- •11. Анализ состава и структуры земельных угодий и посевных площадей
- •12. Анализ влияния факторов на изменение объемов производства продукции растениеводства
- •13. Резервы роста производства продукции растениеводства
- •14. Анализ производства продукции животноводства
- •16. Анализ структуры стада, продуктивности животных и факторов, определяющих ее уровень. Анализ обеспеченности животных кормами и эффективности их использования
- •17. Анализ резервов увеличения производства продукции животноводства
- •18. Анализ использования тракторного парка
- •19. Анализ использования зерноуборочных комбайнов.
- •20. Анализ использования грузового автотранспорта
- •21. Анализ работы ремонтной мастерской
- •22. Анализ состава, структуры, движения, состояния, обеспеченности основными производственными фондами и его задачи
- •23. Показатели эффективности и интенсивности использования основных производственных фондов и методика их анализа.
- •24. Резервы и возможности повышения эффективности использования основных средств
- •25. Анализ использования оборудования. Характеристик производственной мощности предприятия.
- •26. Анализ эффективности использования средств на оплату труда
- •27. Анализ обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами.
- •28. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.
- •29. Анализ производительности труда и эффективности использован трудовых ресурсов
- •30. Анализ использования фонда заработной платы.
- •31. Задачи анализа эффективности использования материальных ресурсов и источники информации. Анализ обеспеченности организации материальными ресурсами
- •Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •32. Система показателей эффективности использования материальных ресурсов
- •33. Анализ себестоимости товарной продукции по статьям затрат.
- •34. Задачи анализа себестоимости продукции
- •35. Анализ себестоимости отдельных видов продукции
- •36. . Анализ прямых трудовых и материальных затрат
- •37. Анализ косвенных статей затрат в себестоимости продукции
- •38. Методика определения величины резервов снижения себестоимости продукции
- •39. Задачи анализа финансовых результатов
- •41.Анализ состава и динамики прибыли.
- •42. Анализ рентабельности предприятия
- •43. Цель и задачи анализа инвестиционной деятельности организаций
- •44. Анализ и оценка денежных потоков от инвестиционной деятельное»
- •44. Анализ показателей эффективности инвестиционных проектов
- •46. Значение, задачи и основные приемы анализа финансового состояния
- •47. Финансовое состояние и факторы, влияющие на уровень е устойчивости
- •48. Оценка имущественного положения предприятия
- •50. Оценка деловой активности и рентабельности
- •51.Методы комплексного анализа и оценка бизнеса
- •52. Методика рейтингового анализа
- •53. Диагностика риска банкротства
27. Анализ обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующих сферах общественного производства.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:
где Тр - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; Vpi -объем работ каждого вида.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.
Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
коэффициент оборота по выбытию (Кв):
коэффициент текучести кадров (Km):
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).
28. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.
Анализ использования трудовых ресурсов включает изучение уровня производительности труда работников организации, выявление факторов, влияющих на производительность труда, анализ выполнения плана по фонду заработной платы, динамики его изменения, распределения средней заработной платы по категориям работников, систем оплаты труда в организации и оценку их эффективности. В настоящее время особое значение приобретают анализ соотношения темпов роста объемов работ с темпами повышения заработной платы и численности работников организации, выявление резервов и разработки мероприятий по улучшению использования труда и заработной платы.
Анализ использования трудовых ресурсов включает изучение уровня производительности труда работников организации, выявление факторов, влияющих на производительность труда, анализ выполнения плана по фонду заработной платы, динамики его изменения, распределения средней заработной платы по категориям работников, систем оплаты труда в организации и оценку их эффективности. Особое значение в настоящее время приобретают анализ соотношения темпов роста объемов работ с темпами повышения заработной платы и численности работников организации, выявление резервов и разработка мероприятий по улучшению использования труда и заработной платы.
Анализ использования трудовых ресурсов имеет исключительно важное значение для повышения эффективности производства и качества работы. Его непосредственной целью является определение степени выполнения плана по труду и заработной плате, изыскание резервов и возможностей дальнейшего повышения производительности труда. Анализ должен быть направлен на рост конечных народнохозяйственных результатов. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана, но и динамику показателей, разрабатывают мероприятия по совершенствованию организации труда и заработной платы, обеспечению опережающего роста производительности труда над средней заработной платой.
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.
Анализ использования трудовых ресурсов имеет важнейшее значение для дальнейшего повышения эффективности деятельности предприятий.