Питання до розгляду на практичному занятті

1. Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців.

2. Система преміювання керівників, спеціалістів і службовців.

3. Контрактна форма оплати праці.

4. Сутність бригадної форми оплати праці.

5. Оплата праці бригади за кінцевим результатом.

6. Методи визначення комплексних відрядних розцінок.

7. Безтарифні моделі оплати праці.

Питання для самостійної роботи

1. Особливості укладання трудового контракту і трудового договору.

2. Зарубіжний досвід застосування безтарифних моделей праці.

3. Вітчизняний досвід застосування безтарифних моделей праці.

4. Преміальні системи на підприємстві.

5. Переваги та недоліки бригадної форми оплати праці.

6. Визначення комплексної відрядної розцінки при виконанні складальних, монтажних і ремонтних робіт.

7. Визначення комплексної відрядної розцінки при обслуговуванні складних агрегатів.

8. Визначення комплексної відрядної розцінки на підприємствах вугільної, гірничорудної, лісової галузі.

Формули для визначення комплексних відрядних розцінок

При виконанні складальних, монтажних і ремонтних робіт відрядні розцінки встановлюються на підставі діючих норм часу і тарифних ставок, що відповідають розрядам виконуваних робіт:

,

де Р_бр–комплексна відрядна розцінка на одиницю продукції і-го виду;

п – кількість видів продукції;

Т_гі– годинна тарифна ставка, що відповідаєі-му розряду виконуваних робіт;

T_рі– нормований час за кожним тарифним розрядом, який входить до загального часу, необхідного для вироблення одиниці продукції.

Загальний заробіток розраховується множенням Р_бр на кількість одиниць продукції.

При обслуговуванні складних агрегатів бригадою постійного складу колективну розцінку (Р_бр) визначають виходячи із суми тарифних ставок усіх членів бригади (передбачених відповідною нормою обслуговування) та встановленої норми виробітку на агрегат (бригаду) (Н_бр):

Р_бр =,

де Т_і–годинні тарифні ставки, що відповідають розрядам виконуваних робіт;

п – кількість членів бригади.

На підприємствах вугільної, гірничорудної, лісової й інших галузей комплексна відрядна розцінка (Р_бк) на одиницю продукції, виготовлену бригадою, визначається шляхом підсумовування розцінок окремих видів робіт із розрахунку на одиницю продукції за всіма операціями, що входять до встановленого загального комплексу робіт бригади:

,

де С_орі–розцінка всього обсягу робіт (операцій) і-го виду, що входять до встановленого комплексу робіт бригади ;

п – кількість видів виконуваних робіт;

О_бр– обсяг продукції, що за діючими нормами виробітку повинен бути виготовлений бригадою в результаті виконання встановленого комплексу робіт.

Індивідуальні розцінки при бригадній організації праці визначаються для кожного члена бригади шляхом ділення його тарифної ставки на бригадну норму виробітку:

,

де Р_інд –індивідуальна відрядна розцінка члена бригади за одиницю продукції;

Т_с–тарифна ставка окремого члена бригади;

Н_бр–бригадна норма виробітку в прийнятих одиницях вимірювання (т, кг тощо).

Приклади розв’язання типових задач

1. Визначити колективну відрядну розцінку на обслуговування складного агрегату бригадою з 4 працівників, якщо змінна норма виробітку агрегату становить 780 т продукції, а годинні тарифні ставки членів бригади становлять 5,5; 6,1; 6,8; 7,8 грн.

Визначаємо денну (8 годин) тарифну ставку бригади з 4 працівників:

(5,5+6,1+6,8+7,8)∙8=209,6 грн.

Визначаємо колективну відрядну розцінку: 209,6/780=0,2687 грн/т або 26,87 коп за 1 тонну виробленої продукції.

2. Визначити місячну заробітну плату робітника 4-го розряду за почасово-преміальною системою оплати праці. Годинна тарифна ставка робітника становить 10 грн, ним відпрацьовано за місяць 171 год., премія за якісне виконання робіт становить 40% від тарифної ставки.

грн.

3. Визначити місячний заробіток робітника 6-го розряду за почасово-преміальною системою оплати праці з нормованим завданням. Годинна тарифна ставка становить 11,7 грн, ним відпрацьовано за місяць 173 години, рівень виконання нормованого завдання становить 100%, доплата за умови праці – 20%, професійну майстерність – 24%, премія за якісне виконання завдання – 20%.

грн.

4. Робітник, що працює за почасовою формою оплати праці, з місячним окладом 1470 грн, відпрацював за розрахунковий місяць 19 робочих днів по 8 годин. Розрахувати його почасову заробітну плату за цей місяць, якщо за графіком кількість 8-годинних змін у місяці 23:

грн.

5. На підприємстві робітникам встановлені доплати за професійну майстерність. За розмірами доплат робітники розподілені таким чином: 100 робітникам встановлені доплати у розмірі 12% тарифної ставки, 150 – 16%, 110 – 20%, 50 – 24%. Визначити середній розмір доплати за професійну майстерність.

%.

6. Фонд заробітної плати шести працівників фірми «Оріон» за місяць становить 9,4 тис. грн. Розподілити заробіток між працівниками підприємства за безтарифною моделлю оплати праці, використовуючи дані про постійні, поточні та загальні коефіцієнти, подані у таблиці.

Посада	Постійний коефіцієнт	Поточний коефіцієнт	Загальний коефіцієнт	Заробітна плата, грн
1. Керівник	3	1	4	2320,99
2. Фахівець І кат.	2,5	0,9	3,4	1972,84
3. Фахівець II кат.	2	1	3	1740,74
4. Фахівець	1,5	0,7	2,2	1276,54
5. Робітник А	1	1	2	1160,49
6. Робітник В	I	0,6	1,6	928,40
Разом		—	16,2	9400

Відповідно до коефіцієнтів, поданих у таблиці, обчислення заробітної плати працівників відбувається таким чином:

1) визначається сума загальних коефіцієнтів:

4 + 3,4 + 3 + 2,2 + 2 + 1,6 = 16,2;

2) визначається розмір заробітної плати на одиницю сум коефіцієнтів:

9400 / 16,2 = 580,25 (грн);

3) нараховується заробіток кожному працівникові:

для керівника — 580,25 · 4 = 2320,99 (грн) і т.д.

Задачі для самостійного розв’язання

1. Визначити комплексну відрядну розцінку для бригади з 3 робітників, якщо їх годинні тарифні ставки відповідно до розряду виконуваних ними робіт становлять 6,1, 6,8 та 7,8 грн, а норми часу, що відповідають виконуваним роботам за зазначеними розрядами, становлять 0,56, 0,78 та 0,82 нормо-год.

2. Планова чисельність робітників – 800 чоловік. З них для 200 робітників встановлені доплати за умови праці у розмірі 4%, для 150 – у розмірі 12%, для 200 – 16%, для 250 – у розмірі 24%. Річний тарифний фонд заробітної плати становить 11870 тис. грн. Визначити середній розмір доплат за умови праці, загальну суму доплат за умови праці, річний тарифний фонд заробітної плати з урахуванням доплат за умови праці.

3. Визначити розмір премії бригаді слюсарів-ремонтників, якщо у результаті дострокового виконання акордного завдання досягнута економія від зниження собівартості робіт у розмірі 18600 грн, фонд прямої відрядної заробітної плати всієї бригади становить 36980 грн, на преміювання спрямовується 66% суми зниження собівартості.

4. Фонд заробітної плати 10 працівників фірми «Пролісок»за місяць становить 15,85 тис. грн. Розподілити заробіток між працівниками підприємства за безтарифною моделлю оплати праці, використовуючи дані про постійні, поточні та загальні коефіцієнти, подані у таблиці.

Посада	Постійний коефіцієнт	Поточний коефіцієнт	Загальний коефіцієнт
1 Керівник	3,1	1	4,1
2 Фахівець І кат.	2,6	0,9	3,5
3 Фахівець II кат.	2	1	3,0
4 Фахівець	1,5	0,7	2,2
5 Робітник А	1	1	2,0
6 Робітник В	I	0,6	1,6
7 Робітник В	1	0,5	1,5
8 Робітник Г	1	0,58	1,58
9 Робітник Д	1	0,49	1,49
10 Робітник Е	1	0,52	1,52

5. Положенням про преміювання за зниження браку продукції передбачається, що за кожну 0,1% зменшення браку виплачується премія у розмірі 0,72% почасової заробітної плати. За місяць бригада відпрацювала 680 люд-год. з середньою годинною тарифною ставкою 7,1 грн, і виконала нормоване завдання за обсягом випуску продукції. За планом брак передбачений 5%, фактично він знижений до 2,2%. Розрахувати загальну суму заробітної плати бригади та питому вагу тарифу у заробітній платі за розрахунковий місяць.

Практичне заняття 11

Організація і планування праці