- •1. Практикум по дисциплине «трудовое право»
- •Раздел 1. Общие положения правового регулирования отношений в области наемного труда.
- •Тема 1. Предмет и метод трудового права (2 часа).
- •Тема 2. Принципы трудового права.
- •Тема 3. Источники трудового права (2 часа).
- •Тема 4. Коллективные договоры и соглашения (2 часа).
- •Задачи ко второму занятию.
- •Тема 5. Субъекты трудового права (4 часа).
- •Тема 6. Правоотношения в трудовом праве (2 часа).
- •Раздел 2. Занятость населения в Российской Федерации.
- •Тема 7. Защита от безработицы и содействие занятости населения (2 часа).
- •Никитин е. Новый порядок выплаты пособий по безработице // Российская юстиция.- 2000.- № 5.
- •Раздел 3. Регулирование трудовых правоотношений.
- •Тема 8 Трудовой договор (4 часа)
- •Задачи к первому занятию:
- •Задачи ко второму занятию:
- •Тема 9. Изменение трудового договора (2 часа).
- •Задача 1
- •Тема 10. Прекращение трудового договора (6 часов).
- •Хныкин г. Организация и проведение аттестации работников // Трудовое право.- 2000.- № 4 (начало); 2001.- № 1 (окончание).
- •Задачи к первому занятию
- •Задачи ко второму занятию:
- •Задачи к третьему занятию.
- •Тема 11. Рабочее время и время отдыха (4 часа).
- •Задачи к первому занятию
- •Задачи ко второму занятию
- •Тема 12. Оплата труда (2 часа) .
- •Тема 13. Дисциплина труда
- •Тема 14. Материальная ответственность ( 3 часа)
- •Курочкина в. Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел // Российская юстиция.- 2000.- № 3.
- •Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и
- •Тема 16. Охрана труда (2 часа).
- •Тема 17. Трудовые споры
Хныкин г. Организация и проведение аттестации работников // Трудовое право.- 2000.- № 4 (начало); 2001.- № 1 (окончание).
Чуча С.Ю. Расторжение трудового договора по пункту 1 ст. 278 ТК РФ // Трудовое право.- 2002.- № 5.
Шомов Е.М., Чижов Б.А. Восстановление работника на предприятии после вынужденного прогула // Главбух.- 1998.- № 20.
Задачи к первому занятию
Задача 1
Другов. устроился на работу в ОАО на должность пчеловода, под его ответственность сразу же были переданы ульи и строительные материалы, завезенные до этого на пасеку. Проработав год, Другов решил уволиться. По истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении, Другов. был уволен по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Однако трудовую книжку в день увольнения ему не выдали, окончательный расчет не произвели, сославшись на то, что все трудовые книжки хранятся в сейфе начальника отдела кадров, который находится в командировке. Запасной комплект ключей от сейфа не нашли. Кроме того, ему сказали, что трудовую книжку и окончательный расчет он не получит до тех пор, пока не сдаст все находящиеся у него ценности. Однако администрация не предпринимала никаких мер для принятия и вывоза данных ценностей. Переговоры продолжались более трех недель. Наконец, трудовую книжку Другову все-таки отослали по почте, но он получил заказное письмо лишь через четыре недели после увольнения. Между тем, датой увольнения значился последний день работы. Получилось, что в течение месяца Другов нигде не работал, т.к. без трудовой книжки все это время он не мог устроиться на новую работу.
Нарушен ли порядок увольнения? Какие требования вправе предъявить Другов к ОАО?
Задача 2
В 1995 году Миронова. была принята на работу в учреждение здравоохранения на должность заместителя главного врача по лечебной части на неопределенный срок. В январе 1999 года администрация учреждения предложила ей заключить трудовой договор сроком на 1 год, она против этого не возражала. С тех пор такие договоры заключались ежегодно. В феврале 2008 г., по окончании срока действия очередного договора, Миронова была уволена на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Считая увольнение незаконным, М. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, заявив, что администрация учреждения не имела права заключать с ней срочный трудовой договор. Кроме того, Миронова указала, что ко дню окончания срока договора она находилась в состоянии временной нетрудоспособности, поэтому, по ее мнению, администрация не могла ее уволить.
В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что срочные трудовые договоры заключались с Мироновой по взаимному согласию сторон, без какого-либо принуждения со стороны администрации, о чем, в частности, свидетельствует тот факт, что Миронова ни разу против заключения таких договоров не возражала. Кроме того, к моменту заключения последнего договора Миронова уже достигла пенсионного возраста, и следовательно, согласно ст.59 Трудового кодекса РФ с ней мог быть заключен срочный трудовой договор. Поэтому ее права нарушены не были.
Оцените доводы сторон. Разрешите спор.
Задача 3
Егоров заключил трудовой договор с Трамвайно-троллейбусным управлением и с 1 марта приступил к исполнению обязанностей водителя троллейбуса. 21 марта к администрации управления обратилась Пекушева, ранее работавшая в управлении водителем троллейбуса и уволенная за прогул с 20 февраля, заявив, что она находится в состоянии беременности сроком 6 недель, и администрация незаконно уволила её за прогул. Пекушева потребовала восстановления её на работе и оплаты за вынужденный прогул. Директор приказом восстановил Пекушеву на работе, уволив в свою очередь Егорова по п.2 ст.83 ТК РФ. Егоров, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, сославшись на то, что уволен он незаконно, т.к. ко дню увольнения Пекушевой о её беременности ещё не было известно; восстановлена она не по решению суда. А кроме того Егоров заявил, что трудоустроен он не на рабочее место, которое ранее занимала Пекушева, т.к. работает не на том троллейбусе, на котором работала она. С 20 февраля по 1 марта в должности водителя троллейбуса было трудоустроено ещё 4 человека.
Какие из доводов Егорова имеют правовое значение? Разрешите спор.
Задача 4
Носов приговором суда от 15 февраля 2005 года был лишен права занимать должности, связанные с материальной ответственностью сроком на 3 года. Скрыв это обстоятельство от руководителя, 20 июня 2007 года он заключил трудовой договор на выполнение работы по специальности кассир. 10 февраля 2008 года в ходе проверки государственной инспекцией труда было установлено данное нарушение и вынесено представление о прекращении трудового договора с Носовым по п.1 ст. 84 ТК РФ. Исполняя данное предписание, руководитель с 11 февраля отстранил Носова от работы, а 15 февраля 2008 года издал приказ об увольнении Носова по п.1 ст.84 ТК РФ. Носов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что отстранили от работы его незаконно, с 16 марта у него истек срок лишения права занимать определенные должности, он уже может выполнять данную работу, а потому уволен незаконно
Решите спор. Можно ли уволить Носова по п.11 ст. 81 ТК РФ?