1. Понятие «организация». Организация как процесс и как явление. Организационные отношения.

Организация – объединение людей для достижения совместных целей.

Организация – внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого, обусловленного его строением.

Организация - совокупность целенаправленных процессов или действий, ведущих к образованию необходимых связей.

Организация рассматривается как процесс и как явление

Как процесс - совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.

Регулируется законами о труде, процессуальным и уголовным кодексами.

Как явление – физическое объединение реальных элементов для выполнения программы или цели.

Организационные отношения - разнообразные проявления связей, зависимостей, последовательностей и процедур, форм и структур, порядков и ограничений, раскрывающих, представляющих и отражающих суть организации.

Организационные отношения - включают отношения воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, реорганизации и прекращении деятельности орг. объектов. (примеры организационных отношений)

Типы организационных отношений:

• формальные и неформальные

• легитимные и противоправные

• свободные и административные

• равенства и неравенства

• зависимые и независимые

• последовательные и параллельные

• устойчивые и неустойчивые

8. Роль а.А. Богданова в разработке организационной науки.

• исследовал объективные законы создания и развития организации

• "Тектология - всеобщая организационная наука"

• Основная идея - в тождественности природных и общественных явлений организационной точки зрения.

• главное для тектологии установление объективных закономерностей возникновения, функционирования и разрушения систем и организационных комплексов

• от способа сочетания элементов системы зависит положительное или отрицательное их функционирование

Выводы тектологии уникальны, т.к. допускают дезорганизованность организации – это ее частный случай.

В основе тектологии лежат понятия формирования и регулирования динамических систем. Типология зависит от контекста и наблюдателя.

Развивая понятие системности рассматривал организацию, как целое, которое больше суммы своих частей (синергия).

Организация – внутренняя упорядоченность и согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная ее строением.

В своих трудах сформировал принцип автономного поведения и подошел к идее синергии.

Сформулировал 2 ведущих закона, определяющих функционирование и развитие организационных систем:

1) Устойчивость целого зависит от наименьших относительных сопротивлений всех его частей во всякий момент;

2) Комплексы, различны между собой в силу первичной неоднородности, различий в состоянии среды и под воздействием исходных изменений.

12. Классификация (типология) организации позволяет:

1. Систематизировать объект;

2. Установить общности проблем и типизировать их для разных организаций;

3. Дать характеристику общества с организационной точки зрения.

Классификация организаций:

По принципам управления:

• Унинодальные (иерархия, во главе - инидивид);

• Мультинодальные (решения принимают несколько лиц).

Организационные образования в обществе по функциональным признакам:

• Исторические общности (нация и класс);

• Целевые общности (собственно организации - деловые (предприятия) и союзные (партии, фонды, общественные движения, религиозные организации); полуорганизации - ассоциации (семья, неформальные организации) и поселения).

Эмпирическая типология деловых организаций.

• Первичные организации (предприятия - производственные, торговые, обслуживающие; учреждения - образовательные, лечебные, культурные, управленческие, научные, проектные);

• Надорганизации (корпорации, ведомство, регион). 

По самостоятельности принятия решений:

• Головные;

• Дочерние;

• Зависимые.

По размеру и численности членов организации:

• Крупные;

• Средние (101-250 человек, не более 1 млрд рублей в год);

• Малые (16-100 человек, не более 400 млн рублей в год);

• Микропредприятия (до 15 человек включительно, не более 60 млн рублей в год). 

По отношению к власти:

• Правительственные;

• Неправительственные.

По отношению к главной цели:

• Общественные;

• Хозяйственные.

По отношению к бюджету:

• Бюджетные;

• Внебюджетные.

По признаку формализации:

• Формальные (зарегистрированные в государственных органах власти и связанные между собой формальными договоренностями о правах и обязанностях);

• Неформальные (на базе общих интересов).

По отношению к прибыли:

• Коммерческие;

• Некоммерческие. 

Виды организации по форме собственности:

• Частные;

• Государственные;

• Муниципальные;

• Смешанные. 

По способу взаимодействия с человеком:

• Корпоративные (более жесткая иерархия, характерна монополия и стандартизация в деятельности организации);

• Индивидуалистические (акцент на индивида, его потребности и интересы, повышена ответственность, человек сам отвечает за свои труды, свободное открытое и добровольное объединение людей). 

По организационно-правовым формам:

• Товарищества;

• Кооперативы;

• Акционерные общества (с различными степенями ответственности);

• Фонды;

• Ассоциации;

• Учреждения;

• Дочерние и зависимые общества. 

По отрасли производства:

• Промышленные;

• Сельскохозяйственные;

• Торговые;

• Транспортные;

• Образовательные и т.д. 

По организационно-правовым формам:

• Товарищества

• Кооперативы

• АО

• Дочерние и зависимые общества

• Фонды

• Ассоциации

• Учреждения и т.д.

По целям объединения и степени самостоятельности:

• Концерн

• Конгломерат

• Консорциум

• Холдинг

• Трест

• Картель

• Синдикат