- •1.Становление и развитие системы общественного дошк-го восп-ия (1917-1940гг)
- •2.Развитие системы дошкольного воспитания в 40е-80егг
- •5.Основные документы, определяющие организационную структуру удо (Устав, кол договор, род-й договор, отраслевые правила и др.)
- •12. Методы управления, специфика их использования в условиях демократизации.
- •13. Организационная структура управления удо
- •14. Управленческие решения
- •15. Роль и место заведующего в системе управления удо
- •16. Информационное обеспечение управления удо
- •17. Делопроизводство в удо
- •18. Государственные органы управления в области до
- •19. Управление дошкольным образованием в районе (городе)
- •21. Аттестация и аккредитация удо
- •22. Методическая служба в системе до
- •23. Управление качеством дошкольного образования
- •24. Планирование как функция управления удо
- •25. Программа развития удо
- •Структура прогр разв-я: Раздел I. Инф-ция-справка о удо.
- •Раздел III. Концепция и стратегия развития удо.
- •Раздел IV. План действий.
- •26. Годовой план удо
- •27. Педагогический совет – орган коллегиального управления удо
- •28. Диагностико-аналитическая деятельность руководителя удо
- •29.Контроль как функция управления удо
- •30. Передовой педагогический опыт (изучение, обобщение и распространения ппо)
- •31. Методическая работа в удо как эффективное средство управления качеством образовательного процесса
- •32. Методический кабинет удо – центр методической работы
- •33. Повышение квалификации педагогических работников (формы и методы)
- •34. Организация экспериментальной и инновационной деятельности в удо
- •35. Формы работы с педагогическими кадрами в удо
- •36. Использование интерактивных методов в повышении профессионального мастерства педагогов удо
- •37. Аттестация педагогических кадров в удо
- •38. Организация рационального питания детей в удо
- •39. Организация контроля за качеством питания в ду
- •41. Дисциплина и охрана труда работников дошкольного учреждения
- •42. Стили управления коллективом удо
- •43. Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе
- •44. Управление конфликтами в удо
30. Передовой педагогический опыт (изучение, обобщение и распространения ппо)
В научной лит-ре выделяют множество критериев педопыта, но существенными и осн-ми следует назвать след-щие:
1. Новизна 2. Актуальность и перспективность 3. Высокая результативность и эффективность 4. Стабильность результатов 5. Репрезентативность — это: достаточная проверка опыта по времени; б) подтверждение положит-ых рез-тов не только в р-те одного восп-ля, но и в деят-ти всех пед-в, кот-ые берут этот опыт на вооружение. 6. Оптимальность 7. Соответствие современным достижениям психолого–педагогической науки и передовой педагогической практике.
Различают понятия «массовый педопыт» - это «типичный опыт пед-га, который характеризует достигнутый уровень практики обучения и восп-ля, реализации в ней достижений пед науки». И «ППО» - опыт творчески-репродуктивного или новаторского характера, отличающийся стремлением выйти за рамки собственного опыта, применением всего нового, целенаправленной исследовательской деятельностью. «Педагогическое мастерство» - это выполнение педагогом своего труда на уровне вычоких образцов и эталонов, отработанных в практике и уже описаниях в методических разработках и рекомендациях. «Педагогическое творчество» - это всегда поиск и нахождение нового. Иными словами ППО составляет пед мастерство и пед творчество (кот-ое включает рационализаторство, изобретательство, новаторство).
Передовой опыт не имеет сроков службы: он сохраняет значимость, пока полезен. Процесс р-ты по изуч-ю передового опыта имеет определенную структуру, включающую в себя следующие осн-е этапы: Организационный. Теоретической и практической подготовки. Накопления фактического материала. Обработки фактического материала (обобщение). Оценки изученного опыта и принятия решений. Пропаганда, распространение, внедрение передового опыта.
Изучается опыт с помощью следующих методов: анкетирование, опрос, наблюдение, собеседование; посещение занятий, их анализ; изучение рабочей документации (планов).
Носителем передового опыта может выступать любой член пед коллектива, а также коллектив пед-в (творческая группа, работающая над решением определенной пед задачи).
Выявленный и обобщенный опыт целесообразно анализировать коллективно, гласно, с участием компетентных специалистов: коллектив скорее примет верное решение, сделает объективные выводы.
Пропаганда, распр-ие и внедрение ППО. Функции: аналитическая, обучающая, организационная. Необходима четкая система пропаганды и распр-ния ППО. Ее назнач-ие – планомерно информировать пед-в УДО об имеющемся опыте, учить использовать его в р-те не эпизодически, а постоянно.
Содерж-ие деят-ти по пропаганде и распр-ию ППО:
Создание банка данных, кот-ый содержит:
- свед-ия о ППО в сфере ДО (местный опыт, др регионов, респ-ки);
- пед-кие находки (разработки зан-й, сцен мер-тий, творч-кие р-ты и др.);
- прогрессивные методики, новые технологии обуч-ия и восп-ия, авторские программы.
Организация творч-их пед-ких мастерских, провед-ие пед-ми откр-ых занятий, выступления на МО, конференциях, совещаниях, семинарах, курсах ПК и т. д.
Подг-ка информ-ых бюллетеней о ППО в сфере ДО и восп-ия, публикация мат-лов о ходе внедр-ия опыта в период-кой и проф-ной печати, поддерживание творч-ких контактов со СМИ.
Оказание метод-кой помощи и обуч-ие пед-агогов по внедр-ию опыта (осущ-ется на семинарах, практикумах, совещаниях, путем устных и письменных конс-ций, с помощью материалов об опыте, кот-рый внедряется).
Всем спец-там необх-мо изучать ППО и определять степень его эффект-сти в уч-но-восп-ном процессе.
Прежде чем внедрять, изуч-ый опыт необх-мо компетентно оценить, т.е. провести экспертизу, руководствуясь критериями передового опыта.
В ходе экспертизы определяется эффект-сть опыта, стабильность полученных высоких показателей, инновационность, актуальность, степень распр-ния и внедр-ия ППО. Итоги проведения экспертизы оформляются в экспертном заключении, содержащем реком-ции о целесообразности, порядке и методике внедр-ия опыта в практику.
Если принимается реш-ие внедрять опыт в регионе – готовится реш-ие (приказ) отдела обр-ния, кот-ое предусматривает: этапы внедрения; перечень учебных заведений, кот-ые будут использовать данный опыт; определение сроков внедрения; мероприятия по пропаганде данного опыта и обуч-ию этому опыту пед-в региона; оказание метод-кой помощи по внедрению опыта; контроль за внедрением.
Если опыт готовится к внедр-ю на уровне УДО, соответственно готовится приказ заведующего о внедр-ии ППО.