- •13.1. Аналіз ефективного використання трудових ресурсів
- •Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
- •Структура трудових ресурсів підприємства
- •Чисельність основних і допоміжних робітників
- •Кваліфікаційний склад робітників
- •Рух робочої сили на підприємстві
- •Використання робочого часу на підприємстві
- •Аналіз балансу робочого часу
- •Аналіз трудомісткості продукції
- •Види продукції й оцінка їх питомої трудомісткості
- •Залежність зміни трудомісткості продукції від зміни рівня кооперації
- •Виконання норм виробітку робітниками-відрядниками
- •Аналіз продуктивності праці. Продуктивність праці — найважливіший якісний показник використання трудових ресурсів підприємства і головний фактор зростання обсягів виробництва продукції.
- •Дані для аналізу продуктивності праці
Залежність зміни трудомісткості продукції від зміни рівня кооперації
№ |
Показник |
За планом |
Фактично |
Відхилення (±) | |
абсо- лютне |
% | ||||
1 |
Товарна продукція, тис. грн |
8400 |
8500 |
+100 |
+1,19 |
2 |
Покупні комплектуючі вироби і напівфабрикати, тис. грн |
1520 |
1580 |
+60 |
+3,95 |
3 |
Питома вага покупних комплектуючих виробів і напівфабрикатів у вартості товарної продукції, % |
18,10 |
18,59 |
+0,49 |
+2,71 |
Отже, ΔТМк.
Розрахунок показує, що внаслідок збільшення використання покупних комплектуючих виробів і напівфабрикатів проти планового на 0,49 % сталося зниження трудомісткості продукції на 0,60 %.
Вплив зміни рівня механізації виробництва кожного виду робіт на відхилення фактичної трудомісткості від планової можна розрахувати за формулою:
ΔТМм
де ПВп, ПВф — питома вага виробництва продукції за планом і фактично, %;
ТМм, ТМр — нормативна трудомісткість механізованих і ручних робіт.
Значний вплив на рівень та динаміку трудомісткості виробництва продукції виявляє нормування праці. Аналіз стану і якості нормування праці проводиться за станом охоплення робіт нормуванням, обґрунтованістю і напруженістю чинних норм та оцінкою ступеня їх виконання. Частку нормованих робіт у їх загальному обсязі аналізують як у розрізі окремих виробництв, так і за категоріями працівників і в середньому на підприємстві. Ступінь прогресивності норм визначається за часткою науково- і технічно обґрунтованих норм у загальній їх кількості та за масштабами перегляду.
Рівень виконання норм виробітку визначається як відношення нормованого часу до фактично витраченого щодо окремих робіт робітників основного й допоміжного виробництва.
Аналіз виконання норм виробітку робітниками-відрядниками можна простежити, використовуючи дані табл. 13.11.
Таблиця 13.11
Виконання норм виробітку робітниками-відрядниками
Виконання норм виробітку, % |
Кількість робітників-відрядників | |
минулий період |
звітний період | |
від 80 до 90 |
11 |
49 |
від 90 до 100 |
110 |
122 |
від 100 до 110 |
509 |
450 |
від 110 до 120 |
89 |
106 |
від 120 до 130 |
58 |
46 |
від 130 до 140 |
17 |
14 |
від 140 до 150 |
6 |
3 |
від 150 і вище |
— |
— |
Усього: |
800 |
790 |
Дані табл. 13.11 свідчать, що кількість робітників-відрядників, які не виконали норм виробітку, у звітному періоді збільшилась і становить 21,6 % [(49+122) : 790 · 100] проти 15,2 % [(11+110) : : 800 · 100] у базовому періоді. Отже, стан виконання норм виробітку на підприємстві погіршав.
За даними таблиці можна розрахувати середній рівень виконання норм виробітку (Кнв) робітниками-відрядниками, використовуючи середньоарифметичну зважену:
Кнв= = ==105,4 %.
А середній рівень виконання норм виробітку без урахування робітників, які не виконали норм, становив 109 %:
Отож, за умови виконання норм виробітку всіма робітниками-відрядниками продуктивність праці зросла б на 3,41 % .
Виконання норм виробітку в цілому по підприємству передбачалося планом на рівні 104 %. Таким чином, план з продуктивності праці робітників-відрядників перевиконано на 1,35 % .
Оскільки питома вага робітників-відрядників у загальній чисельності робітників становить 76 % [(790 : 958) 100], то середньогодинна продуктивність праці робітника зросла на 1,06 % , а трудомісткість продукції знизилась на 1,05 % .
Причини невиконання норм виробітку одними робітниками і способи досягнення високих результатів іншими виявляють на основі матеріалів хронометражних спостережень, узагальнених фото- і самофотографій робочого дня, аналізу первинних документів на доплату, причин і характеру понадурочних робіт, матеріалів перегляду норм на робочих місцях, у дільницях, бригадах, цехах.