- •1. Практикум по дисциплине «трудовое право»
- •Раздел 1. Общие положения правового регулирования отношений в области наемного труда.
- •Тема 1. Предмет и метод трудового права (2 часа).
- •Тема 2. Принципы трудового права.
- •Тема 3. Источники трудового права (2 часа).
- •Тема 4. Коллективные договоры и соглашения (2 часа).
- •Задачи ко второму занятию.
- •Тема 5. Субъекты трудового права (4 часа).
- •Тема 6. Правоотношения в трудовом праве (2 часа).
- •Раздел 2. Занятость населения в Российской Федерации.
- •Тема 7. Защита от безработицы и содействие занятости населения (2 часа).
- •Никитин е. Новый порядок выплаты пособий по безработице // Российская юстиция.- 2000.- № 5.
- •Раздел 3. Регулирование трудовых правоотношений.
- •Тема 8 Трудовой договор (4 часа)
- •Задачи к первому занятию:
- •Задачи ко второму занятию:
- •Тема 9. Изменение трудового договора (2 часа).
- •Задача 1
- •Тема 10. Прекращение трудового договора (6 часов).
- •Хныкин г. Организация и проведение аттестации работников // Трудовое право.- 2000.- № 4 (начало); 2001.- № 1 (окончание).
- •Задачи к первому занятию
- •Задачи ко второму занятию:
- •Задачи к третьему занятию.
- •Тема 11. Рабочее время и время отдыха (4 часа).
- •Задачи к первому занятию
- •Задачи ко второму занятию
- •Тема 12. Оплата труда (2 часа) .
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Тема 14. Материальная ответственность ( 3 часа)
- •Курочкина в. Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел // Российская юстиция.- 2000.- № 3.
- •Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и
- •Тема 16. Охрана труда (2 часа).
- •Тема 17. Трудовые споры
Тема 13. Дисциплина труда
Теоретические вопросы:
1. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Трудовые обязанности работника.
2. Поощрения за успехи в работе. Понятие, виды, значение, основания и порядок применения.
3. Общая дисциплинарная ответственность работников:
а) понятие, значение, принципы дисциплинарной ответственности;
б)дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности: понятие, характеристика обязательных элементов;
в) общие меры дисциплинарной ответственности, порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий;
4.Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников.
Нормативный материал:
Конституция РФ 1993 г.
Трудовой кодекс РФ 2001 г.
Федеральный закон от 14.03.2002 г. № 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в РФ» // СЗ РФ.- 2002.- № 11.- Ст. 1022.
Положение о квалификационных коллегиях судей, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 13.05.1993 г. № 4960-1 (в ред. Федерального закона от 16.11.1997 г. № 144-ФЗ) // Ведомости СНД и ВС РФ.- 17.06.1993.- № 24.- Ст. 856; СЗ РФ.-1997.- № 47.- Ст. 5341.
ФЗ РФ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».
ФЗ от 02.03.2007 № 24-ФЗ «О государственной муниципальной службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».
Положение о государственных наградах РФ, утв. Указом Президента РФ от 02.03.1994 г. № 442 (в ред. Указов Президента РФ от 09.05.1994 г. № 930, от 01.06.1995г. № 554, от 06.01.1999 г. № 19, от 27.06.2000 г. № 1192)
Положение о почетной грамоте Правительства РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 г. № 547 (с изм. и доп., внес. Постановлением Правительства РФ от 29.07.1995 г. № 766) // СЗ РФ.- 12.06.1995.- № 24.- Ст. 2276; 1995.- № 32.- Ст. 3310.
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 в ред 28.12.2006 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» //СПС «Консультант-Плюс».
Специальная литература:
Богатыренко З.С. Моральные стимулы в системе трудовых отношений // Трудовое право.- 2001.- № 2.
Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности //Трудовое право.-2008.-№ 8
Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. -1997.- № 10.
Кузнецова Т.В. Документирование поощрений, взысканий и переводов //Трудовое право.- 2002.- №5.
Наймер Ю. Как можно оценить отношение к труду // Человек и труд.- 1992.- № 4-5.
Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение //Трудовое право.- 2002.- № 7.
Подвысоцкий П.Т. Нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок в организации // Трудовое право.- 2001.- № 2.
Полетаев Ю.Н. Некоторые правовые проблемы ответственности в трудовом праве // Трудовое право.- 2001.- № 1.
Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ //Трудовое право.- 2002.-3, 4.
Россол С.В. Дисциплина труда //Трудовые споры.-2008.-№ 3.
Санкина Л.В. Должностная инструкция. Рекомендации по составлению //Трудовое право.- 2002.- № 2
Силин А., Чермушкин Ю. Трудовая дисциплина на предприятиях России // Человек и труд.- 1997.- № 2.
Задача 1
Водитель Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, т.к. в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.
Как должен быть решен спор?
Задача 2
Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за опоздание на работу и вновь нарушившего трудовую дисциплину, совершив прогул. На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании, иначе он бы обжаловал этот приказ. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался.
Как должен быть решен спор? Можно ли применить к Сидорову дисциплинарное наказание в виде увольнения, но по другому основанию?
Задача 3
Мастер производственного обучения Профессионально-технического училища Злобин, обнаружив учащихся своей группы за распитием спиртных напитков в подвале училища, стал отбирать у них бутылку со спиртным, выражаясь при этом нецензурной бранью, толкнул учащегося Бетина, который упал и сломал руку.
Приказом директора училища Бетин был уволен по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Обжалуя увольнение, Злобин сослался на Должностную инструкция мастера производственного обучения, которая регламентирует его трудовые обязанности. В инструкции записано, что Бетин обязан пресекать курение, употребление спиртных напитков учащимися училища. Следовательно, по мнению Злобина, он выполнял свои трудовые обязанности и его увольнение является незаконным.
Как должен быть разрешен спор? Какими правовыми и правоприменительными актами определяются трудовые обязанности работника?
Задача 4.
При проверке прокуратурой законности локальных актов в организации было установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, а не самостоятельным актом. Рабочий день в организации начинается в 7 часов утра и заканчивается 15 часов 30 минут; обеденный перерыв составляет 30 минут. Все инженерно технические работники организации отнесены к работникам с ненормированным рабочим днем с предоставлением им 3 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. В Правилах определены меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение. По каждому из видов дисциплинарного взыскания указаны нарушения трудовых обязанностей, за которые оно налагается. Правила предусматривали возможность замены дисциплинарного взыскания по соглашению сторон денежным штрафом в размере минимального размера оплаты труда или работой в выходной день без какой –либо дополнительной оплаты. Виды поощрений работников не конкретизированы, они применяются «на усмотрение директора организации».
Из беседы с работниками организации выяснилось, что они не довольны началом рабочего дня в 7 часов утра, т.к. приходится рано вставать. Но все одобрили возможность замены дисциплинарного взыскания денежным штрафом или работой в выходной день, по мнению работников, это способствует укреплению трудовой дисциплины.
Какие нарушения закона Вы усматриваете? Каковы пределы регулирования правил внутреннего трудового распорядка в локальных актах организации? В каком порядке возможно привести правила в соответствие с действующим законодательством.
Задача 5
Водитель Кустов 12 сентября пришел на работу в алкогольном опьянении, врачом не был допущен к работе, директором автобазы отстранен от работы в этот день. 17 сентября вновь пришел на работу с запахом спиртного, за что был отстранен от работы и приказом директора от 30 сентября был уволен по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ.
Составьте проект приказов об отстранении Кустова от работы и об увольнении его с работы.
Задача 6
Машиниста локомотива Сидорова за провоз пассажира в локомотиве лишили права управления локомотивом и перевели в проводники сроком на один год.
Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание? Повлечет ли за собой истечение годичного срока восстановление Сидорова на прежней работе?