	2909
СПП	78,6	1136	3	2358	3494

Назовите систему оплаты труда применяемой в организации.

РЕШЕНИЕ:

1)Определ ТО СПП = ТС 1раз*Кт

400 000*2,84= 1 136 000 руб

2)Определ сумму вознагражд-я СПП

55,3*1000*3/100 = 1659 руб.

59,1*1000*3/100 = 1773 руб.

78,6*1000*3/100 = 2358 руб.

3)Определ начисл-ю з/п СПП

1 136 + 1 659= 2 795 руб.

1 136 + 1 773 = 2 909 руб.

1 136 + 2 358= 3 494 руб.

ВЫВОД: Комиссионная система ОТ

Задача 13.

Начис-ть з/п секретарю в орг-ции, прим-щей ЕТС. Тар-й разр работника - 6, повыше-е по технологич-им видам работ не произв-ся. ТС 1раз – 400 000р. Предусмотрены повыш-я:

-за ответственность работы 30%,

-за работу по контракту – 45%.

Данному раб-ку в связи с отпуском делопроизводителя с 1 по 15 числа текущего месяца (в мес. 30 дн.) возложены его обязанности с доплатой 40% ДО.

Назовите применяемую сист-му ОпТ

Инструкция № 67

Решение:

1) Определ коэф по ЕТС – 1,9

2) Определ ТО= ТС1раз*Кт

400 000*1,9=760 000руб.

3) Определ повыш-я=(ТО*% повыш-я)/100%

за ответ-сть работы

760 000*30/100=228 000 руб.

за работу по контракту

760 000*45/100=342 000 руб.

4) Определ ДО=ТО+∑1+∑2

760 000+228 000+342 000=1 330 000 руб.

5) Определ оплату за вып-е обязанностей

=ДО*% доплаты по ДО

А)1 330 000*40/100=532 000 руб. (за месяц)

Б)532 000/30дне*15дне=266 000 (за 15 дней)

6) Определ начисл-ю з/п

1 330 000+266 000=1 596 000 руб.

Система оплаты труда - повременная

*Задача 14. Начисл з/п раб-ам магаз потребкооп. «Хозтовары» за февраль. В магазине раб-ет продавец 5 разр и продавец 6 разр, вып-щий обязан-ти заведующего.

Прод-ц 6 разр отработал 22 из 25 раб дней. Продавец 5 разр – полный месяц. ТС 1р в орг-ии =400 000 руб. РТО за наличный расчёт составил 85 750 тыс. руб. Отпуск товаров по безнал расчёту 31 530 тыс. руб, в т.ч по банковским пласт карточкам 21 420 тыс. руб. Назовите наиболее эффект-ю сист-у ОТ раб-в.