- •Российская Федерация
- •4. Выбор целей и разработка сценариев будущего 23
- •5. Система мероприятий комплексного плана 28
- •6. Ожидаемые результаты 35
- •1. Паспорт комплексногно инвестиционного плана преобразования монопрофильного населенного пункта п. Югоренок в поселок временного проживания (вахтовый поселок)
- •2. Введение
- •3. Анализ социально-экономического положения монопрофильного населенного пункта и результат диагностики его состояния
- •3.1. Общая характеристика населенного пункта п. Югоренок
- •3.2. Анализ демографической ситуации, трудовых ресурсов, ситуации на рынке труда и в сфере занятости населения
- •Демографические и трудовые показатели п. Югоренок в 2011 году
- •Количество семей, которым были выданы жилищные сертификаты за период с 2005 по 2010 год
- •Половозрастная структура населения поселка (на 01.03.2011)
- •Половозрастная структура населения, человек (на 01.03.2011)
- •Отраслевая структура занятости населения муниципального образования п. Югоренок
- •3.3 Анализ финансово-экономического положения ооо «Рудник «Дуэт». Выявление критических рисков (проблемы, имеющейся на данном этапе развития предприятия и отрасли)
- •Критерии отнесения населенного пункта п. Югоренок Республики Саха (Якутия) к категории монопрофильных (по данным на 01.03.2011)
- •Экономические показатели ооо Рудник «Дуэт»
- •3.4. Социальная и техническая инфраструктура. Анализ материально-технической обеспеченности в сфере здравоохранения, образования, жкх, транспорта и других системообразующих отраслях социальной сферы
- •Обеспеченность основными учреждениями культурно-бытового обслуживания населения (на 01.01.2010)
- •3.4.1. Система дошкольного и среднего образования
- •3.4.2. Здравоохранение
- •3.4.3. Учреждения культурно-досугового типа
- •3.4.4. Предприятия торговли
- •3.4.5. Жилищный фонд
- •3.4.6. Инженерная инфраструктура
- •Технические характеристики котельных
- •3.4.7. Транспортная инфраструктура
- •4. Выбор целей и разработка сценариев будущего
- •4.1. Постановка целей комплексного плана
- •4.2. Разработка возможных сценариев реализации целей проекта
- •4.2.1 Ликвидация населенного пункта п. Югоренок
- •План мероприятий по закрытию п. Югоренок
- •4.2.2 Преобразование населенного пункта п. Югоренок в поселок временного проживания
- •5. Система мероприятий комплексного плана
- •5.2 Разработка и осуществление системы мероприятий по инвентаризации и оценке накопленного экологического ущерба и рекультивации территории в районе п. Югоренок
- •6. Ожидаемые результаты
- •Приложение 1. Методические рекомендации по реабилитации загрязненных территорий
- •1. Общие положения
- •2. Организация работы
- •4. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени
- •5. Оплата труда, льготы и компенсации
- •6. Социально-бытовое обеспечение
- •7. Порядок предоставления гарантий и компенсаций,
- •8. Организация медицинской помощи
- •Приложение 3. Решение комиссии по вопросам организации выезда граждан за счет жилищных субсидий российской федерации
6. Социально-бытовое обеспечение
6.1. Проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.
Для удешевления стоимости питания в столовых (буфетах) вахтового поселка при необходимости используются средства фонда социального развития предприятия.
6.2. Профсоюзный комитет и администрация предприятия, объединения, организации, учреждения могут с согласия трудового коллектива решать вопрос о первоочередном предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение, отдых и туризм работникам, работающим вахтовым методом. Для указанных лиц могут выделяться целевым назначением фонды на товары повышенного спроса, включая товары долговременного пользования.
7. Порядок предоставления гарантий и компенсаций,
предусмотренных действующим законодательством
7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).
Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 27 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.
Абзац первый пункта 7.2 признан не действующим с 1 февраля 2002 года Решением Верховного Суда РФ от 19.02.2003 N ГКПИ 2003-29.
7.2. Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется в установленном порядке с учетом дней отгулов, предоставляемых в учетном периоде.
В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка.
Абзац первый пункта 7.3 признан не действующим с 1 февраля 2002 года Решением Верховного Суда РФ от 19.02.2003 N ГКПИ 2003-29.
7.3. При оплате по среднему заработку работников с суммированным учетом рабочего времени определяется средний заработок за час. Для этого заработок за все часы, фактически проработанные в последних двух месяцах, делится на число этих часов. Оплате подлежит количество рабочих часов данного работника, приходящихся по расписанию (графику) работы на промежуток времени, который должен быть оплачен.
Указанный порядок подсчета применяется в случаях сохранения среднего заработка, когда его исчисление производится в соответствии с Постановлением НКТ СССР от 2 апреля 1930 г. N 142.
7.4. Обеспечение работников предприятий, в которых применяется вахтовый метод, пособиями по государственному социальному страхованию осуществляется в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6.
7.5. В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.